Utilisez ces approches pour s'assurer que les employés sont traités également dans votre milieu de travail
Qu'est-ce que l'égalité des sexes? Poser cette question lors d'un dîner pourrait mettre un terme à toute la fête, car les gens commencent à se disputer sur le genre, l'équité salariale et pourquoi les femmes font la majorité des services de garde. Votre entreprise ne peut pas résoudre les problèmes du monde (et ce sont ces problèmes qui peuvent être discutés en fonction de qui vous demandez), mais vous pouvez faire de votre lieu de travail un meilleur endroit pour tout le monde.
Ces approches recommandées se concentreront sur la création de l'égalité des sexes dans un lieu de travail où tout le monde a les mêmes opportunités et un salaire égal pour un travail égal. Si vous voulez faire de votre entreprise un endroit où les hommes et les femmes veulent travailler et se sentir récompensés et soignés dans leur travail, essayez de mettre en œuvre ces cinq approches pour assurer l'égalité des sexes dans votre lieu de travail.
Veuillez noter que vous ne pouvez pas dire: «Nous voulons que notre entreprise soit plus conviviale pour les femmes, alors nous allons mettre en œuvre des avantages spéciaux pour les femmes.» Cela ne fonctionnera pas légalement, éthiquement ou de façon motivée comme un moyen de traiter avec votre main-d'œuvre. Vous devez mettre en œuvre ces actions dans tous les domaines (à l'exception des congés de maternité, qui ont des implications biologiques).
Les hommes peuvent tirer avantage d'un domaine plus que les femmes et les femmes peuvent profiter d'un autre domaine à un taux plus élevé que les hommes, mais le facteur clé est qu'elles sont accessibles à tous.
La flexibilité
Claudia Goldman, professeur d'économie à Harvard, estime que l'une des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins d'argent que les hommes est qu'elles préfèrent fortement la flexibilité temporelle au salaire. Autrement dit, ils sont prêts à refuser des emplois mieux rémunérés parce que ces emplois s'accompagnent d'heures plus exigeantes ou d'heures moins prévisibles.
Maintenant, certains emplois n'ont tout simplement pas de flexibilité temporelle. Si vous êtes neurochirurgien, vous ne pouvez pas vous passer de la chirurgie pour assister à la conférence parent-enseignant de votre enfant. Une fois que vous commencez cette chirurgie, vous êtes là jusqu'à ce que vous finissiez. Si vous êtes un comptable fiscaliste, vous travaillerez de longues heures pendant la saison des impôts. Mais cela ne signifie pas que la plupart des emplois ne peuvent pas avoir une certaine flexibilité temporelle.
Alors que les femmes sont plus disposées à faire moins d'argent en faveur d'horaires plus souples, les hommes aiment aussi la flexibilité. Mettre en œuvre des politiques qui permettent aux gens de travailler à domicile, soit à temps plein, soit de temps en temps. Établissez les heures d'affaires de base et laissez les gens choisir leurs horaires autour de cet horaire.
Jane voudra peut-être entrer à 6 h et partir à 14 h, alors qu'Hélène peut préférer entrer à 10 h et partir à 18 h. Les deux sont là pour les heures d'ouverture de 10 h à 14 h, et tous deux font leur travail et ont beaucoup de temps pour interagir avec les membres de l'équipe. Pourquoi ne pas offrir la flexibilité que les employés chérissent?
Définir les horaires
Cette recommandation peut sembler aller à l'encontre de la suggestion précédente, mais différents lieux de travail ont des besoins différents. Si vous exploitez une entreprise de vente au détail ou de restauration, les gens ne peuvent pas travailler à la maison et le fait d'avoir quelqu'un qui se trouve au milieu d'un quart de travail pour une urgence personnelle a un effet néfaste sur les autres employés. Donc, vous devez avoir des gens sur le site quand vous en avez besoin.
Les femmes, comme on l'a vu, sont souvent le parent principal - ce qui signifie qu'elles traitent plus souvent que les hommes les services de garde, les rendez-vous chez le dentiste et les rencontres avec les enseignants. Ils ont besoin de connaître leurs horaires à l'avance pour planifier ces choses. Autrement, ils doivent mélanger les services de garde d'enfants ou appeler avec un court préavis.
Avoir un horaire fixe (ou du moins prévisible-Steve travaille toujours les lundi, mardi, jeudi et samedi, et Jane travaille toujours mercredi, vendredi et dimanche), peut aider à donner à tous dans votre entreprise une chance de réussir sans sacrifier la maison et la famille pour le faire.
Ouverture salariale
Que se passerait-il si vous publiez les salaires de tout le monde dans la salle de repos? Souhaitez-vous rencontrer des plaintes généralisées ou les gens hausser les épaules et aller, "ouais, cela semble à peu près exact?"
Les États-Unis (et de nombreux autres pays) ont des restrictions culturelles traditionnelles sur la discussion des salaires. Les entreprises considèrent que la rémunération est une information confidentielle (même si la loi nationale sur les relations professionnelles maintient le droit des employés de discuter des conditions de travail, y compris la rémunération), et les gens considèrent qu'il est impoli d'en discuter. Donc, le résultat final est, presque personne ne parle de salaire.
Les employés devraient, cependant. Et personne n'est trompé par un salaire injuste lorsque les employeurs sont ouverts au sujet des postes rémunérés. Pensez-y: et si vous receviez une offre d'emploi, elle ne disait pas simplement «salaire: 50 000 $ par année, payé bimestriel», mais vous donnait une liste des salaires de vos nouveaux collègues ainsi que leurs titres?
Vous perdriez toutes les revendications de discrimination salariale fondée sur le sexe parce que la seule façon dont l'inégalité de rémunération entre les sexes peut se produire est lorsque l'information est gardée à huis clos. Si vous saviez, avant de prendre un emploi que Bob, Steve et Carl gagnent chacun 60 000 $ pour le même travail que l'entreprise vous offre pour 50 000 $, vous diriez: «Que diriez-vous de 60 000 $? dit non.
Stage de management
Très souvent, les gens sont promus à des emplois de gestion en fonction de leur performance stellaire en tant que contributeur individuel. C'est très bien. C'est plutôt standard. Mais gérer les gens, ce n'est pas comme faire le travail (bien que la plupart des emplois de gestion aient énormément à faire en plus de gestion.) Afin de rendre votre lieu de travail confortable pour les hommes et les femmes, assurez-vous que vos gestionnaires sont formés à la gestion.
Pourquoi? Parce qu'un manager peut faire ou défaire une entreprise. Vos gestionnaires doivent connaître les lois du travail pertinentes. Par exemple, vous ne pouvez pas punir quelqu'un pour avoir pris le temps de la FMLA - que ce soit pour une jambe cassée ou un nouveau bébé - et vous ne pouvez pas traiter les gens différemment selon le sexe. Vous devez récompenser le rendement des employés, pas le temps passé sur le siège, et vous devez offrir des commentaires à tout le monde.
La plupart des mauvais gestionnaires ne sont pas de mauvaises personnes; ils sont juste mal formés. Obtenez la formation de chaque manager et tenez régulièrement des cours de recyclage pour que votre entreprise soit une entreprise formidable dans tous les départements. Les grandes entreprises attirent des gens formidables, hommes et femmes.
Rendre les choses égales mais pas les mêmes
Parfois, les gestionnaires pensent qu'ils doivent traiter tout le monde d'une manière identique. Si Jane obtient cinq M & Ms, alors John obtiendra cinq M & Ms. Bien que cette philosophie fonctionne au préscolaire, ce n'est pas la façon d'aborder la gestion. Quand Jane demande un horaire plus flexible, ne le niez pas parce que John n'en a pas.
Considérez si sa demande est raisonnable et dites oui ou non selon les faits. Si John vient et demande un horaire flexible, considérez sa demande et dites oui ou non en fonction des faits de sa situation.
Si vous avez des doutes quant à la possibilité de faire quelque chose légalement, vérifiez auprès de votre avocat. Rappelez-vous, il est moins cher de poser une question auparavant que de payer le même avocat pour vous aider avec une poursuite.
Les hommes et les femmes veulent travailler pour de grandes entreprises. Faites le vôtre pour tous les employés et vous n'aurez pas à vous soucier des problèmes d'égalité entre les sexes dans votre milieu de travail.