Si vous avez été à la recherche d'un emploi pendant une longue période, et ne recevant pas beaucoup d'offres, vous pourriez être tenté de mentir sur votre CV. C'est toujours une mauvaise idée.
Non seulement étirer la vérité sur votre CV n'est pas la bonne chose à faire, mais il est susceptible de revenir vous mordre. Dans le pire des cas, vous serez pris, immédiatement lors d'une vérification des antécédents ou des années plus tard, et perdez l'offre ou le travail. Ce n'est pas improbable: l'histoire regorge de cas de personnes qui ont réussi et dont les carrières ont été annulées à cause d'un titre d'études falsifié ou d'un titre d'emploi inventé dans leur curriculum vitae.
Mais même si vous ne vous faites jamais attraper, mentir sur votre CV peut détruire votre carrière en pouces. D'une part, vous devrez passer le reste de votre temps à cet emploi en espérant que personne ne le découvre. De plus, vous aurez sécurisé le travail sous de faux prétextes - ce qui signifie que vous pourriez ne pas être qualifié pour faire le travail et réussir.
Obtenez les faits directement
Même si vous faites un saut et décidez que cela vaut la peine de trahir la vérité et de tenter de savoir si vous allez vous faire prendre, assurez-vous de savoir ce que vous mettez sur votre CV. J'ai interviewé des candidats qui avaient soit un très mauvais souvenir en ce qui concerne leurs antécédents professionnels, soit qui avaient trafiqué plus d'un détail. Malheureusement pour eux, il suffit d'une vérification rapide des références pour confirmer que leur CV n'était pas exact.
Il est également important de clarifier les faits. Lorsque vous dressez la liste des résultats - les objectifs que vous avez atteints, les chiffres de ventes que vous avez réalisés, tout ce qui est quantifiable, assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce qu'il y a sur votre CV. Encore une fois, si vous n'êtes pas honnête, ce sera un problème pour les employeurs potentiels.
Même si vous êtes honnête, il est important d'être clair et précis sur vos antécédents de travail et vos réalisations, et de vous souvenir de ce que vous avez mis sur votre matériel de candidature. Il est possible d'être tout à fait franc et factuellement correct, et de faire encore une erreur sur vos dates d'emploi ou un titre d'emploi d'il y a 10 ans.
Si vous n'êtes pas certain des détails de vos antécédents professionnels, faites quelques recherches avant d'envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation. Vérifiez les dates avec l'administration de la sécurité sociale, Internal Revenue Service, et les anciens employeurs, de sorte que vous pouvez être sûr à 100% que vous présentez les informations correctes. De nombreux employeurs effectuent une sorte de vérification des antécédents professionnels; tu ne veux pas avoir l'air de mentir quand tu dis la vérité.
Pour la même raison, il est également important de passer en revue les détails de votre histoire et de vos réalisations avec d'anciens collègues et patrons qui écrivent des références et / ou des recommandations. Ne croyez pas que leurs souvenirs sont les mêmes que les vôtres.
Comment être honnête sur votre CV et obtenir le travail
Les bonnes nouvelles sont que vous n'avez pas à mentir pour faire bonne impression. Avec un peu de finesse honnête, votre expérience et vos compétences peuvent vous aider à obtenir le poste tel quel. David Adams, vice-président de l'apprentissage et du développement d'Adecco Group North America, offre ces conseils:
Être honnête. Quand il s'agit de CV, les employeurs potentiels sont à la recherche de compétences ou de résultats exagérés. Grossièrement surévaluer vos réalisations peut envoyer un drapeau rouge qui peut revenir vous hanter lors d'une entrevue - ou éliminer vos chances d'obtenir une entrevue en premier lieu.
Alors, soyez honnête; Même si vos embellissements dépassent le recrutement d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, vous vous préparez à l'échec en dénaturant vos capacités et vous-même.
Quantifiez vos résultats. Dans la mesure du possible, inclure les montants en dollars. Si vous avez géré un budget important ou si vous avez signé un gros contrat, n'oubliez pas de le mentionner: les employeurs veulent voir ce que vous avez fait et les chiffres sont une excellente façon de les montrer.
Connaissez les chiffres. De même, si le nombre de personnes que vous avez dirigées ou de programmes que vous avez développés était important, concentrez-vous sur cette information. Montrer que vous avez bien utilisé votre temps à un autre travail aide les employeurs à visualiser ce que vous pouvez faire pour eux.
Ne pas enterrer le "plomb". Avec des centaines de CV à passer, les gestionnaires d'embauche passent un temps limité à parcourir chacun d'eux. Vous devez faire passer votre message immédiatement et les convaincre que vos compétences et votre expérience sont ce qu'ils recherchent. Assurez-vous que les informations clés sont listées en premier ou présentées de manière à ce qu'elles se démarquent.
Mentionnez l'expérience «hors-travail». Assurez-vous de mettre en évidence les compétences, l'éducation, le travail communautaire / bénévole et la scolarité supplémentaire qui se rapporte à votre domaine d'emploi particulier ou qu'un employeur potentiel pourrait considérer comme un atout. Incluez tous les prix, reconnaissances ou accomplissements professionnels notables que vous avez gagnés.
Le professionnalisme est la clé. Y compris les photographies, les passe-temps sans rapport avec le travail ou les informations personnelles sont inutiles.
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