Comment le comportement sexuel peut sous-mariner votre carrière
Les femmes qui portent des jupes courtes qui affichent beaucoup de jambe peuvent être négligées pour la promotion et les augmentations de salaire. C'est ce que dit une étude récente menée par l'Université de Tulane. Le comportement sexuel au travail, que les hommes et les femmes en soient conscients ou non, peut sous-évaluer votre carrière.
Le professeur de Tulane Arthur Brief et ses collègues Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley et Marla Watkins ont fait des recherches récentes sur les études et la littérature et ont peu découvert les conséquences de l'habillage sexy et du comportement sexuel au travail.
(La plupart des recherches disponibles ont étudié le harcèlement sexuel.) Ainsi, ils ont mené leur propre étude qui sera présentée à la réunion annuelle de l'Academy of Management.
L'étude visait à déterminer si l'habillage sexy et le comportement sexuel avaient un impact négatif sur la carrière des femmes - et les chercheurs ont constaté que c'était le cas.
Selon l'article d'USA Today, "dans la première étude pour montrer les conséquences négatives d'un tel comportement, 49% des 164 femmes diplômées MBA ont déclaré dans un sondage qu'elles ont essayé d'avancer dans leur carrière en s'engageant parfois dans au moins un de 10 comportements sexuels, y compris en croisant les jambes de façon provocante ou en se penchant sur une table pour laisser les hommes regarder leur chemise. "
Conséquences de l'engagement dans un comportement sexuel et une tenue sexy
Les chercheurs ont constaté que les femmes qui affirmaient ne jamais avoir eu un tel comportement avaient gagné en moyenne trois promotions.
Les femmes qui ont déclaré avoir pratiqué le flirt et d'autres comportements sexuels manifestes n'avaient obtenu que deux promotions.
Les femmes qui n'ont pas eu de comportement sexuel gagnaient en moyenne entre 75 000 $ et 100 000 $; les femmes qui ont gagné, en moyenne, entre 50 000 $ et 75 000 $.
Bien que ces résultats soient nouveaux et que l'étude ne reflète pas les résultats d'autres recherches, les résultats sont frappants pour deux raisons.
Premièrement, le pourcentage de femmes qui admettent avoir eu un comportement sexuel, par exemple en envoyant des courriels flirts ou risqués; dire à un collègue qu'il a l'air «chaud» et souligner leur sexualité au travail par la façon dont ils s'habillent, parlent et agissent, est remarquable. Deuxièmement, l'impact négatif du comportement sur la carrière des femmes puise dans l'instinct que nous avons gardé pendant des années.
Récemment, dans un bureau de vente, une jeune femme portant un pantalon bas et un haut court et élégant s'est penchée sur sa serviette pour retirer son ordinateur. La moitié de son dos était exposée à tout le bureau, et les gens qui l'entouraient avaient tous les yeux fixés sur elle. Notre entrée a causé plusieurs personnes à détourner le regard avec des expressions coupables et tous étaient visiblement embarrassés.
Dans un autre bureau, un candidat à un poste de direction nous a demandé pourquoi plusieurs jeunes femmes portaient de la lingerie pour travailler. Un gestionnaire nouvellement embauché, dans le même bureau, est venu à moi et a suggéré qu'un code vestimentaire serait une bonne idée. Elle avait été gênée de prendre un client à son bureau.
Mesures recommandées pour lutter contre le comportement sexuel et la tenue sexy au travail:
Individuel
Maintenant que les conséquences négatives du comportement sexuel et de l'habillement sexy au travail ont été démontrées, si vous êtes un individu, jetez un oeil à la façon dont vous vous habillez pour réussir dans votre lieu de travail.
Les tops qui s'accrochent et montrent le clivage appartiennent sur la plage ou dans un club de danse.
Si vous êtes mal à l'aise en position assise, vos jupes sont trop courtes pour le travail. Les débardeurs appartiennent sur la plage ou dans la salle d'exercice.
Des façons supplémentaires de s'habiller, même si elles ne sont pas sexuellement provocatrices, sont encore mal conseillées si vous voulez réussir votre carrière. Les tongs ou les sandales décontractées ne fonctionnent pas non plus au bureau. En plus d'être un danger pour la sécurité, (objets tombés, orteils écrasés) qui veut regarder une bande de pieds nus dans un cadre de travail professionnel?
Les vêtements souillés, sales, non compressés et déchirés présentent une image qui ne vous rapportera jamais de promotion. Même si «tout le monde» porte des tops et des t-shirts tendance à la mode, habillez-vous pour le travail que vous voulez faire ensuite. Les décideurs apprécieront vos efforts pour s'habiller professionnellement.
Examinez vos actions au travail. Envoyez-vous des courriels inappropriés, consultez des documents inappropriés en ligne, appelez des gens sexy ou sexy, affichez-vous de manière inappropriée ou touchez-vous d'autres employés? Vos actions pourraient sous-marins de votre carrière. Les personnes qui prennent des décisions sur les promotions, les contacts avec les clients et les augmentations de salaire surveillent votre comportement.
Les apparences comptent. Si vous voyez vos propres actions dans l'un de ces documents, est-ce que cela vous importe assez pour apporter les changements nécessaires à la réussite professionnelle? Après tout, les déclarations mesurées dans l'étude Tulane ont été prises directement à partir du comportement que les individus avaient été témoins au travail.
Mesures recommandées pour lutter contre le comportement sexuel et la tenue sexy au travail:
Employeur ou gestionnaire
La recherche citée vous donne des informations factuelles que vous pouvez utiliser pour améliorer le comportement professionnel et le code vestimentaire dans votre bureau. Alors que les gens de différentes cultures et dans différentes parties du pays ont différentes façons de s'habiller pour le travail, sexy est généralement hors.
Un comportement sexuellement provocant peut également entraîner des accusations de harcèlement sexuel ou d'environnement de travail hostile, de sorte qu'il vous incombe, en tant qu'employeur, de vous attaquer aux vêtements et aux actions professionnelles.
Je vous recommande de prendre ces mesures.
- Assurez-vous d'avoir des politiques appropriées en place. Une politique de harcèlement sexuel est requise. Un processus de plainte officiel est essentiel. Une politique de non-fraternisation est importante ainsi qu'une politique de népotisme. Un code de conduite des employés qui définit le professionnalisme fournit un soutien supplémentaire.
- Développer un code vestimentaire qui est bien soutenu par vos gestionnaires et superviseurs. Ils devront appliquer la politique lorsque leurs membres du personnel de reportage s'habillent sexuellement ou non professionnellement pour le travail.
- Tenir des séances de formation sur les politiques recommandées dans les deux premiers points, en particulier sur ce qui constitue du harcèlement sexuel. Marianne Newton, une généraliste RH d'une société basée à Dexter, dans le Michigan, ReCellular, Inc, a suggéré de tenir un défilé de mode pour les employés afin que les employés puissent voir quels vêtements sont appropriés pour les vêtements d'affaires ou occasionnels.
- Vous devrez peut-être parler directement aux employés qui ont un comportement sexuel. Les gestionnaires qui entretiennent de bonnes relations avec leurs employés, assistés par le personnel des ressources humaines, au besoin, peuvent signaler aux gens l'erreur de leur comportement. Le comportement sexuel doit être corrigé pour maintenir une culture du lieu de travail confortable et non harcelante pour tous.
Récemment, un tribunal californien a conclu que le traitement préférentiel d'un employé, avec qui le patron avait une liaison, constituait du harcèlement sexuel pour plusieurs autres employés. Ceci est juste un autre exemple de pourquoi, en tant qu'employeur, vous devez vous attaquer à un comportement inapproprié. - Préparez-vous à devoir parler individuellement avec des personnes qui enfreignent régulièrement le code vestimentaire. Certaines entreprises envoient des employés mal habillés chez eux. D'autres utilisent des mesures disciplinaires progressives au besoin pour appliquer la politique.
J'aimerais penser qu'un code vestimentaire bien rédigé et largement développé, ainsi qu'une formation sur ce qui constitue du harcèlement sexuel ou un environnement de travail hostile, enverront à vos employés un message clair sur ce qui est approprié au travail.
L'étude de Tulane renforce le besoin et le professionnalisme requis de vos politiques, en particulier pour les femmes en quête de réussite professionnelle. Le comportement sexuel et les vêtements sexy au travail ne sont pas seulement un cauchemar de harcèlement potentiel de l'employeur. Le comportement sexuel et les vêtements sexy au travail sembleraient également sous-estimer les carrières prometteuses.