La confidentialité est un problème sur Facebook, en général, mais c'est encore plus un problème lorsque vous recherchez un emploi. Si vous ne faites pas attention, tout ce que vous publiez sur Facebook peut être vu par votre employeur actuel ou un employeur éventuel. Des commentaires inopportuns et / ou des photos inappropriées ont coûté des offres d'emploi et provoqué le licenciement d'employés.
Compte tenu du fait que presque tout le monde utilise Facebook, il est judicieux de prendre le temps de s'assurer que ce que vous publiez est vu uniquement par qui vous voulez le voir, pas par le monde. Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou préoccupé par le fait que votre patron ou vos collègues voient vos posts, vérifiez attentivement vos paramètres de confidentialité, à la fois les paramètres généraux et les paramètres de chacun de vos posts.
Avant de cliquer pour publier, assurez-vous qu'il est visible uniquement par les personnes que vous souhaitez voir. Jon Gelberg, responsable des contenus chez Blue Fountain Media, donne des conseils aux chercheurs d'emploi qui souhaitent renforcer leur présence sur Facebook.
Ce que les employeurs ne devraient pas voir sur Facebook
- N'affichez rien que vous ne voulez pas voir votre employeur actuel ou un employeur éventuel.
- Évitez tout commentaire qui pourrait être interprété comme raciste, sexiste ou discriminatoire de quelque façon que ce soit.
- Retirez ou détachez les photos de vous qui vous montrent sous un jour défavorable. Si vous préférez ne pas le faire, assurez-vous de gérer soigneusement les paramètres de confidentialité de votre album. Ceux-ci contrôlent quelles personnes peuvent voir lequel de vos albums.
- Regardez votre mur. Supprimer les commentaires de vos amis qui semblent désagréables.
- Regardez les applications sur votre profil. Est-ce que leur but vous dépeint bien? Il y a plus que quelques applications qui ne sont pas les meilleures sur votre page lorsque vous cherchez un emploi.
- De quels groupes êtes-vous membre? Si vous appartenez à "Il est 5 heures du matin, je suis bourré, et sur Facebook" ou des groupes similaires, vous voulez probablement les quitter.
Paramètres de confidentialité Facebook pour les demandeurs d'emploi
- Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos photos.
- Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos opinions religieuses et politiques.
- Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos messages.
- Avec les paramètres de confidentialité, vous avez la possibilité de prévisualiser votre site, une fonctionnalité qui vous permet de voir ce que le monde extérieur voit quand il accède à votre page Facebook.
- Supprimez les applications Facebook inappropriées.
Médias sociaux et droits des employés
Hope Goldstein, associée de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et du droit du travail, partage ses conseils pour les employés et les employeurs sur ce que les employés peuvent afficher sur Facebook et autres sites de médias sociaux. conscient de la création de politiques de médias sociaux.
Les employés, qu'ils parlent autour d'un refroidisseur d'eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée.
Les employés ne peuvent pas poster tout ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la diffamation ou l'envoi de commentaires sur des personnes qui ne sont pas liées à votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d'informations confidentielles de l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée.
Les employés doivent faire attention à ce qu'ils affichent. Vous pouvez toujours être résilié, même si vous aviez raison, si vous violez une politique d'entreprise légale ou la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité autrement protégée. C'est beaucoup à avoir à s'inquiéter, donc si vous avez une entreprise légitime et votre objectif est de résoudre un problème au travail, ce qui est souvent le plus efficace est de suivre la politique de l'entreprise pour signaler les problèmes en milieu de travail.
Politiques de médias sociaux d'entreprise
Les employeurs devraient revoir leur politique sur les médias sociaux pour s'assurer qu'ils ne limitent pas le discours protégé des employés et pour s'assurer que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables comprennent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de consacrer du temps aux activités non professionnelles. Ces politiques doivent être appliquées de manière cohérente. Les employeurs devraient réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour afficher des informations en ligne afin de s'assurer qu'ils sont en conformité avec la loi.
Lorsqu'un employé est licencié pour publication sur Facebook ou sur un autre site en ligne, il a le droit d'accéder à la Commission nationale des relations de travail (NLRB) pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée en fonction du motif de la résiliation et de la question de savoir si l'information affichée était protégée par la National Labor Relations Act.