Vous pouvez obtenir l'aide de carrière des ressources humaines pour faire votre carrière
Vous connaissez votre service des ressources humaines comme les personnes qui vous ont embauché, les gens qui vous donnent des tas de paperasse à remplir, et les gens qui pourraient vous licencier si vous devenez un fainéant ou si l'entreprise a besoin d'un changement. En tant que tel, beaucoup de gens ont envie d'éviter les RH est la meilleure voie vers le succès - rester à l'écart de leur radar et tout sera bon.
Mais, saviez-vous qu'il y a beaucoup d'aide à la carrière disponible dans votre département des ressources humaines? Le personnel des RH ne se spécialise peut-être pas dans votre travail, mais ce sont des spécialistes qui aident les carrières, et ils sont là pour vous aider. Voici dix raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être vous arrêter au bureau de votre gestionnaire des ressources humaines aujourd'hui.
1. Planification de carrière
Vous avez peut-être entendu dire que les ressources humaines sont axées sur la réussite de l'entreprise et non sur l'aide à la carrière de chaque employé. C'est vrai. Mais, l'entreprise ne réussira pas s'il n'y a pas de bons employés, et les bons employés veulent aller de l'avant dans leur carrière.
Votre responsable des ressources humaines peut souvent vous aider à définir le chemin vers votre objectif ultime. Si vous voulez être le directeur financier, elle peut vous aider à identifier les domaines où vous êtes faible et les domaines où vous êtes fort, et vous aider à orienter votre carrière. Bonus - quand l'équipe de direction dit: «nous avons besoin de quelqu'un pour faire X», si vous lui avez dit que c'est quelque chose qui vous intéresse, votre nom a plus de chances d'apparaître.
2. Gérer votre manager
Pas tous les gestionnaires sont géniaux. Et chaque gestionnaire impressionnant n'est pas génial pour chaque employé. Que vous ayez un gestionnaire avec lequel vous ne cliquez pas ou un imbécile de micro-gestion, votre service des ressources humaines peut vous aider.
Conseil de pro: Ne vous plaignez pas de votre manager, demandez simplement ce que vous pouvez faire pour l'améliorer. Voici une phrase d'introduction suggérée: "Jane et moi avons l'air de beaucoup s'affronter. Pouvez-vous me donner quelques conseils sur comment mieux s'entendre? "
3. Formation continue
Votre entreprise offre-t-elle un remboursement des frais de scolarité? Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question, dirigez-vous vers HR et demandez. Beaucoup d'entreprises offrent cet avantage, surtout si le diplôme ou la certification que vous cherchez est quelque chose pour aider l'entreprise directement.
Si vous êtes un comptable, demander à l'entreprise de payer pour votre maîtrise en histoire de l'art ne volera probablement pas, sauf dans les entreprises qui offrent une assistance pour tout cours de collège. Mais, si vous voulez demander une aide pour les cours de révision pour votre CPA, il y a de bonnes chances qu'il y ait de l'argent disponible.
Si vous n'avez pas besoin d'un nouveau diplôme, mais souhaitez améliorer vos compétences, renseignez-vous sur les cours de certification ou même les MOOC qui peuvent vous aider à combler vos lacunes.
4. Modification d'une évaluation de performance
Votre dernière évaluation de performance a-t-elle été exacte? Maintenant, la plupart du temps, les RH vont se ranger du côté de votre gestionnaire - votre gestionnaire voit votre travail quotidien et les RH supervisent de nombreux employés. Mais, si vous pensez qu'il y a eu une erreur dans votre classement, parlez-en aux RH.
Votre gestionnaire des ressources humaines examinera votre avis et le comparera avec vos pairs et vos commentaires antérieurs. Si elle sent qu'il y a un cas, elle parlera avec votre manager. Astuce Pro: Venez avec une preuve solide de votre performance, pas seulement une plainte que l'examen n'est pas juste.
5. Reprendre l'aide
Cela peut sembler contre-intuitif: votre service des ressources humaines ne veut pas que vous partiez et que vous quittiez est la seule raison pour laquelle vous pourriez avoir besoin de votre CV à jour, n'est-ce pas? Faux. Si vous postulez à l'adhésion à une société professionnelle, en regardant une promotion interne, ou si vous voulez être accepté aux études supérieures, votre CV est un outil utile.
De plus, si vous êtes mis à pied, votre ancien service des ressources humaines vous aidera parfois à rédiger votre CV. Demander! Le pire qu'ils vont dire est non.
6. Problèmes personnels
Les gestionnaires des ressources humaines ne sont pas des thérapeutes, des prêtres ou des avocats, alors n'attendez pas de thérapie gratuite ou de conseils confidentiels de leur part. (Bien que vous demandiez de garder les choses confidentielles si c'est important pour vous, votre responsable des ressources humaines devrait dire "Je ne peux pas garder cela confidentiel" si elle ne le peut pas.) Si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, elle est requise par loi d'enquêter.)
Mais, si vous éprouvez des difficultés dans votre mariage ou si vous vous noiez dans un océan de dettes, elle peut vous orienter vers un programme d'aide aux employés (PAE). Si votre ex-petit-ami vous harcèle, elle peut vous informer de la sécurité et de la réception afin de garder un œil sur lui et vous aider à établir un plan pour assurer votre sécurité. Astuce Pro: Le numéro EAP est probablement sur le site Web de l'entreprise, mais n'hésitez pas à demander aux RH.
7. Problèmes médicaux
Est-ce que vous ou un membre de la famille avez des problèmes de santé? Êtes-vous ou votre conjoint enceinte? Allez à HR. Si vous commencez à manquer de travail à cause des migraines mais que vous ne dites rien, vous pourriez être licencié pour avoir violé les politiques de présence, mais si vous venez à HR, vous pouvez remplir les documents pour la protection juridique.
Votre problème pourrait relever de la Americans with Disabilities Act ou de la Family Medical Leave Act. Avec les deux, vous devez demander de l'aide. Ne présumez pas que votre gestionnaire saura automatiquement que la raison de vos absences vous qualifie pour la protection. Rappelez-vous que ces lois protègent souvent les membres de votre famille, si vous avez besoin de temps pour prendre soin d'un membre de votre famille gravement malade.
8. Coup de sifflet de tout genre
Certaines grandes entreprises ont des lignes d'alerte anonyme pour toutes les violations que vous pouvez voir; d'autres ont une personne désignée avec qui vous pouvez parler. Mais vous pouvez toujours entrer et parler des ressources humaines à ce sujet aussi. Vous pouvez signaler n'importe quoi des violations de sûreté aux violations de titres à votre département de ressources humaines. Ils vont mettre une enquête en mouvement.
9. Gérer vos employés
Si vous gérez vos employés, votre réussite professionnelle dépend de leur réussite professionnelle. Si vous voulez de l'aide pour savoir comment gérer sans être trop dominateur, comment discipliner équitablement et comment obtenir les meilleurs résultats de votre équipe, adressez-vous à votre responsable RH.
Votre gestionnaire des ressources humaines peut fournir un encadrement aux gestionnaires directement, ou elle peut vous référer à un cours de gestion ou un consultant. Prenez la référence. La classe ou la consultation valent votre temps.
10. vous aider à naviguer la loi
Vous ne voulez pas confondre les gestionnaires des ressources humaines avec les avocats du droit du travail, mais ils devraient avoir une bonne compréhension du droit du travail de base. Si une collègue se plaint que son patron agit effrayant, vous pouvez aller consulter les ressources humaines pour signaler des cas de harcèlement sexuel.
Si vous avez un employé qui menace de vous poursuivre en justice, signalez-le immédiatement, même si vous êtes sûr qu'il est en train de se défouler. Ne laissez pas les problèmes juridiques se développer. Les ressources humaines ont les ressources pour vous guider, et elles savent quand appeler les grosses armes, les avocats.
Alors que les RH auront toujours de la paperasserie à remplir, n'oubliez pas qu'ils sont là pour aider l'entreprise à réussir. Cela signifie que les RH savent que les employés doivent également réussir. Discutez et voyez s'ils peuvent vous aider à faire progresser votre carrière.