Entreprise

Normes sur les graisses corporelles

La façon dont les Marines mesurent la graisse corporelle et la forme physique ont évolué avec le temps

Pour se qualifier pour les rigueurs du Corps des Marines, les recrues doivent répondre à des normes de conditionnement physique, et les Marines enrôlés doivent maintenir un niveau élevé de condition physique tout au long de leur tour de service.

À cette fin, le Corps des Marines a mis à jour ses exigences en matière de condition physique, qui comprennent de nouvelles exigences pour le test de condition physique (PFT), le test d'aptitude au combat (CFT) et les limites du pourcentage de graisse corporelle.

Plutôt que de mesurer le poids seul, les Marines et d'autres branches de l'armée considèrent le pourcentage de graisse corporelle en fonction de la taille et de l'âge, et des mesures du tour de cou et du tour de taille. Les Marines Féminines sont également sujettes à la mesure de la circonférence de la hanche.

Comment la forme physique est-elle factorisée?

Les changements les plus récents aux limites de pourcentage de graisse corporelle ont augmenté les normes de taille et de poids pour les Marines femelles et ont permis aux Marines qui obtiennent des scores élevés sur le PFT et le CFT d'être exemptés des normes de taille et de poids.

Par exemple, si le pourcentage de gras corporel maximum autorisé par Marine pour son âge et sa taille était de 19%, mais qu'il dépassait 250 points sur la PFT et la CFT, il lui serait accordé un pourcentage de graisse corporelle de 20%.

Mises à jour des mesures de circonférence

Ces changements ont été faits parce que les Marines se sont rendu compte que lorsque quelqu'un s'entraîne vigoureusement pour atteindre la meilleure condition physique, il ajoute souvent de la masse sous forme de muscle.

C'est une grande partie de la raison pour laquelle les Marines se tournent vers l'utilisation de dispositifs de mesure plus précis pour mesurer les circonférences du cou, de la taille et des hanches.

Règles pour les dérogations à la graisse corporelle

En outre, les dérogations pour les besoins en graisse corporelle peuvent maintenant être données par le premier officier général dans la chaîne de commandement d'un Marine.

Auparavant, ces dérogations étaient uniquement disponibles auprès du commandant adjoint de Manpower et de la Réserve.

Y compris une plus large gamme de groupes d'âge

Les Marines ont également augmenté le nombre de tranches d'âge contenues dans ses exigences de condition physique. Marines étaient divisés en quatre tranches d'âge, mais sont maintenant divisés en huit groupes d'âge différents. Le rapport qui recommandait cette modification indiquait qu'il n'y avait «aucune base scientifique» pour les quatre tranches d'âge, un système qui était en place depuis 1956.

Voici un exemple d'où les nouvelles exigences de graisse corporelle et les tranches d'âge feront une différence. Une femme dans la trentaine sera autorisée à avoir 28% de graisse corporelle au lieu de la précédente. Les hommes de 36 ans et plus peuvent avoir 20% de graisse corporelle, auparavant autorisé seulement pour les hommes de 40 ans et plus.

Voici un tableau des dernières normes de graisse corporelle pour les Marines, divisés en nouvelles tranches d'âge.

Normes sur les graisses corporelles
Tranche d'âgegraisse corporellegraisse corporelle
HommesFemmes
17-2018%26%
21-2518%26%
26-3019%27%
31-3519%27%
36-4020%28%
41-4520%28%
46-5021%29%
51+21%29%

Marines qui dépassent les normes de graisse corporelle sont placés dans un programme de composition corporelle pour les aider à atteindre leurs objectifs de conditionnement physique. Mais ceux qui ne parviennent pas à maintenir les niveaux de graisse corporelle requis peuvent faire l'objet de sanctions administratives pouvant inclure des réprimandes, le refus de promotions, la rétrogradation administrative et même la décharge administrative.

Recommandé
Ce sont les étapes et les considérations dans la sélection d'une solution HRMS La recherche de technologie commerciale peut être une tâche ardue et trouver un système de gestion des ressources humaines (SGRH) qui répond aux besoins uniques de votre entreprise et qui offre une facilité d'acceptation par vos employés peut représenter un défi. Pour comm
Il y a des questions élémentaires, fondamentales et essentielles que chaque gestionnaire doit être en mesure de répondre instantanément. Et les dix réponses suivantes ne comptent pas: "Je ne sais pas." "Je vais y réfléchir et revenir vers vous." (Et puis ne le faites pas.) "Que pensez- vous ?"
La plupart des gens pensent que les prix sont une extension de la cupidité d'une entreprise. En d'autres termes, la perception commune est que quand un produit donné est cher, c'est parce que les entreprises qui le font veulent obtenir autant de profit que possible. En réalité, les entreprises n'ont pas un contrôle total sur les prix qu'elles facturent. Les
Vous demandez-vous comment structurer une note de remerciement gracieuse et gagnante à envoyer à un associé ou un collègue? Vous trouverez ici plusieurs exemples de lettres de remerciements, y compris des lettres de remerciement pour les employés, les gestionnaires, les collègues, les clients, les fournisseurs, les contacts de réseautage et d'autres professionnels. Utili
Quel que soit le niveau de gouvernement - qu'il s'agisse de l'État, local ou fédéral - de nombreux employeurs publics ont des échelles de salaires, des taux et des grades fixes et définis. Ces échelles établissent une fourchette de salaire prédéterminée, basée sur le niveau d'éducation et d'expérience d'un employé donné, et aident les travailleurs à savoir non seulement combien ils peuvent gagner, mais ce qu'ils doivent faire pour gagner plus. Le système d&#
Un programme d'apprentissage combine la formation en cours d'emploi avec l'enseignement académique pour ceux qui entrent sur le marché du travail. Appelés aussi programmes de formation en alternance à cause des composantes professionnelles et en classe combinées, les apprentissages aident les individus à mettre leurs compétences académiques en pratique dans diverses carrières. Alors q