Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devrez probablement fournir une liste de références. Les références sont des personnes qui peuvent témoigner de vos compétences et aptitudes en tant que travailleur. Typiquement, vos références seront vos employeurs précédents.
Cependant, vous pouvez également demander à d'autres personnes, y compris des enseignants, des dirigeants bénévoles, des collègues et même des amis. Ou, utilisez-les comme références supplémentaires, surtout si vous craignez que votre employeur vous donne une mauvaise critique.
Parfois, vous devrez simplement demander vos références si vous pouvez mettre leurs noms sur une liste de référence, et ensuite l'employeur pourrait leur poser des questions à votre sujet par téléphone ou par courriel. D'autres fois, vous devrez demander à ces personnes de vous écrire une lettre de recommandation et de l'envoyer à l'employeur. De toute façon, vous voulez sélectionner des références qui vous parleront bien.
Lisez ci-dessous pour plus de conseils sur les personnes à qui demander une référence, les types de références, le nombre de références à demander et la façon de créer une liste de références.
Qui (et comment) demander une référence d'emploi
Qui devriez-vous demander de fournir des références? Le plus souvent, vous demanderez à vos anciens employeurs et superviseurs d'être des références pour vous. Cependant, vous pouvez également inclure d'autres personnes avec qui vous avez eu une relation professionnelle. Par exemple, vous pouvez inclure des collègues, des contacts professionnels, des clients, des clients ou des fournisseurs.
Ne demandez qu'à des personnes qui, selon vous, vous fourniront une référence positive.
Vos références devraient également vous connaître (ou votre travail) bien. Cette connaissance aidera la personne à discuter de ses forces et de son caractère en détail.
Il est également important de sélectionner des références qui répondront en temps opportun aux demandes d'employeurs potentiels. Quand un employeur est sérieux au sujet de vous éventuellement vous embaucher, vous voudrez avoir des références qui y reviendront tout de suite.
Même si la référence vous connaît bien, assurez-vous de lui fournir votre curriculum vitae mis à jour et tout autre document connexe pour l'informer de vos compétences et de vos expériences.
Demandez toujours avant de mettre le nom d'une personne sur votre liste de référence. En outre, fournissez à votre référence des informations générales sur la raison pour laquelle vous demandez la lettre. Par exemple, vous pouvez lui fournir la description du poste ou rédiger un bref résumé du travail. Si votre référence connaît le travail que vous voulez, ils peuvent encadrer leur référence pour fournir des détails utiles.
N'oubliez pas de toujours suivre votre référence, en envoyant une note de remerciement pour montrer votre gratitude.
Obtenez des détails sur la façon de demander à quelqu'un d'être une référence, et consultez des exemples de lettres et de courriels qui demandent une référence.
Références professionnelles et personnelles
En plus des références professionnelles, les références personnelles (également appelées références de caractères) peuvent être utilisées à des fins d'emploi. Une référence personnelle est celle qui ne parle pas à vos capacités d'emploi, mais à votre personnage.
Les références personnelles sont idéales si vous avez une expérience de travail limitée, ou si vous craignez que votre ancien employeur vous donne un avis négatif.
Les voisins et les amis de la famille peuvent être disposés à écrire une référence personnelle pour vous.
Les enseignants, les professeurs, les conseillers pédagogiques, les dirigeants bénévoles et les entraîneurs peuvent également fournir des références personnelles ou personnelles.
Combien de références à demander
Les employeurs s'attendent généralement à une liste de trois références, alors ayez au moins autant de personnes prêtes à vous recommander. Cependant, si l'employeur demande un nombre différent de références, assurez-vous de suivre leurs instructions.
Que faites-vous si vous devez inclure votre dernier employeur comme référence, mais craignez-vous qu'il vous donne une référence négative? Une solution consiste à ajouter quelques références supplémentaires à votre liste de références qui, selon vous, vous donneront un avis positif. Une autre option est d'être proactif et d'atteindre votre ancien employeur. Vous pourriez dire que, même si vous n'êtes pas parti dans les meilleures conditions, vous êtes très enthousiasmé par le poste pour lequel vous postulez, et vous apprécieriez une référence positive.
Comment fournir des informations sur vos références
Il n'est pas nécessaire d'inclure vos références sur votre CV. Préparez plutôt une liste séparée de vos références. Assurez-vous d'inclure leurs noms et toutes les informations de contact nécessaires. Voici un exemple de liste de référence, ainsi que des informations sur la façon de formater votre liste de références.
Suivi avec vos références
Il est important de faire un suivi avec vos références, afin qu'ils soient au courant de votre statut d'emploi et sachent qu'ils peuvent être contactés pour fournir une référence. Faites-leur savoir quand vous serez embauché - ils seront ravis d'entendre la bonne nouvelle.
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