Un exercice budgétaire, également appelé exercice budgétaire ou exercice de budgétisation, est un élément courant du jargon corporatif et financier. Il se réfère normalement à un effort urgent de réduction des dépenses, généralement stimulé par une sous-performance financière. Lorsque les bénéfices sont nettement inférieurs aux budgets ou aux attentes, un effort de réduction des dépenses énergique est la réponse normale. En termes simples, l'entreprise type a beaucoup plus de contrôle sur les dépenses que sur les revenus.
Incidence
Les exercices budgétaires sont assez courants dans les grandes sociétés cotées en bourse, qui s'inquiètent de l'incidence des bénéfices déclarés à court terme sur les perceptions des analystes en valeurs mobilières et des investisseurs, et donc sur leurs cours boursiers. Ils sont moins fréquents dans les petites entreprises privées, les organismes sans but lucratif et les organismes gouvernementaux.
La fréquence
Dans certaines entreprises, les exercices budgétaires sont des événements annuels hautement prévisibles, parfois en été, parfois en automne, et parfois dans les deux délais. Les contrôleurs, le personnel du département du budget et les analystes financiers des entreprises qui exécutent habituellement un ou plusieurs exercices budgétaires chaque année doivent noter que leurs emplois peuvent être particulièrement stressants de façon continue.
Méthodologie
Un exercice budgétaire implique souvent des mandats transversaux pour tous les ministères afin de réduire les dépenses d'un pourcentage déterminé de leurs budgets pour le reste de l'année. Parfois, ces mandats peuvent également s'appliquer à des groupes qui ont dépensé leurs budgets à ce jour. Dans les entreprises qui font cela, les gestionnaires sont enclins à développer une forte tendance à dépenser autant qu'ils le peuvent le plus tôt possible dans l'année fiscale.
Les exercices budgétaires comprennent généralement des restrictions sur les nouveaux embauches. Il peut s'agir de réductions générales du nombre de nouveaux chefs que chaque ministère peut ajouter pour le reste de l'année ou d'un gel complet de l'embauche. De plus, en plus des réductions de dépenses, les exercices budgétaires peuvent également entraîner des réductions des budgets d'immobilisations.
Impact de la recherche d'emploi
En règle générale, plus tard dans l'année où vous cherchez un emploi dans une entreprise donnée ou dans un département donné, les obstacles budgétaires potentiels à l'embauche augmentent. Ces obstacles comprennent l'atteinte des effectifs budgétisés pour la fin de l'année et / ou l'utilisation de la rémunération des employés pour atteindre un taux qui, extrapolé à la fin de l'année, atteindra ou dépassera le budget de l'année complète. Dans ces situations, la capacité du ministère à embaucher peut être sévèrement restreinte, voire suspendue, pour le reste de l'année.
En revanche, la période la plus fructueuse pour se faire embaucher normalement est au début de l'année. Les gestionnaires qui ont budgétisé des chefs supplémentaires peuvent chercher à les ajouter le plus tôt possible avant que des réductions budgétaires potentielles ou le gel des effectifs ne soient imposés. Pour toutes ces raisons, ceux qui cherchent un emploi en novembre et en décembre peuvent effectivement attendre la fin de l'année pour commencer à travailler. Dans ce cas, avoir l'opportunité d'interviewer tard dans l'année est souvent un moyen de se positionner en tête de la file d'attente pour l'année suivante.
Notez cependant qu'il existe de nombreuses exceptions à cette règle. Un domaine stratégique peut bénéficier d'une dérogation spéciale pour continuer à embaucher et dépasser son budget. Un gestionnaire ayant une influence politique peut obtenir une dispense spéciale de la part des cadres supérieurs pour continuer à embaucher. Une entreprise dont l'exercice financier se termine avant le 31 décembre (p. Ex. Morgan Stanley termine son exercice le 30 novembre) pourrait être un endroit particulièrement prometteur pour trouver un emploi à la fin de l'année civile puisque les gestionnaires dépenseront et embaucheront de nouveaux budgets annuels puis.
Enfin, certaines entreprises, en particulier celles du commerce de détail, pourraient avoir leurs saisons les plus occupées en novembre et en décembre, et pourraient donc embaucher rapidement.
Dans les entreprises qui paient des primes de fin d'année, les employés qui ont l'intention de partir reportent souvent leur déménagement jusqu'à ce que leurs primes soient payées. Il s'agit d'un autre scénario dans lequel l'interview à la fin de l'année précédente pour être considéré comme un remplacement potentiel peut être utile.