Voici une situation commune rencontrée par les employés: ils décident de démissionner d'un emploi et donnent un préavis de deux semaines. Ils supposent qu'ils seront payés jusqu'au dernier jour de travail, mais le patron leur demande de partir le jour où ils ont remis la lettre de démission. La direction pourrait le faire pour plusieurs raisons:
- Pour protéger les intérêts de l'entreprise tels que les données confidentielles et les listes de clients
- Minimiser les effets du départ sur la fidélité et la productivité des employés
- Pour empêcher les rumeurs et les potins de se propager
Si une entreprise met fin au contrat avant la fin de la période de préavis de deux semaines, le salarié a-t-il toujours droit au salaire intégral? Les lois du travail des États diffèrent en ce qui concerne la compensation de la période de préavis. Dans la plupart des cas, les employeurs paient pour les jours de travail des employés et non pour les jours où les employés ont l'intention de travailler. L'exception à cette règle est lorsque les contrats de travail, les manuels de politique, ou les conventions collectives contiennent des clauses spécifiques sur la rémunération et l'avis de démission. Ensuite, les employeurs et les employés doivent respecter les politiques qu'ils ont signées.
En l'absence d'un accord formel, l'employeur n'est pas légalement tenu de payer le travailleur pour la période de préavis. Que le travailleur remette une lettre de démission deux semaines à l'avance et que l'employeur y mette fin le même jour.
Paiements volontaires de l'employeur
Même en l'absence d'un accord formel, certains employeurs paient pour la période de préavis de deux semaines lorsqu'ils mettent fin prématurément au contrat du travailleur. C'est parce qu'ils ne veulent pas affecter le moral du personnel. Le licenciement d'un travailleur sans salaire avant la fin de la période de préavis n'envoie pas le bon message. Et cela ne favorise pas la loyauté des employés.
Lorsqu'une entreprise met fin à un contrat avant la fin de la période de préavis, elle transforme une démission volontaire en une cessation d'emploi involontaire. L'employé devient admissible à l'indemnisation du chômage de l'État, à condition qu'il n'y avait pas de causes justes pour le cours de l'action. Le compte de réserve et les taux de l'assurance-chômage de l'entreprise peuvent entraîner des effets négatifs.
Droit de l'État et démission
La loi de l'État est une autre raison pour laquelle une entreprise peut payer le travailleur alors qu'elle n'exerce aucune fonction. Cela se produit quand un employeur stipule effectivement que les employés doivent donner un avis de démission. C'est souvent à travers des clauses dans leurs contrats de travail. Dans de tels cas, certaines lois de l'État exigent que l'entreprise paie le travailleur pendant la période de préavis. Pour savoir si votre employeur doit émettre un avis de démission, contactez le département du travail de votre état
Périodes de préavis
La plupart des États américains suivent une politique d'embauche volontaire. Cela signifie que les entreprises peuvent licencier des employés sans motif et sans préavis. (Certains États observent des exceptions à la politique d'embauche à volonté.) Les travailleurs peuvent quitter une entreprise à tout moment sans donner de raison ou sans préavis. L'absence de réglementation contractuelle libère une entreprise de la nécessité de payer un travailleur.
Si un travailleur est bénévole pendant une période de préavis, l'entreprise n'a pas besoin d'offrir une compensation. Et lorsqu'un contrat stipule une période de préavis mais que le travailleur propose de prolonger la durée, l'entreprise n'est pas tenue d'accepter la prolongation ou d'augmenter le salaire final.
autres considérations
Les travailleurs peuvent retenir leur intention de partir complètement. Ils auraient pu être témoins des réactions négatives de la direction à des démissions dans le passé. Retenir un préavis signifie qu'ils recevront probablement un salaire complet jusqu'au dernier jour de travail. Mais de la même manière que les employeurs considèrent les effets du licenciement du personnel sans préavis et sans rémunération, les travailleurs devraient considérer les ramifications de leurs actions. Dans les domaines bien connectés, un mauvais pas pourrait marquer durablement les réputations.
Conclusion
Si un employé travaille pendant la période de préavis ou non, ils ont le droit de payer qu'ils ont déjà gagné. Cela comprend les commissions et les congés payés accumulés. Ils devraient être en mesure de percevoir leur dernier chèque de paie le dernier jour de leur travail ou peu de temps après. Si vous pensez que votre employeur vous a privé de votre droit à la démission de payer un préavis ou tout autre salaire final, pensez à consulter un avocat.
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