Ce que le recruteur ne vous a jamais dit au sujet des promotions militaires
Chaque branche des forces armées américaines a son propre système de promotion pour ses membres enrôlés.
Il y a neuf grades de salaire enrôlés dans l'armée, de E-1 à E-9. Le rang ou la cote varie selon la branche de service, mais le niveau de rémunération est le même. Donc, une première classe privée dans l'armée est l'équivalent du Corps des Marines d'un caporal de lance, tous les deux E-3.
Pour l'armée de terre, les Marines et la Force aérienne, les promotions jusqu'à la classe E-4 sont pratiquement automatiques (en supposant que l'on n'a pas d'ennuis), en fonction du temps de service et / ou du temps. Il en va de même pour la marine et la garde côtière jusqu'à la classe E-3.
L'Armée de terre a réorganisé ses exigences de promotion en 2015, afin de permettre la promotion des points de déploiement des zones de combat et de mettre en œuvre certaines exigences en matière d'éducation obligatoires. Et les soldats qui ne sont pas à la hauteur des normes de conditionnement physique de l'Armée de terre peuvent ne pas être considérés comme promus.
Promotions dans les catégories de salaire inférieures
Les exigences de base pour les promotions "automatiques" varient légèrement entre les différentes branches. Dans l'armée de terre et l'armée de l'air, la promotion au statut E-2 nécessite six mois de service actif et l'approbation d'un commandant est nécessaire; Dans la Marine, neuf mois de service actif et d'approbation du commandant. Dans le Corps des Marines, les nouveaux membres enrôlés sont promus à E-2 après six mois de service actif, et dans la Garde côtière, toute personne autrement admissible qui a terminé le camp d'entraînement est éligible E-2.
Pour la promotion à E-3, l'Armée de terre a besoin de 12 mois de service actif, de quatre mois de E-2 et d'une recommandation du commandant. La Force aérienne exige 10 mois comme E-2 et l'approbation d'un commandant de bord, la Marine exige neuf mois comme E-2, des qualifications militaires et professionnelles démontrées et l'approbation du commandant. Pour atteindre l'E-3 dans le Corps des Marines, il faut neuf mois de service actif, ainsi que huit mois comme E-2. Et la garde côtière exige six mois comme E-2, la démonstration des qualifications militaires et professionnelles, et l'approbation d'un commandant afin d'être promu à E-3.
La prochaine étape est E-4, et c'est le dernier niveau de promotion de la catégorie de salaire qui est considéré comme quasi automatique en fonction du temps passé. Dans l'Armée de terre, 24 mois de service actif, six mois d'E-3 et une recommandation du commandant sont requises; dans la Force aérienne, 36 mois de service actif, avec 20 mois comme E-3, ou 28 mois comme E-3, selon la première éventualité, sont acceptables. Le Corps des Marines exige 24 mois de service actif, et 12 mois comme E-3 pour une promotion E-4.
La marine et la garde côtière varient des autres branches quand il s'agit de promotions E-4. Les deux sont basés sur les postes vacants dans le domaine de carrière du membre, avec une moyenne d'environ 36 mois de service actif.
Promotions aux catégories de rémunération E-5
Comme le font la marine et la garde côtière à la classe E-4, les autres branches deviennent plus sélectives au niveau E-5. Les promotions aux grades E-5 et supérieurs sont compétitives dans l'armée de terre, l'armée de l'air et le corps des marines, car il y a toujours plus de personnes éligibles à la promotion et le nombre de postes disponibles (le Congrès fixe le nombre de ).
Les taux de promotion changent chaque année, en fonction de plusieurs facteurs (y compris les taux de réinscription) qui déterminent le nombre de créneaux disponibles dans chaque rang. Les services ont chacun leurs propres méthodes de sélection des candidats à la promotion, sur la base de points pour des réalisations spécifiques, à des conseils de promotion, à des combinaisons des deux.
Exceptions de promotion de la Force aérienne
À l'exception de la Force aérienne, qui donne les mêmes pourcentages de promotion dans chaque grade à chaque emploi de la Force aérienne, les promotions (dans les autres branches) peuvent dépendre grandement du niveau de dotation actuel de votre emploi spécifique.
Par exemple, si vous êtes un E-5 dans un classement Navy (job) sur-animé dans E-6, vous pouvez être dans l'impossibilité d'obtenir une promotion, aussi bien que vous le feriez sur les tests ou autres facteurs de promotion. D'un autre côté, si vous avez une cote qui est sous-estimée dans votre prochain grade, le contraire peut être vrai.
Dans l'armée de l'air, c'est une histoire différente. L'armée de l'air donne les mêmes pourcentages de promotion à tous leurs emplois (à l'exception, certains emplois extrêmement critiques obtiennent un avantage supplémentaire de promotion de cinq pour cent).
En d'autres termes, si la Force aérienne décide que son taux de promotion global à E-5 sera de 25%, alors 25% des E-4 admissibles dans chaque spécialité de la Force aérienne seront promus. Cependant, ce système présente un inconvénient majeur: il peut facilement entraîner la suroccupation d'un emploi chez un personnel d'un certain grade et d'autres emplois (ou le même travail) dans certains grades.
L'Armée de l'Air gère cela en identifiant ceux qui occupent des postes / emplois surdimensionnés et en leur demandant de se recycler. S'ils ne disposent pas de suffisamment de bénévoles, l'Armée de l'Air reformera obligatoirement suffisamment de gens pour équilibrer la structure des grades dans leur travail.
Autres pièces de cette série
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- Choisir un service militaire
- Rencontre avec le recruteur
- Le processus d'enrôlement et la sélection des tâches
- Contrats d'enrôlement et incitations à l'enrôlement
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- Logement, allocation de logement et caserne
- Chow Halls et allocation de nourriture
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- Congé (vacances) et formation professionnelle
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