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14 avantages à offrir à vos employés qui ne casseront pas la banque

Les propriétaires de petites entreprises fonctionnant sur un budget bootstrap sont parfois confrontés à de réels défis lorsqu'il s'agit d'attirer des employés. Les grandes sociétés peuvent avoir beaucoup plus d'argent pour attirer des travailleurs potentiels, mais cela ne signifie pas que les petites entreprises ne peuvent pas rivaliser.

Alors, que font les petites entreprises que les grandes entreprises ne font pas? Les gros joueurs ne peuvent généralement pas rivaliser en ce qui concerne la flexibilité et un environnement de travail décontracté - deux énormes avantages qu'un gros salaire ne peut tout simplement pas acheter.

Si vous cherchez des idées pour attirer de nouveaux employés et récompenser votre personnel actuel, ces 14 avantages devraient vous inspirer un peu.

Avantages tangibles

  1. Reconnaissance des employés: Réservez une place dans le stationnement pour votre employé du mois ou inscrivez les réalisations personnelles et professionnelles dans le bulletin de l'entreprise.
  2. De plus grandes responsabilités: Croyez-le ou non, de nombreux employés apprécient d'avoir confiance pour travailler sur des projets plus ambitieux. Offrez-leur des moyens de grandir et d'apprendre au travail.
  3. Flexibilité accrue: Donner aux employés la possibilité d'ajuster leurs horaires de travail ou de travailler à distance.
  4. Voyages d'affaires: Pour certains employés, avoir l'occasion de représenter l'entreprise lors d'une foire commerciale ou d'une conférence de petites entreprises est un grand avantage.

    Avantages intangibles

    1. Plus grande satisfaction au travail: Demandez aux employés quelles sont les compétences ou les outils dont ils ont besoin pour bien faire leur travail et les aider à obtenir ces choses. Cela pourrait signifier un nouveau logiciel ou la possibilité de participer à un cours de formation continue pertinent.
    2. Respect des superviseurs: Le respect et le soin des employés sont quelque chose que les petites entreprises peuvent faire mieux que les grandes entreprises.
    3. Effacer la communication: Rappelez-vous que les lignes de communication fonctionnent dans les deux sens. Écoutez vos employés et ne vous méprenez pas sur de nouvelles idées ou plaintes.
    1. Environnement de travail détendu: Un environnement de travail décontracté est un autre avantage que les employés recherchent. La tenue décontractée est un excellent incitatif, et le fait de ne pas microgérer les employés peut grandement contribuer à créer un environnement de travail hautement désiré.

    Plus d'avantages amusants et abordables pour les employés

    1. Jeux de salle de pause: Vous avez l'espace pour une table de ping-pong ou de baby-foot dans la salle de repos? Les jeux sont un excellent moyen d'établir des relations avec les employés et de les aider à se déstresser après une dure journée.
    2. Nourriture: Apportez le petit déjeuner ou le déjeuner une fois par semaine ou une fois par mois pour montrer votre appréciation pour un travail bien fait.
    3. Cartes-cadeaux: Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent, mais le fait d'offrir une carte-cadeau à un employé dans un restaurant ou un magasin préféré montre que vous les appréciez en tant qu'employés et en tant qu'individus. Choisir la bonne carte-cadeau envoie le message que vous faites attention et que vous faites attention.
    1. Planifiez une journée ensemble: Si vos heures de bureau sont suffisamment souples pour permettre cela, achetez des billets à tous et laissez tous vos employés jouer au babillard pendant quelques heures. Regardez le dernier film à succès ou jouez quelques trous au terrain de golf Putt-Putt local.
    2. Négocier des avantages avec les entreprises locales: Travaillez pour obtenir de vos employés des réductions importantes avec d'autres petites entreprises de votre réseau. Cela pourrait inclure des choses comme une journée d'escompte des employés au lavage de voiture local ou un pourcentage de réduction des prix du déjeuner à la charcuterie à proximité.
    1. Chouchoutez vos employés: Votre petite entreprise évolue-t-elle avec des périodes de forte demande et de stress? Récompensez les employés avec un massage ou un traitement au spa lorsque les choses ralentissent à nouveau.

    Les types d'avantages que vous offrez à votre petite entreprise seront affectés par des choses comme la nature du travail et l'emplacement de l'entreprise. Mais comme vous pouvez le voir, vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent pour attirer et récompenser vos employés. Les possibilités sont infinies.

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