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Répondre aux questions d'entrevue sur le perfectionnement professionnel

Il est important que les employeurs embauchent des candidats qui ne sont pas bloqués dans leur carrière et qui progressent continuellement pour acquérir de nouvelles compétences. Les employeurs sont désireux de recruter des candidats qui ont l'intention de développer les bonnes compétences et d'acquérir les bonnes connaissances pour exceller dans leur domaine.

Les organisations recherchent des employés qui sont branchés sur les dernières tendances ayant un impact sur leur domaine et désireux de suivre l'évolution de la technologie et des meilleures pratiques. Ils reconnaissent également qu'aucun employé n'est parfait et recherchent des signes de conscience de soi et une volonté d'affronter les faiblesses.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur le perfectionnement professionnel

Les intervieweurs poseront une variété de questions pour obtenir cette information. La tactique la plus courante consistera à vous renseigner sur vos faiblesses et sur la façon dont vous pourriez les avoir traitées dans le passé. Certains recruteurs pourraient aborder cette question en vous posant des questions sur les tendances les plus importantes qui touchent votre domaine. Une question comme "Quel est votre plan de développement professionnel pour l'année prochaine?" a une portée suffisamment large pour saisir à la fois les faiblesses et les tendances professionnelles.

Un plan de développement professionnel est votre plan pour développer ou acquérir les compétences et les expériences nécessaires pour soutenir vos objectifs de carrière et votre amélioration continue.

Ne pas avoir un plan en place sera un drapeau rouge pour un employeur éventuel. L'attente pour toute personne embauchée pour un poste professionnel sera que vous êtes prêt à améliorer votre expertise en permanence. En passant, cette mise à niveau est également utile pour la construction de CV.

La meilleure façon de répondre

La première étape consiste à vous assurer d'avoir un plan de perfectionnement professionnel en tout temps puisque vous ne savez jamais quand vous devrez passer en mode recherche d'emploi.

Dans la plupart des cas, cela devrait inclure la maîtrise du dernier domaine de technologie exploité par les employeurs de votre secteur. Ainsi, un chef de projet pourrait être prêt à dire: «J'ai travaillé sur le renforcement de mes compétences en intelligence d'affaires et j'ai pris (ou prévu de suivre) un séminaire sur les applications ERP avancées du système Plex.

Essayez d'incorporer une référence à une tendance de l'industrie chaude dans votre plan si possible. Passez en revue les derniers articles de journaux et agendas de conférence pour vos associations professionnelles et parlez à des collègues bien informés pour des idées. Par exemple, un administrateur d'hôpital pourrait dire: «J'ai lu des articles sur l'utilisation des dossiers de santé électroniques pour générer des mesures de qualité clinique et je prévois d'assister à un séminaire lors de la prochaine conférence de l'association hospitalière sur le sujet.

Enfin, si vous avez travaillé sur un domaine qui pourrait être amélioré, vous pourriez mentionner cette stratégie dans le cadre de votre plan. Par exemple, si vous êtes dans un domaine où présenter aux groupes n'est pas une compétence de base mais est quelque peu apprécié, vous pourriez dire: «Je prévois de travailler sur mes compétences de présentation en participant à un atelier sur l'optimisation des outils de présentation comme PowerPoint. J'ai toujours eu des retours positifs sur mes présentations mais j'aimerais les rafraîchir un peu. "

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