Exemples d'avantages sociaux et d'avantages sociaux: informer les employés sur les avantages
Les prestations sont une forme de rémunération versée par les employeurs aux employés en sus du montant de la rémunération indiqué comme salaire de base ou taux de rémunération horaire. Les avantages sont une partie d'une rémunération globale pour les employés.
Vos avantages sociaux vous donnent-ils le remboursement que vous méritez?
Vos avantages sociaux globaux vous donnent-ils le remboursement que vous méritez en augmentant l'appréciation et la satisfaction des employés? Les chances sont, vos avantages sociaux ne sont pas.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les coûts de l'employeur pour la rémunération des employés étaient en moyenne de 34, 90 $ par heure travaillée en décembre 2016. Les salaires et traitements ont été en moyenne de 23, 87 $ par heure travaillée. Cela représentait 68, 4% de ces coûts, alors que les avantages s'élevaient en moyenne à 11, 03 $ et représentaient les 31, 6% restants.
Le coût total de la rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé était en moyenne de 32, 76 $ l'heure en décembre 2016. Le coût total de la rémunération des employeurs des administrations publiques des États et des administrations locales était en moyenne de 47, 85 $ l'heure en décembre 2016.
Aux États-Unis, en moyenne, les organisations dépensent 43 cents pour des avantages sociaux pour chaque dollar de paie. La recherche publiée dans le journal, Personnel Psychology, suggère que les employés comprennent et apprécient seulement entre 31 et 68 pour cent du coût ou de la valeur marchande des avantages qu'ils reçoivent de leur employeur.
Pourquoi les employés sous-évaluent-ils les avantages?
Les employés sous-évaluent leurs avantages pour plusieurs raisons, notamment:
- les employeurs communiquent faiblement et rarement la valeur des avantages,
- les employés ont peu ou pas le choix de choisir les avantages sociaux ou les options, et
- les employés comprennent mal la valeur marchande de leurs prestations et le coût additionnel de leur régime de rémunération pour leurs employeurs.
Pour que les employés comprennent la valeur des avantages qu'ils reçoivent, les employeurs doivent éduquer les employés et les membres de la famille et fournir des relevés mensuels des avantages qui partagent le coût réel des avantages.
Maximiser la valeur des dépenses liées aux avantages sociaux des employés
Les employeurs peuvent surmonter ces facteurs en permettant aux employés de faire des choix quant aux types d'avantages sociaux et en fournissant beaucoup d'information. Vous pouvez relancer le processus d'éducation en fournissant des encarts de paie qui détaillent votre coût pour chaque avantage des employés.
Parmi les autres moyens de faire réfléchir les employés à la valeur de leurs avantages sociaux, mentionnons les questionnaires interactifs sur les ordinateurs, les foires aux avantages sociaux des employés, les permanences téléphoniques, les affiches sur le lieu de travail et les vidéos ou les émissions de télévision.
Les entreprises qui souhaitent maximiser la valeur de leurs dépenses liées aux avantages sociaux des employés doivent interroger leurs employés pour leur demander quels types d'avantages sociaux ils apprécient et à quel point ils les apprécient.
Les sondages sur les avantages sociaux des employés ou les groupes de discussion sont des étapes importantes pour comprendre les préférences des employés quant aux types de prestations. Des questions pertinentes sur les types d'avantages sociaux souhaités peuvent inclure ce qui suit.
- Quels types d'avantages sociaux sont les plus importants pour vous?
- Si vous pouviez choisir un nouveau type d'avantages sociaux, quel serait-il?
- Si on vous donnait X dollars pour les avantages sociaux, comment les dépenseriez-vous?
Une recherche de suivi sur le coût des avantages sociaux que les employés désirent peut vous aider à déterminer quels programmes offriront le meilleur rendement. Sur la base des données développées, vous pouvez adapter vos offres d'avantages sociaux ou proposer des choix sur les types d'avantages accordés aux employés qui sont conformes aux objectifs organisationnels tels que la fidélisation des employés ou la performance.
Envisager les types d'avantages sociaux
La variété des avantages sociaux offerts aujourd'hui est immense. Certains avantages sociaux, tels que l'assurance maladie et les prestations de retraite, sont presque institutionnalisés ou attendus aux États-Unis.
Cependant, les autres avantages sociaux ne le sont pas, et ce sont les types d'avantages sociaux qui différencient les entreprises. Les valeurs organisationnelles sont souvent manifestes dans les types d'avantages sociaux offerts par les organisations. Ainsi, les avantages sociaux des employés aident à établir la réputation positive d'un organisme en tant qu'employeur de choix sur le marché.
Alors, n'est-il pas temps de reconsidérer les avantages sociaux offerts par votre entreprise? Voici une longue liste des types d'avantages sociaux offerts à des centaines d'entreprises américaines. Le coût de ces avantages sociaux varie, tout comme les perceptions des employés et des employeurs quant à la valeur que les avantages sociaux procurent aux employés.
La clé pour les organisations à la recherche d'un avantage concurrentiel, à travers les types d'avantages sociaux qu'elles offrent, est de déterminer quels sont les avantages sociaux que vous pouvez offrir qui sont les plus appréciés et utiles pour vos employés. Espérons que ces avantages sociaux s'approcheront d'un coût de 1: 1 par rapport au rapport bénéfice / bénéfice.
Les employés considèrent certains avantages comme des avantages
Les avantages sont des avantages sociaux, généralement en plus du salaire et des avantages sociaux standard. Le mot, perk ou avantages, est une forme courte du mot perquisite qui signifie des primes, des bonus, des extras, ou des édulcorants. En usage dans les affaires, les avantages terme ont fini par signifier des avantages ou des extras au-delà et au-delà de l'ensemble des avantages sociaux normaux.
Les avantages font également référence à des avantages non standard qui sont inhabituels ou pour lesquels seul un nombre limité d'employés est éligible. Vous entendrez les employés dans le monde des affaires utiliser le mot avantages en référence à tout avantage non standard, bien que ce ne soit pas la référence habituelle.
Dans les organisations, les avantages sont souvent perçus comme une incitation ou une forme de gratitude offerte aux cadres ou aux employés ayant de l'ancienneté ou de la longévité, ce qui distingue l'employé de l'employé moyen.
Types d'avantages sociaux
Vous trouverez ci-dessous des exemples d'avantages sociaux offerts par plusieurs organisations. Utilisez cette liste d'avantages sociaux pour penser de façon créative à votre programme d'avantages sociaux actuel.
Vos avantages sociaux vous donnent-ils l'avantage concurrentiel en attirant et en gardant les meilleurs employés? Vos avantages sociaux vous aident-ils à créer un milieu de travail dans lequel les employés sont motivés, heureux et productifs?
Si ce n'est pas le cas, utilisez cette liste pour déterminer les types d'avantages sociaux que vous pourriez envisager de fournir. Vous êtes en concurrence avec les meilleurs employeurs pour les meilleurs employés. Ces types d'avantages attireront et conserveront vos meilleurs talents.
Options de bonus pour les avantages sociaux
- Bonus de performance
- Prime de présence
- Prime de longévité ou récompense de service
- Partage des profits
- Plans d'achat d'actions à prix réduit
Avantages sociaux des employés médicaux et de santé
- Clinique médicale sur place
- Programmes de soins médicaux (HMO, assurance maladie)
- Programmes de soins dentaires (assurance)
- Programmes de soins de la vue (assurance)
- Des comptes de dépenses flexibles pour les coûts de la santé
- Programmes d'aide aux employés (PAE)
- Programmes de bien-être
- Installations de remise en forme sur place
- Abonnement au centre de conditionnement
- 50 $ pour prendre un physique annuel; Récompense de 200 $ si les signes vitaux sont positifs
Congés payés Avantages sociaux
- Congé de maladie
- Bien payer
- Journées de la santé mentale
- Jours personnels payés
- Vacances
- Vacances
- Un congé de deuil
- Dix heures payées par mois pour le bénévolat
- 35 jours de vacances supplémentaires en 10e année et tous les 5 ans par la suite
- Jours de travail personnels ou d'urgence ou vacances flottantes
- Congés sabbatiques
- Participation d'association professionnelle
Prestations d'assurance pour les employés
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance-vie
- Assurance maladie mentale
- Assurance accident de voyage (lors de voyages d'affaires)
- Assurances mentionnées sous "Médecine et santé"
Prestations de retraite pour les employés
- Pension à prestations définies
- Contribution définie
- Aide à la planification financière
- 401 (k)
- Partage des profits
- Plans d'achat d'actions à prix réduit
Avantages pour les enfants et les familles
- Garde gratuite
- Garde d'enfants sur place
- Soins aux aînés gratuits
- Coupons pour aider à payer les frais de garde d'enfants
- Informations sur le coût et la qualité de la garderie
- Réductions sur les soins de jour
- Comptes de dépenses flexibles pour les services de garde
- Centre de soins aux enfants malades (à couvrir lorsque les fournisseurs n'acceptent pas les enfants)
- Soutien financier pour les traitements contre l'infertilité et / ou l'aide à l'adoption
Avantages sociaux liés aux animaux de compagnie
- Service de chenil sur place
- Chien et chat toilettage
- Animal assis pour les voyageurs d'affaires
- Services de promenade pour animaux
- Période de deuil pour la perte d'animaux de compagnie
- Assurance pour animaux
- Apportez un animal de compagnie au jour de travail
- Permis de garder les animaux de compagnie au travail (un chat de bureau)
Avantages sociaux des employés de l'éducation et du perfectionnement
- Remboursement des frais de scolarité ou paiement pour les séminaires et les cours
- Assistance éducative (prêts sans intérêt pour l'éducation propre ou pour les enfants)
- Planification de carrière et développement
- Bourses d'études pour les enfants des employés
- Frais de réunion, de conférence ou de séminaire d'une association professionnelle
Services de conciergerie en tant que prestation aux employés
- Lavage de voiture et changement d'huile
- Service de nettoyage à sec
- Service de nettoyage pour nettoyer la maison
- Les courses courent
Nourriture comme avantages sociaux
- Boissons gratuites telles que boissons gazeuses, café, thé, jus et expresso
- Repas gratuit
- Popcorn gratuit, crème glacée, fruits ou autres collations
- Repas à prix réduit
- Dindes de vacances
- Repas à emporter déjà préparés
- Mini-bar à l'hôtel (en voyage)
- Repas payés pour toute la famille si vous travaillez le week-end (pour permettre du temps en famille)
- Bière, vin, repas inclus dans les rafraîchissements fournis par l'entreprise lors des événements de l'entreprise
Les vêtements comme avantages sociaux
- Uniformes gratuits ou nettoyage uniforme
- Vêtements gratuits pour usage personnel (tels que chemises, chandails, vestes, chapeaux)
- Réparation de chaussures
- Chaussures de sécurité
- Lunettes de sécurité
Avantages sociaux des employés de soins personnels
- Esthéticienne sur place
- Coupes de 5 $
- Massages gratuits sur place
- Temps de sieste pendant la journée de travail
Réductions pour les employés comme avantages
- Voitures louées
- Assurance-vie
- Réductions (jusqu'à 50%) des frais de clôture pour l'achat d'une maison neuve
- Vêtements
Avantages sociaux des employés de Transit
- Programmes de covoiturage
- Voiture de société
- Laissez-passer de transport en commun gratuits ou subventionnés
- Parking gratuit (voiture ou vélo)
- Des taxis gratuits à la maison
- Voyage en première classe
- Balade gratuite au siège des avions d'entreprise
- Pass gratuit de la compagnie aérienne
- Conserver les miles de fidélisation pour un usage personnel
Autres types d'avantages sociaux
- Frais de réinstallation
- Logement subventionné ou gratuit
- Prime de recommandation des employés
- Boomerang bonus (bonus de réengagement des employés)
- Services juridiques prépayés (conseils téléphoniques, testaments, achat d'une maison)
- Des récompenses ou des chèques-cadeaux (échangeables chez l'employeur ou dans un autre magasin local) à titre de primes de présence, de productivité et de ponctualité
- Salles de jeux (piscine, baby-foot, jeux vidéo, etc.)
- Films gratuits
- Cigarettes gratuites
- Les événements commandités / subventionnés par l'entreprise tels que les voyages à des événements sportifs, des concerts et des randonnées
- Journées thématiques telles que les journées des costumes d'Halloween et les journées d'échange de biscuits
- Condominium, hôtel, camping ou zones de loisirs pour les employés à utiliser
- Voyages annuels en famille dans le «pays d'origine» des employés du visa H1 B
- Relocalisation dans le "pays d'origine" si le travail ne fonctionne pas
- Relocalisation à n'importe quel emplacement aux États-Unis en cas de licenciement ou de résiliation «sans faute»
- Carte d'anniversaire ou note du directeur
- Aide à l'obtention d'un visa pour visiter les États-Unis
- Succursales bancaires internes pour les services bancaires aux employés
- Compte du cycle de vie de 10 000 $ pour aider les employés à surmonter les principaux obstacles, comme l'achat d'une première maison ou le financement d'études collégiales
Les employeurs qui considèrent et offrent de nombreux types d'avantages sociaux bénéficieront d'un moral positif et conserveront leurs employés mieux que ceux qui ne le font pas. Les employeurs qui éduquent leurs employés au sujet de la valeur des avantages sociaux qu'ils reçoivent peuvent maximiser la valeur pour les employés des avantages sociaux que l'employeur fournit.
Plus d'informations sur les avantages
Le Bureau of Labor Statistics offre des informations et des statistiques sur les avantages.