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Alors, vous pensez que vous voulez une carrière en ressources humaines?

Voici comment explorer les cheminements de carrière menant à un emploi en ressources humaines

Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière en ressources humaines, car il s'agit d'un domaine de carrière à croissance rapide avec de nombreuses opportunités lucratives pour les gestionnaires, les généralistes des ressources humaines, et plus encore. Voir plus de 130 titres d'emploi RH pour lesquels vous pourriez éventuellement être admissible si vous poursuivez une carrière en RH. Vous pouvez vous qualifier pour l'un d'entre eux comme un chemin de carrière RH préféré.

Les analystes de carrière prévoient que le nombre d'emplois en ressources humaines augmentera à l'avenir et que le revenu annuel médian pour les carrières en ressources humaines est supérieur à la moyenne nationale. Cela rend les carrières en ressources humaines des occasions exceptionnelles pour les personnes qui planifient et commencent leur carrière.

Pour ces raisons et plus, vous vous demandez probablement comment démarrer une carrière dans les ressources humaines de votre choix. Vous trouverez ci-dessous des informations utiles et fiables qui vous guideront tout au long du processus d'apprentissage, de compréhension et de recherche d'une carrière RH enrichissante.

  • Comment faire une carrière dans les ressources humaines

    Il est plus facile de faire carrière dans les ressources humaines si vous planifiez votre vie, votre éducation et votre expérience de travail en vue d'obtenir une qualification pour les carrières en RH. Les perspectives de revenus et d'opportunités, selon le Manuel des perspectives professionnelles, sont favorables pour la prochaine décennie ou deux.

    Les RH sont une carrière professionnelle qui exige l'intégrité, la confidentialité (l'information des employés est sacro-sainte) et un haut niveau de capacité d'interaction interpersonnelle de la part de ses praticiens. De plus en plus, pour une carrière réussie en RH, vous aurez également besoin d'une formation en gestion des affaires, en finance et en comptabilité ainsi que d'une expérience dans la mesure du possible.

    Vous devez être prêt à développer une compréhension approfondie de l'entreprise dans laquelle votre employeur est engagé pour réussir une carrière dans les RH.

  • Comment se préparer à une carrière dans les ressources humaines

    Aimer les gens n'est pas la seule qualification pour poursuivre une carrière dans les ressources humaines. Cela aide, mais c'est insuffisant pour réussir. Les emplois et les carrières dans le secteur des RH continuent de progresser en sophistication et les attentes des employeurs augmentent chaque année.

    Votre capacité à contribuer au développement des employés, au développement organisationnel, à la rétention des employés et à un environnement de travail positif et motivant est essentielle au succès de votre entreprise. Par conséquent, ce sont les attentes de la contribution du personnel des RH.

    Et, plus important encore pour l'avenir, votre expertise dans la mesure dans laquelle les processus et les programmes RH contribueront au succès de l'ensemble de l'entreprise est essentielle au succès de l'entreprise.

  • Perspectives d'emploi et revenus des ressources humaines

    Les perspectives d'emploi pour divers postes de ressources humaines varient selon le poste, mais elles vont d'une croissance aussi rapide que la moyenne pour d'autres professions à une croissance plus rapide que la moyenne pour d'autres professions, selon le Bureau des statistiques du travail.

    Pourquoi ne pas jeter un coup d'œil sur les perspectives d'emploi et les gains lorsque vous prenez vos décisions concernant une carrière en RH.

  • Transition vers une carrière dans la gestion des ressources humaines

    Les gens prennent des chemins très divergents dans leur cheminement vers la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des ressources humaines par chance et par conception, et ils restent parce qu'ils apprécient le travail et les gens. Des thèmes communs émergent lorsque vous lisez les histoires que les gens racontent sur leur transition vers la gestion des ressources humaines.

    Les lecteurs ont partagé leurs histoires sur la façon dont ils ont fait la transition vers les RH. J'ai résumé certaines de leurs connaissances dans cet article. Lisez leurs histoires de transition lorsque vous envisagez de faire la transition d'un autre domaine de carrière vers les ressources humaines.

  • Pourquoi les leaders des ressources humaines ont besoin de diplômes

    Les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes. Si vous envisagez une carrière en RH ou essayez de faire progresser votre carrière actuelle, un baccalauréat, et même une maîtrise, vous aidera à atteindre vos objectifs et vos rêves.

    Les degrés sont devenus plus importants dans la plupart des domaines, mais nulle part le changement n'a été aussi spectaculaire que dans les RH. Lorsque dans les premiers jours du champ une personne peut progresser au niveau d'un PV sans diplôme, c'est moins commun. De plus, plus de professionnels des RH obtiennent des diplômes juridiques. parce que le droit du travail est follement complexe.

    Alors que les attentes organisationnelles des contributions potentielles d'un professionnel des ressources humaines ont augmenté, le besoin pour le chef des RH de posséder à la fois de l'expérience et un diplôme a également augmenté. En fait, un diplôme devient essentiel.

  • Les certifications sont-elles requises pour une carrière RH?

    Les certifications RH telles que le professionnel en ressources humaines (PHR) ou le professionnel senior en ressources humaines (SPHR) par le biais de la Society for Human Resources Management (SHRM) ou l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI) sont-elles nécessaires pour une carrière en RH?

    La réponse dépend de votre région et de vos attentes pour votre propre carrière en RH. Les certifications ne sont pas nécessaires pour commencer une carrière en RH. Mais, surtout dans les grandes villes et dans les grandes entreprises, les certifications apparaissent régulièrement sur les offres d'emploi comme des exigences. Les petites et moyennes entreprises commencent lentement à adhérer, ce qui rend la certification agréable mais pas obligatoire.

    Les professionnels des ressources humaines certifiés gagnent beaucoup plus d'argent que leurs homologues non certifiés, donc la certification est quelque chose que vous pouvez considérer comme votre progrès dans votre carrière de RH.

  • Prêt à commencer? Comment trouver des emplois dans les ressources humaines-Fast

    Êtes-vous prêt à commencer votre carrière en ressources humaines? Si vous avez réussi toutes ces étapes précédentes avec succès, vous devriez être admissible à une carrière en RH.

    Ces qualifications vont magnifier vos perspectives pour une carrière réussie en RH. Découvrez comment obtenir des informations sur les carrières adaptées à votre lieu de résidence et à votre lieu de travail afin de trouver rapidement l'emploi de vos rêves en RH.

  • En savoir plus sur l'emploi RH

    Au fur et à mesure que vous approfondirez vos connaissances sur les carrières en RH, vous voudrez également comprendre les bases de l'emploi en RH. Voici les bases et les principes fondamentaux que vous devez connaître pour vous trouver un emploi enrichissant dans les ressources humaines.

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