Quoi - et quoi ne pas faire lorsque vous êtes licencié
Se faire virer, malheureusement, peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Cela peut arriver même quand ce n'est pas de ta faute. Par exemple, il pourrait y avoir un conflit de personnalité entre vous et votre superviseur.
Ou, votre idée de ce que le travail allait être pourrait différer de ce que la direction pensait. Tu aurais pu tout bousiller. Ça arrive. Tu n'es pas seul.
Peu importe les circonstances, que devriez-vous faire si vous avez été congédié? Où allez-vous partir d'ici?
Être renvoyé
Tout d'abord, ne vous battez pas. Se faire virer arrive vraiment aux meilleurs d'entre nous. (Steve Jobs a été renvoyé de son rôle initial chez Apple, après tout, et Anna Wintour a été congédiée d'un rôle éditorial à Harper's Bazaar.) Être renvoyé ne signifie pas la fin de votre carrière.) Ne vous attardez pas dessus, puisque cela ne va pas aider votre situation.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre emploi. Gardez à l'esprit qu'un autre obstacle - le stigmate d'être renvoyé - vient d'être ajouté à votre recherche d'emploi. Cela dit, il existe des façons de régler ce problème et de le mettre au moins au point de vue neutre, sinon positif.
Ce qu'il ne faut pas faire
Même si c'est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes lorsque vous avez été congédié. Passez en revue ces 10 choses que vous ne devriez pas faire ou dire lorsque vous êtes renvoyé pour éviter de commettre des erreurs courantes qui pourraient nuire à votre carrière. Après avoir été congédié, il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré - assurez-vous de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis proches et à votre famille.
Que faire
Ne pas simplement sortir par la porte. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer à autre chose. Voici ce qu'il faut demander à votre employeur pour se faire virer, y compris des questions sur l'indemnité de départ, les avantages sociaux, le chômage, les références, et plus encore. Si vous vous sentez émotif, choqué ou autrement pas préparé pour cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions. Vous voudrez peut-être faire appel de votre tir. Toutefois, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour où vous êtes renvoyé. Une fois que vous êtes à la maison et d'évaluer vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l'employeur fournira une référence neutre qui ne mentionne pas que vous être viré.
Questions juridiques - Congés injustifiés et prestations de chômage
Avant de commencer une recherche d'emploi, considérez où vous en êtes du point de vue légal. Les experts estiment qu'au moins 250 000 travailleurs sont licenciés illégalement ou injustement (licenciement injustifié) chaque année, sans compter les licenciements justifiés. Votre licenciement était-il légitime ou pouvait-il être considéré comme un licenciement abusif? Pouvez-vous, ou devriez-vous, envisager de poursuivre pour licenciement abusif?
Êtes-vous admissible aux prestations de chômage? Si vous avez été renvoyé pour inconduite, vous n'êtes peut-être pas admissible, mais ne présumez pas que c'est le cas. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'Etat, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la façon dont vous vous êtes séparés. Dans de nombreux cas, si ce n'est pas clair, le bureau de chômage va pencher vers le demandeur d'emploi au chômage, plutôt que l'employeur, lors de la prise de décision sur les prestations d'indemnisation du chômage.
Curriculum vitae et lettres de présentation
Toute la correspondance de votre recherche d'emploi doit être positive. Il n'est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié dans votre CV ou dans vos lettres de motivation. Dans vos lettres de motivation, concentrez-vous sur les bases. Assurez-vous que vos lettres de motivation abordent le poste pour lequel vous postulez et pourquoi, et comment, vous êtes qualifié pour cela. C'est tout ce que vous devez faire. Il ne sert à rien d'évoquer les circonstances de votre départ jusqu'à ce que vous ayez à le faire.
Applications
Lorsque vous remplissez des demandes d'emploi, ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.
Vous pouvez utiliser un langage comme «emploi terminé» ou «terminé» si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus au travail. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été licencié, vous devez répondre oui. Mentir sur une demande d'emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter des prestations de chômage futures.
Interviewer
Voici où se faire virer va avoir plus d'importance. Vous pouvez être certain que la question «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Dick Bolles, auteur de Quelle couleur est votre parachute, vous recommande de vous faire renvoyer avant même que la question ne soit posée, puis de passer à autre chose. Dans les entrevues d'emploi pour les nuls, Joyce Lain Kennedy donne un conseil similaire, en disant, "Restez bref, gardez-le honnête, et continuez à bouger." Elle suggère d'expliquer pourquoi (réduction des effectifs, fusion) si ce n'était pas de votre faute. Si c'était le cas, Kennedy suggère de dire à l'intervieweur que vous avez appris une leçon et d'expliquer comment vous avez bénéficié de l'expérience.
Prenez le négatif et transformez-le en positif. En outre, Kennedy fournit des exemples de réponses aux entrevues que vous pouvez utiliser lorsqu'on vous demande si vous avez été congédié.
Entraine toi. Prenez le temps de préparer les réponses aux questions sur le renvoi, afin de savoir exactement comment vous allez répondre. Pratiquez à nouveau, afin que vous puissiez répondre avec confiance et sans hésitation. Plus vous le dites, moins cela sera douloureux.
Encore une fois, ne mens pas. La plupart des entreprises vérifient les références et les informations générales. Si vous mentez, vous allez probablement vous faire prendre.
Ne te contredis pas. Dites la vérité et ayez une histoire et respectez-la indépendamment du nombre de personnes qui vous interviewent. Ils vont comparer les notes par la suite et vous ne voulez pas avoir dit à une personne une chose et à quelqu'un d'autre une autre version.
N'insultez pas votre ancien patron ou votre ancien employeur. Aucun employeur n'aime se demander si vous parlerez d'eux de cette façon à l'avenir. Aussi, ne soyez pas en colère. Se sentir en colère après avoir été renvoyé est normal. Cependant, vous devez laisser cette colère à la maison et ne pas l'apporter à l'entrevue avec vous.
Aller de l'avant
Aussi difficile que cela puisse être, et c'est difficile, vous devez vous faire virer et passer à autre chose. Vous devez être capable de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s'est passé par le passé, vous êtes un candidat solide pour le poste et pouvez faire le travail. Mettre l'accent sur les compétences et l'expérience que vous avez, plutôt que le tir, aidera à vous vendre à l'employeur et vous aidera à obtenir le travail.
Avoir une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore.
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