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10 erreurs mortelles Job Searchers faire

Pourquoi chacune de ces erreurs compte pour les employeurs

Parfois, les erreurs les plus simples font toute la différence dans la possibilité de réunir un employeur et un chercheur d'emploi. Ces occasions de ne pas se produire avant le premier appel téléphonique sont échangées. Si vous êtes un employeur, ces erreurs de recherche d'emploi simples mais sérieuses vous en disent long sur le candidat.

Ces erreurs mortelles sont importantes. Voici dix choses que les employeurs doivent surveiller pendant que vous examinez les curriculum vitae et les demandes d'emploi. Méfiez-vous des chercheurs d'emploi qui:

Ne pas suivre vos instructions sur la façon de postuler:

Pourquoi cela compte: En suivant votre méthode de demande demandée: courriel, télécopieur ou courrier, le chercheur d'emploi se présente comme une personne coopérative qui peut et veut suivre les directives. Le candidat facilite l'acheminement de toutes les demandes dans un dossier de recrutement par courriel, par exemple.

Le chercheur d'emploi envoie un télégramme qu'il est prêt à se tenir debout sur ses qualifications sans avoir besoin de jeux ou de contourner votre système de demande. Il est le chercheur d'emploi que vous voulez.

Envoyez des CV ou des lettres de motivation avec des fautes de frappe:

Pourquoi ça compte: Typos marque le chercheur d'emploi comme une personne imprudente qui n'a pas pris le temps de relire son curriculum vitae et sa lettre de présentation. Vous pouvez souvent juger de la qualité du travail futur du candidat par la qualité des documents qui présentent le chercheur d'emploi.

Vous obtenez certainement un échantillon du travail écrit auquel vous pouvez vous attendre. Beaucoup de gestionnaires utilisent les fautes de frappe comme un écran pour éliminer les candidats de la contention et, à bon escient.

Postuler sans fournir les informations salariales demandées:

Pourquoi cela compte: Beaucoup de candidats sont positifs qu'une fois que vous voyez leurs informations d'identification, et les rencontrer, le salaire ne sera pas un problème. Leurs titres de compétences vont frapper vos chaussettes. Ils ont tort. Vous avez un budget, une description de poste et l'espoir que vous n'allez pas perdre votre temps avec un candidat trop cher.

Au minimum, ce candidat vous oblige à faire un appel téléphonique de dépistage. Pourquoi passer du temps sur des candidats qui n'offrent pas des applications valides qui suivent vos instructions?

Ne pas envoyer une lettre de motivation personnalisée avec leur CV:

Pourquoi cela compte: Une lettre d'accompagnement personnalisée signifie plus que de changer le paragraphe principal pour mentionner le nom de votre entreprise. Cela signifie attirer votre attention, point par point, sur la façon dont les références du chercheur d'emploi correspondent à vos besoins.

Vous avez déjà une introduction générique, le CV. La lettre d'accompagnement est la place du candidat pour briller, pour démontrer qu'elle vaut votre temps. Les candidats, qui relient les points, démontrent qu'ils sont méticuleux, intéressés et méritent votre temps.

Laissez de grandes lacunes dans leur emploi, inexpliquées:

Pourquoi ça compte: La première analyse d'un curriculum vitae révèle des lacunes dans l'historique d'emploi du chercheur d'emploi. Croyez-moi. Vous aurez toujours envie de savoir pourquoi ces lacunes existent. Les professionnels en recherche d'emploi disent aux candidats d'expliquer les lacunes en matière d'emploi dans la lettre d'accompagnement.

Sinon, vous risquez de croire qu'il y a un problème avec le candidat. Il semble peu fiable, a du mal à trouver un emploi et plus encore. Et la vérité est-il y a souvent un problème avec le candidat. Ton appel.

Dites ce que le chercheur d'emploi a fait; pas ce qu'elle a accompli:

Pourquoi ça compte: Le chercheur d'emploi a répondu à un téléphone multiligne et a fourni un service à la clientèle. Ça t'intéresse? Pas probable. Vous voulez savoir que le candidat a amélioré le service à la clientèle de 120%. Les descriptions sur le résumé doivent se concentrer sur les réalisations; le candidat a été promu trois fois.

Elle a remporté un prix pour le service client. Autrement, en tant qu'employeur, vous devez vous demander si le chercheur d'emploi a des réalisations - ou est juste un mauvais rédacteur de curriculum vitae qui n'a eu aucune aide. D'une manière ou d'une autre …

Postuler pour des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés; ou sous-qualifié:

Pourquoi cela compte: Vous avez décrit les compétences et les expériences requises pour le poste dans votre annonce. Une description de poste et une échelle salariale existent. Si le candidat est surqualifié ou sous-qualifié, l'application est suspecte.

Pouvez-vous vous permettre le candidat? Est-ce qu'il rembourre son CV? Il ne faut pas longtemps pour voir qu'un diplômé d'école secondaire postule pour un poste qui nécessite un diplôme et 1-2 ans d'expérience. Ne perdez pas votre temps sur l'application - au moins, pas beaucoup de temps.

Problèmes d'exposition avec la construction de la grammaire et de la phrase:

Pourquoi c'est important: Les documents de demande qui démontrent le chercheur d'emploi est mis au défi de produire une phrase complète télégraphe que le candidat ne vous servira pas bien. Les erreurs grammaticales devraient envoyer plusieurs messages. Le candidat ne peut pas écrire très bien.

Pire, elle manque d'attention aux détails. Sa capacité à interagir avec les clients est limitée par ses compétences. Sera-t-elle une artiste supérieure? Promotable? Pas probable, si son résumé préparé et poli et lettre de motivation vous laissent au froid.

Utilisez des tactiques et des gadgets hors du commun pour attirer l'attention sur son CV:

Pourquoi ça compte: Les candidats croient que les gadgets captent votre attention. Ils le font, mais pas nécessairement votre attention positive. Vous avez assez de problèmes avec les lois sur la discrimination sans consulter l'image de résumé du chercheur d'emploi.

Une enveloppe de CV remplie de confettis est une douleur à nettoyer. La lecture de l'histoire de vie d'un candidat et la visualisation des certificats de formation ne rapporteront pas beaucoup de points au candidat - et vous les ignorerez probablement à l'étape du coup d'œil. Cependant, les gadgets devraient vous laisser penser négativement.

Sautez les ressources humaines et présentez une demande au gestionnaire d'embauche ou au chef de la direction:

Pourquoi ça compte: Les livres de recherche d'emploi persistent à faire cette recommandation, et peut-être que c'était une bonne idée, il était une fois. C'est toujours bien quand une personne se présente et fait un contact professionnel. Mais, lorsque les chercheurs d'emploi utilisent cette tactique pour postuler à une position annoncée, les avertissements sonnent mieux. Qu'en est-il de ses qualifications qui lui font croire que son CV ne sera pas remarqué s'il arrive sur le tableau arrière?

At-elle obstinément échoué à suivre les instructions? Certes, le candidat ne comprend pas l'importance de la fonction Ressources humaines. (Le rôle des ressources humaines a radicalement changé dans de nombreuses organisations ces temps-ci.) Est-ce que cela continuera si elle est embauchée? Les meilleurs gestionnaires transmettent de toute façon ce curriculum vitae aux RH. ils savent qu'ils n'ont aucune base de comparaison jusqu'à ce que les RH établissent un bassin de candidats.

Ces dix conseils informent le gestionnaire sur les faiblesses du chercheur d'emploi qui devraient être remarquées et pourquoi. Jetez un oeil aux mêmes conseils adressés aux chercheurs d'emploi pour une perspective différente: "Les erreurs de recherche d'emploi les plus courantes à éviter".

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