Les femmes d'affaires en milieu de travail
Fatigué de lire sur Carly Fiorina, l'ancien président et chef de la direction de la fusion Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina et d'autres femmes à succès telles que Condoleezza Rice, Sherry Lansing ou Martha Stewart sont les visages d'affiches pour les tourneurs de «You are a long way, baby».
J'applaudis et je loue le succès au travail de ces femmes d'affaires et j'espère que toutes les personnes apprendront de leur sagesse et de leurs réalisations. En effet, certaines de ces femmes sont mes héros. Rock On!
Cependant, que se passe-t-il pour le reste des femmes sur le marché du travail? Plus important encore, que réserve l' avenir des femmes d'affaires sur le lieu de travail?
Voulez-vous savoir ce que les femmes ont accompli maintenant et ce que l'avenir réserve aux femmes et au travail? Polissons notre boule de cristal et faisons quelques prédictions basées sur les statistiques actuelles et les projections sur les femmes et le travail. Je vais vous montrer les statistiques de l'époque et discuter de l'avenir des femmes et du travail. Je recommanderai également des objectifs et des idées pour aider les employeurs à continuer d'accomplir ce progrès pour les femmes en milieu de travail. Continuer à lire.
Quel pourcentage de femmes travaillent?
Actuel:
«En 1950, environ une femme sur trois faisait partie de la population active: en 1998, près de trois femmes sur cinq en âge de travailler faisaient partie de la population active et parmi les femmes de 16 ans et plus, le taux d'activité était de 33, 9% en 1950; comparativement à 59, 8% en 1998.
63, 3% des femmes de 16 à 24 ans travaillaient en 1998 contre 43, 9% en 1950.
76, 3% des femmes âgées de 25 à 34 ans travaillaient en 1998 contre 34% en 1950.
77, 1% des femmes de 35 à 44 ans travaillaient en 1998 contre 39, 1% en 1950.
76, 2% des femmes âgées de 45 à 54 ans travaillaient en 1998 contre 37, 9% en 1950.
51, 2% des femmes de 55 à 64 ans travaillaient en 1998 contre 27% en 1950.
8, 6% des femmes de 65 ans et plus ont travaillé en 1998 contre 9, 7% en 1950.
Source: Ministère du Travail des États-Unis: Changements dans la participation des femmes au travail
Actuel:
«À mesure que les femmes s'ajouteront à la population active, leur part se rapprochera de celle des hommes: en 2008, les femmes représenteront environ 48% de la population active et les hommes, 52%, en 1988, 45 et 55%. "
Source: Département du travail des États-Unis: Part des femmes dans la population active
Femmes et absentéisme
Actuel:
En 1998, environ 4% des travailleurs à temps plein étaient absents de leur travail pendant une semaine de travail moyenne, ce qui signifie qu'ils travaillaient moins de 35 heures au cours de la semaine en raison de blessures, de maladies, de ou environ 5, 1% des femmes (dont 5, 6% des femmes âgées de 20 à 24 ans) étaient absentes pendant la semaine moyenne, comparativement à 2, 7% des hommes. Parmi les femmes absentes, les femmes étaient un peu plus susceptibles d'être absentes pour des raisons autre qu'une blessure ou une maladie.
Un tiers des femmes comparé à moins d'un quart des absences masculines ont été attribuées à d'autres raisons. "
Source: Département américain du Travail: Absentéisme des femmes
Prédiction:
Le nombre de femmes continuera d'augmenter dans la population active. Les femmes continueront d'assumer la responsabilité principale des questions familiales et familiales, ce qui aura une incidence négative sur la participation au travail.
Ce que les employeurs peuvent faire:
Les employeurs seront mis au défi de fournir des solutions favorables à la famille pour les travailleurs qui ont besoin de flexibilité pour les soins aux enfants et les soins aux personnes âgées. Ces solutions peuvent inclure:
- partage d'emploi,
- travail à temps partiel,
- personnel travaillant à domicile ou en télétravail,
- horaires de départ et d'arrêt flexibles et heures d'ouverture flexibles, et
- interruptions de travail périodiques rémunérées et non rémunérées pour les soins aux enfants et les soins aux personnes âgées.
Les systèmes d'assiduité qui sont rigides attireront les employés qualifiés et engagés vers des employeurs qui traitent les problèmes familiaux avec créativité et préoccupation.
Les employeurs doivent accorder plus d'attention aux lignes directrices sur l'égalité d'accès à l'emploi. Ils existent pour créer de l'équité et trop d'employeurs les utilisent encore comme un jeu de nombres en raison des exigences de rapport.
Comme recommandé par l'Institut des femmes employées, sensibiliser les femmes aux carrières qui offrent des possibilités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois féminins sont regroupés dans des professions «féminines» qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes poursuivent des opportunités d'éducation dans ces opportunités mieux rémunérées.
Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a signalé qu'en 1998, seulement 2, 7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de bureau et de type administratif les moins payants.
Ensuite, nous verrons comment les femmes ont progressé dans les revenus et l'éducation et considéreront les opportunités pour les employeurs d'intensifier les progrès.
Intéressé par les gains et l'éducation des femmes?
"Les gains hebdomadaires médians des femmes de 35-44 ans en pourcentage des hommes sont passés de 58, 3% à 73% de 1979 à 1993, soit une augmentation de 14, 7 points de pourcentage.
Il y a également eu une augmentation du ratio des gains des femmes par rapport aux hommes entre 45 et 54 ans de 1979 à 1993. "
Source: Ministère du Travail des États-Unis: Gains des femmes
«En 1998, les femmes occupant des postes de gestion et de profession gagnaient beaucoup plus par semaine que les femmes occupant d'autres professions, leur salaire hebdomadaire médian dépassant de 56% celui des assistantes techniques, commerciales et administratives, catégorie la plus élevée.
Source: Département du travail des États-Unis: Les femmes dans les professions libérales
"Un regard sur les gains des femmes au cours des 20 dernières années montre une image mitigée du progrès: les gains corrigés de l'inflation des femmes ont augmenté de près de 14% depuis 1979, alors que les hommes ont diminué d'environ 7%. Les femmes qui travaillaient à plein temps ne gagnaient qu'environ 76% de ce que gagnaient les hommes en 1998. Les gains des femmes titulaires d'un diplôme universitaire ont grimpé de près de 22% au cours des deux dernières décennies mais, pour les femmes sans études postsecondaires, "
Source: Revue mensuelle du travail en ligne, «Les gains des femmes» (décembre 1999).
«Les femmes occupées à temps plein dans des professions spécialisées gagnaient 682 $ en 1998, soit plus que les femmes occupées dans toute autre catégorie professionnelle majeure, les femmes travaillant comme médecins, pharmaciens et avocats ayant les gains médians les plus élevés.
La part des femmes dans les professions caractérisées par des gains élevés a augmenté: en 1998, 46, 4% des travailleurs à temps plein dans les professions exécutives, administratives et de gestion étaient des femmes, contre 34, 2% en 1983, la première année pour laquelle Des données comparables sont disponibles Au cours de la même période, le pourcentage de femmes parmi les professionnels spécialisés est passé de 46, 8% à 51, 6%.
En revanche, il y a eu relativement peu de changement dans la part des femmes occupant un emploi à temps plein dans les autres groupes professionnels: en 1983, les femmes occupaient 77, 7% des emplois de soutien administratif et 76, 3% en 1998. " Les femmes représentaient 7, 9% des travailleurs de la production de précision, de l'artisanat et de la réparation, en 1983 et en 1998.
Source: Ministère du Travail des États-Unis: Faits saillants des gains des femmes
Actuel:
«Parmi les diplômés du secondaire de 1998, plus de femmes que d'hommes s'inscrivaient à l'université: en octobre, 938 000 jeunes filles qui terminaient leurs études secondaires en 1998 étaient inscrites à l'université alors que 906 000 jeunes hommes étaient inscrits. La tendance de plus de femmes fréquentant l'université se poursuit.
Source: Ministère du Travail des États-Unis: Éducation des femmes
Prédiction:
Les salaires versés aux femmes continueront de dépendre des salaires que gagnent les hommes dans des carrières similaires, même lorsque la femme a plus d'instruction. La tendance de plus de femmes fréquentant l'université va continuer, même si je vais regarder les majors qu'ils poursuivent plus tard dans cette fonctionnalité. Les études choisies affectent à la fois leur salaire et leur potentiel d'employabilité.
Ce que les employeurs peuvent faire:
Les employeurs, surtout, doivent être informés de l'écart de rémunération qui existe encore entre les hommes et les femmes qui font un travail comparable. Les gestionnaires, à tous les niveaux, qui contrôlent les salaires et les budgets, doivent s'engager à payer aux gens, indépendamment du sexe, le même montant d'argent pour un travail comparable.
Les femmes doivent rester en contact avec leur propre lieu de travail. Si une femme sait qu'elle gagne moins d'argent qu'un homme et que toutes les autres questions semblent égales, elle se doit de porter l'affaire devant son patron et les ressources humaines. Elle peut aider à créer un lieu de travail plus favorable aux femmes et promouvoir sa propre valeur.
Les employeurs doivent accorder plus d'attention aux lignes directrices sur l'égalité d'accès à l'emploi. Ils existent pour créer de l'équité et trop d'employeurs les utilisent encore comme s'il s'agissait d'un jeu de chiffres en raison des exigences de suivi et de rapport. Je serais tellement heureux de voir un véritable engagement à payer les gens équitablement en fonction de la contribution.
Comme recommandé par l'Institut des femmes employées, sensibiliser les femmes aux carrières qui offrent des possibilités de rémunération plus élevées. La plupart des emplois féminins sont regroupés dans des professions «féminines» qui paient mal. Promouvoir et éduquer les femmes sur ces opportunités afin que les femmes poursuivent des opportunités d'éducation dans ces opportunités mieux rémunérées.
Catalyst, qui surveille les progrès des femmes sur le lieu de travail, a signalé qu'en 1998, seulement 2, 7% des dirigeants les mieux payés des entreprises du Fortune 500 étaient des femmes. Les femmes continuent de dominer les emplois domestiques, de bureau et de type administratif les moins payants.
{p} Jetons maintenant un coup d'œil sur le nombre actuel de femmes dans les carrières scientifiques et technologiques, qui devraient offrir de grandes opportunités dans les prochaines décennies. Ensuite, nous examinerons ce que les employeurs peuvent faire pour encourager la participation des femmes à ces carrières.
Intéressé par les femmes dans la science et la technologie?
«Selon les données de l'Enquête sur la population actuelle (EPC) de 2001, un ingénieur sur dix était une femme, alors que deux technologues et techniciens en génie sur dix étaient des femmes et que les ingénieurs en génie industriel, chimique et métallurgique étaient les seuls les professions dans lesquelles les femmes étaient plus fortement représentées que le pourcentage global de l'ensemble des femmes ingénieures.
Parmi les scientifiques, les femmes représentaient 51, 6% des scientifiques médicaux et 44, 4% des biologistes et des biologistes, mais représentaient une plus petite proportion de géologues et de géodésiens (24, 0%), de physiciens et d'astronomes (7, 7%).
"L'emploi des femmes est à la traîne dans la plupart des professions de haute technologie prometteuses pour la croissance future.Les fournisseurs de logiciels et de matériel ont été acceptés comme des mécanismes pour préparer les travailleurs de haute technologie aux opportunités d'emploi sur le terrain. plus de cheminements dans les professions de haute technologie, et dans les opportunités dans le nouvel univers de certification.Ils ont également besoin d'entrer dans les professions de haute technologie en plus grand nombre. "
Un nombre croissant de collèges recrutent plus de femmes que d'hommes dans leurs écoles de médecine. «Les femmes représentaient un peu plus de 45% des candidats et des nouveaux étudiants dans les facultés de médecine américaines en 1999 et 2000. La proportion de femmes médecins résidents est passée de 28% en 1989 à 38% en 1999 selon l'Association of American Medical College. Les femmes dans les statistiques américaines de médecine académique 1999-2000. "
Source: [lien url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Dans le domaine de la médecine vétérinaire, les progrès des femmes vont encore plus loin. "Maintenant, la plupart des étudiants dans les écoles vétérinaires sont des femmes, et d'ici 2005, les femmes deviendront majoritaires dans la profession, affirme l'American Veterinary Medical Association, alors que le nombre de femmes vétérinaires aux États-Unis a plus que doublé depuis 1991; le nombre de vétérinaires masculins a chuté de 15 pour cent, à 33.461. "
Source: New York Times: Yilu Zhao (9 juin 2002)
Prédiction:
Voici le défi. Traditionnellement, les domaines de carrière qui sont devenus la compétence des femmes ont été marginalisés en termes de salaire, de perspectives et de statut. Ce n'est pas le but de cet article de retracer cette histoire, mais de penser à des carrières autrefois dominées par les hommes qui sont maintenant massivement peuplées par des femmes: postes administratifs, emplois administratifs, soins infirmiers, enseignement, travail social et vente au détail. La médecine vétérinaire et le domaine médical vont-ils suivre le même chemin?
La réponse, malheureusement, est oui.' Je crois que lorsque les femmes dominent un domaine, le domaine devient moins attrayant et attrayant en tant que profession.
De plus, alors que nous progressons, en tant que société, les statistiques que j'ai vues montrent que le pourcentage de femmes en formation pour les carrières de haute technologie et de science dure a diminué en 2002. (Voir l'article de Wired News ci-dessous, par exemple.
Ce que les employeurs peuvent faire:
C'est un domaine difficile dans lequel faire des recommandations pour les employeurs. Une grande partie de l'ensemble des intérêts et des valeurs d'une personne est formulée au début de la vie par l'environnement de la maison et des pairs, ainsi que par les expériences et les réussites scolaires. Bien que j'aimerais croire que nous progressons, en tant que société, les filles et les garçons sont toujours élevés, conseillés et traités très différemment. (Cet article, Pourquoi les filles ne calculent pas, de Wired News, met en évidence certains des défis.) Cependant, il y a des efforts que les employeurs peuvent faire.
Offrir aux femmes des possibilités de formation et d'éducation qui les prépareront à occuper des postes dans les domaines de la technologie et de la science.
Embaucher un nombre égal de femmes dans des programmes de formation et d'éducation parrainés par l'employeur qui les prépareront à un cheminement de carrière dans des postes liés à la technologie et mieux rémunérés.
Exposez les femmes à la technologie et travaillez avec des ordinateurs. Beaucoup n'ont tout simplement pas eu l'occasion et peuvent avoir une compréhension irréaliste des compétences et des connaissances nécessaires pour faire fonctionner un ordinateur avec succès.
Travaillez avec votre école primaire, votre collège, votre école secondaire, votre collège communautaire et votre collège local pour vous assurer que des programmes et des possibilités éducatives sont en place pour exposer les filles à la technologie, aux mathématiques et aux sciences, en plus des carrières d'aide. Veiller à ce que les clubs, les concours de projets scientifiques et toutes les autres opportunités atteignent également les filles.
Dans cet environnement de travail, étant donné les défis auxquels sont confrontés les employeurs pour créer des environnements de travail flexibles et promouvoir les femmes dans des carrières à hauts salaires et à statut élevé, est-il étonnant que les femmes créent leur propre entreprise en masse?
Intéressé par les femmes dans les affaires?
Actuel:
Les entreprises appartenant à des femmes sont des entreprises privées dans lesquelles les femmes détiennent 51 pour cent ou plus de l'entreprise.La dernière enquête du US Census Bureau sur les entreprises détenues par des femmes (SWOBE) indique que les femmes possédaient 5 417 034 entreprises non agricoles américaines en 1997. Les entreprises détenues représentaient 26, 0% des 20, 8 millions d'entreprises non agricoles du pays, employaient 7, 1 millions de travailleurs rémunérés et généraient 818, 7 milliards de dollars en ventes et en recettes.
Pour les entreprises appartenant à des minorités, les femmes hispaniques possédaient 337 708 entreprises, les femmes noires 312 984, les femmes asiatiques et des îles du Pacifique 247 966 et les femmes amérindiennes et alaskiennes 53 533. Les femmes blanches non hispaniques possédaient 4 487 589 entreprises.
Plus de la moitié (55%) des entreprises appartenant à des femmes travaillaient dans le secteur des services en 1997. Dans le secteur des services, les femmes étaient les plus susceptibles d'exploiter des entreprises (769 250 entreprises) et des services personnels (634 225 entreprises). et les recettes pour ces deux secteurs ont totalisé 78, 3 milliards de dollars.
En 1997, les ventes et les recettes des entreprises appartenant à des femmes ont totalisé 818, 7 milliards de dollars. Les quatre industries qui ont généré les revenus totaux les plus importants des entreprises appartenant à des femmes en 1997 étaient le commerce de gros, les services, le commerce de détail et la fabrication. commerce - biens durables et non durables - recettes enregistrées de 188, 5 milliards de dollars.
«Ceux qui opèrent dans les services - par exemple, hôtels et autres lieux d'hébergement, services personnels, services commerciaux, réparation automobile, services et stationnement, services de réparation divers, films, divertissement et loisirs, services de santé, services juridiques et éducation Le secteur des services a enregistré des ventes de 186, 2 milliards de dollars, tandis que les ventes aux entreprises appartenant à des femmes ont atteint 152, 0 milliards de dollars et celles des industries manufacturières 113, 7 milliards de dollars.
Près des trois quarts (72%) des entreprises appartenant à des femmes appartenant à des minorités sont exploitées dans les industries des services (531 532 entreprises) et du commerce de détail (133 924 entreprises). les femmes asiatiques et des îles du Pacifique ont gagné 38, 1 milliards de dollars, les femmes hispaniques, 27, 3 milliards de dollars, les femmes noires, 13, 6 milliards de dollars et les femmes amérindiennes et autochtones de l'Alaska, 6, 8 milliards de dollars.
Source: Ministère du Travail des États-Unis: Femmes propriétaires d'entreprise
Prédiction:
Les employeurs seront incapables de répondre aux exigences de flexibilité de nombreuses femmes. Les entreprises appartenant à des femmes deviendront la carrière de choix pour de nombreuses femmes. Les entreprises appartenant à des femmes ont augmenté de 37% de 1997 à 2002, soit quatre fois le taux de croissance de toutes les entreprises.
Alors que la majorité des entreprises créées par des femmes depuis 1997 appartiennent au secteur des services, un nombre croissant de femmes créent des entreprises dans des secteurs non traditionnels tels que la construction et la finance. Le Centre de recherche commerciale pour les femmes fournit un article basé sur des données de recensement non publiées et d'autres sources de recherche originales pour présenter ces chiffres.
Ce que les employeurs peuvent faire:
Les employeurs peuvent suivre les recommandations formulées dans les trois premières parties de cet article pour endiguer la vague de femmes talentueuses qui démarrent leur propre entreprise. Mais, le raz-de-marée a commencé et sera difficile à arrêter. Les femmes sont de plus en plus en contact avec la flexibilité, l'autonomisation et le défi inhérents à la possession et à l'exploitation d'une petite entreprise, d'une grande entreprise ou même d'une entreprise à domicile ou d'une entreprise individuelle. De plus en plus, les employeurs concurrenceront cette option pour les femmes talentueuses.
Ressources pour les femmes envisageant de créer une entreprise:
Le Centre de recherche commerciale pour les femmes
L'Association nationale des femmes propriétaires d'entreprise
Intéressé par les femmes d'affaires sur le lieu de travail?