3 Workplace Woes Women Experience Plus d'informations sur la façon de les résoudre
Les chiffres ne mentent pas. Mais ils ne disent pas toujours toute l'histoire.
L'égalité au travail a été une bataille de longue date. Bien que les femmes aient connu d'immenses progrès au cours des cinquante dernières années, les employeurs ont plus à faire en ce qui concerne les salaires équitables et le sexisme pernicieux qui existe encore dans certains milieux de travail et industries.
Et, ce qui est peut-être encore plus important, les auteurs quotidiens du sexisme au bureau ne sont pas nécessairement ces cadres masculins stéréotypés.
Pourquoi est-ce important? À la longue, grâce aux récentes recherches du cabinet de conseil McKinsey & Company, cela profite non seulement à ces femmes et à leurs familles, mais aussi à la rentabilité et à la santé globale de l'économie.
En partenariat avec Recruiter.com et Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund a interrogé plus de 1 000 femmes âgées de 18 à 35 ans sur leurs problèmes au travail. Alors que certains des résultats étaient attendus, beaucoup d'entre eux ont été une surprise.
Voici les obstacles les plus importants au bureau de la Génération Z et de l'avancement des femmes du millénaire, y compris des conseils sur la façon d'atténuer ces malheurs au travail.
Malheur 1: L'écart salarial est un sujet épineux, et de nombreux employeurs et employés ne sont pas informés.
Les maths derrière l'écart salarial entre les sexes ne sont pas universellement acceptés. Bien que le refrain commun soit que les femmes gagnent 80 cents par dollar, certains experts en économie affirment que ce chiffre ne tient pas compte d'autres variables importantes, telles que l'industrie en question et les heures travaillées.
Il est possible, en fait, qu'une grande partie de l'écart salarial ne vienne pas de la méchanceté mais de l'ignorance. Les employés doivent connaître leur propre valeur, et les employeurs doivent savoir ce que d'autres entreprises paient des employés qualifiés. Des facteurs comme l'éducation et l'expérience ont une incidence sur le salaire approprié pour toute personne, homme ou femme.
Déterminer ce chiffre est infiniment plus facile grâce à des ressources telles que Glassdoor et LinkedIn. Les employés, à la fois prospective et actuelle, devraient vérifier les comps et connaître les salaires et les antécédents des personnes occupant des postes connexes dans d'autres entreprises.
Sachez quelles sont les personnes qui ont les compétences requises et ayez assez de confiance pour demander (ou exiger) ce que vous valez, surtout une fois que vous avez les données de votre côté.
En ce qui concerne les employeurs, vous devriez savoir que vous risquez de perdre des candidats excellents et même des employés de longue date si vous n'êtes pas disposé à fournir des salaires compétitifs. Internet, en ce sens, n'est pas votre ami. Les salaires sont transparents. Alors venez à la table avec des offres et des promotions qui conviennent, ou vous éteignez vos candidats les plus convoités.
Cela dit, bien plus de la moitié des 58% des personnes interrogées ont déclaré vouloir poursuivre leurs rêves, pas des chèques de paie. Donc, si votre entreprise manque de financement mais peut offrir un travail unique et significatif, les employées peuvent négocier des salaires en échange d'opportunités de travail intéressantes.
La solution: les femmes doivent défendre leur propre croissance professionnelle.
Négocier un salaire est difficile. Pour les employés entrants, il est difficile de tirer parti de la flexibilité de l'offre d'emploi. Pour les employés existants, il semble toujours que le mauvais moment pour demander une promotion ou une augmentation.
La première étape, telle que décrite ci-dessus, est l'auto-éducation, suivie de l'auto-amélioration. Sachez ce que les autres dans votre domaine sont payés. Ensuite, essayez de prouver que vous n'êtes pas seulement aussi précieux que ces personnes, mais encore plus. Étendez et mettez en valeur vos compétences afin que vos dirigeants puissent clairement voir que vous êtes un actif de l'entreprise.
Quand tu abordes le sujet d'une promotion ou d'une relance, tu auras déjà établi - sans dire un mot - pourquoi tu le mérites.
Il est également très utile de se renseigner auprès des mentors en milieu de travail. Les employés de niveau supérieur peuvent fournir des conseils clés en matière de croissance professionnelle, en particulier s'ils occupaient précédemment un poste similaire au vôtre. Ils peuvent avoir des conseils précieux sur la façon d'aborder certains collègues en ce qui concerne les promotions et les augmentations. Un mentor peut également choisir de vous défendre en cours de route, garant de votre crédibilité et de votre potentiel.
Malheur 2: L'intimidation en milieu de travail peut dévaster le moral de l'entreprise et chasser les bons employés.
Selon les données recueillies, près d'un quart des femmes ont été victimes d'intimidation, de sexisme et / ou de harcèlement au travail. Peut-être encore plus inquiétant, les auteurs sont plus susceptibles d'être des compatriotes, selon nos recherches.
Il y a des dizaines de raisons pour lesquelles un employé peut prendre les armes contre un autre. Mais il est garanti que ce comportement est inapproprié et dommageable.
Comment le finir? Vous devez d'abord l'identifier, ce qui n'est pas toujours facile. Les premiers signes sont mieux décrits lorsque quelqu'un cherche activement à miner un collègue sur le lieu de travail, que ce soit publiquement ou derrière son dos.
Par exemple, est-ce que quelqu'un essaye intentionnellement de vous faire paraître mauvais dans les réunions? Ou avez-vous entendu d'autres collègues qu'une personne remet en question votre autorité sur un projet? C'est un comportement subversif qui commence lentement mais qui peut continuer à se développer si vous ne le prenez pas en compte et ne le faites pas de front.
En ce qui concerne les gestionnaires, fermer les yeux sur les querelles des employés peut sembler une solution facile, mais laisser le harcèlement s'envenimer peut entraîner un énorme désordre pour toute l'équipe. Si l'intimidation entre employé et employé est si flagrante que même si vous en êtes conscient, c'est un gros drapeau rouge. Prenez garde.
La solution: Réduisez la tension grâce à une conversation individuelle en tête-à-tête
La plupart du harcèlement au travail d'une femme à l'autre provient d'un lieu de jalousie, de ressentiment ou de territoire de surveillance. Même ainsi, cela ne le rend pas moins blessant quand vous recevez des commentaires sarcastiques ou un sabotage total.
La plus grande erreur dans le traitement de l'intimidation en milieu de travail est de permettre à vos sentiments blessés ou animosité d'avoir un impact sur la discussion. Les employés qui traitent avec un collègue difficile devraient vérifier leurs émotions à la porte avant de demander à cette personne de se rencontrer autour d'un café.
Une fois que vous êtes dans un espace confortable à l'extérieur du bureau, montrez votre volonté d'écouter, de comprendre leur camp et d'être vulnérable. Montrer que vous êtes imparfait, pas une menace, peut rendre la personne plus disposée à travailler avec vous, pas contre vous.
Ne perdez pas votre sang-froid devant vos collègues ou, pire encore, votre patron. Montrer votre grâce et votre force sous pression est une énorme victoire pour votre carrière. Même si vous devez vous confier à votre gestionnaire pour assurer votre sécurité d'emploi, il comprendra que vous avez pris tous les moyens pour régler vous-même cette question calmement.
Malheur 3: Les jeunes femmes très qualifiées soupçonnent leurs gestionnaires de les laisser passer.
Vous entendez souvent parler de l'âgisme comme d'un problème pour les employés plus âgés, mais 77% des répondants au sondage affirment que leur âge les a empêchés de recevoir une entrevue ou une offre . Surprenant, non?
Bien sûr, il y a beaucoup de variables qui entrent dans un préjugé présumé fondé sur l'âge - 75% ont également déclaré qu'ils n'étaient pas entièrement confiants dans leurs compétences d'entrevue, ce qui est probablement corrélé au manque d'expérience. Mais, un tel chiffre indique qu'il y a un mérite à l'âgisme dans le processus d'embauche. De plus, plus de la moitié des étudiants et des répondants récents ne sont pas certains d'obtenir un emploi bien rémunéré dans leur domaine de prédilection.
Voici l'affaire, comme le savent déjà les femmes de la génération Z et de la génération Z, des groupes de jeunes se font directement concurrence pour les mêmes emplois. Cela est particulièrement vrai dans les industries fortement sursaturées, mais la concurrence est féroce dans tous les domaines. Alors, comment vous démarquer de la foule, même avec un diplôme universitaire qui est encore chaud de la presse?
La solution: Occupez-vous de vos objectifs financiers en recherchant les options les mieux rémunérées.
Reconnaissez d'abord que des milliers de jeunes réclament tous les mêmes emplois. Dans de nombreux cas, l'atterrissage de l'emploi parfait se résume à la synchronisation et la chance. Malheureusement, le temps et la chance ne peuvent pas payer votre loyer, mais un salaire bien sûr.
Alors que vos pairs s'enfoncent de plus en plus dans la dette étudiante, tous attendent indéfiniment ce travail incroyablement impressionnant, se démarquer en prenant des mesures intelligentes. Commercialisez-vous à des entreprises qui ne sont pas exactement ce que vous voulez, mais qui peuvent vous aider à développer vos compétences et apporter un salaire décent jusqu'à ce que vous êtes plus désirable pour des rôles ultra-compétitifs.
En poursuivant votre carrière, Gen Z et les femmes du millénaire doivent attendre patiemment mais de manière proactive. Si vous ne grandissez pas, vous restez immobile pendant que d'autres vous dépassent.
Et quand il s'agit de ces problèmes en cours au travail pour les femmes, en particulier ceux qui commencent tout juste leur carrière, tous les employeurs ont un rôle à jouer pour assurer leur avancement et leur succès.