Vous pouvez postuler en tant que candidat externe, mais préparez-vous à attendre
Les organisations gouvernementales et les sociétés civiles limitent parfois leurs offres d'emploi à des candidats internes seulement.
Une organisation ne peut pas contrôler les demandes d'emploi reçues en réponse à une publication, mais elle peut configurer des processus pour gérer ces applications. Ces processus comprennent des étapes de traitement des applications qui ne sont pas conformes aux exigences énoncées dans un message particulier.
Mais si ce travail que vous voulez vraiment est affiché pour les employés actuels seulement, vaut-il la peine de postuler quand même? Habituellement, c'est le cas, mais vous devrez peut-être être patient. Les candidats externes sont généralement considérés comme les derniers, voire jamais.
Offres d'emploi et candidats internes
Lorsqu'une organisation se limite aux candidats internes, elle peut rejeter ou rejeter les candidatures de candidats externes. Ainsi, même si un candidat externe peut postuler pour un emploi interne, dans la grande majorité des cas, les candidats externes peuvent devoir attendre que les candidats internes reçoivent ce qu'on appelle le «droit de premier refus», c'est-à-dire au travail.
Dans certains cas, une offre d'emploi peut être limitée aux candidats internes, sans considération de candidats externes. Bien que cela se produise avec certains emplois de niveau intermédiaire ou d'entrée de gamme, il est assez rare que des candidats externes soient complètement ignorés.
Bien sûr, lorsqu'une offre d'emploi est affichée, cela peut déterminer qui s'applique; S'il est répertorié dans un journal local ou un tableau d'affichage public, il est évident qu'un emploi aura plus de candidats. Il est peu probable que les offres d'emploi affichées uniquement sur les babillards internes voient des candidats externes, sauf si un employé actuel donne un avertissement. Habituellement, ces affichages indiqueront si les candidats internes sont les seuls considérés.
Pourquoi les organisations limitent les affichages aux candidats internes
Un gestionnaire d'embauche peut être à la recherche de quelqu'un ayant des connaissances internes, ou avoir une personne en tête pour l'emploi. Dans la plupart des cas, une embauche interne peut gagner du temps dans le processus d'embauche et créer des opportunités promotionnelles au sein de l'effectif de l'organisation.
Dans de nombreuses entreprises, les règles internes exigent que les offres d'emploi soient proposées aux candidats internes avant leur publication au grand public. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises où les travailleurs sont représentés par un syndicat; Habituellement, les syndicats négocient pour que les emplois soient mis à la disposition de leurs membres en premier.
Les organisations sont libres d'établir des critères de sélection qui sont appliqués à tous les candidats pour une publication. Les critères ne peuvent pas être discriminatoires envers les classes protégées, mais, dans le cas contraire, une organisation peut mettre en place le processus d'embauche souhaité.
Lorsque les candidats externes doivent postuler
Les messages internes ne doivent pas être interprétés comme indiquant à un candidat externe «ne postulez pas», mais plutôt «ne postulez pas encore». Cela peut être frustrant quand un candidat externe sait qu'il pourrait faire le travail aussi bien que quelqu'un au sein de l'organisation. Mais
Une organisation peut être libre d'examiner une candidature externe après que tous les candidats internes ont eu la possibilité de postuler. Mais en général, votre application externe ne sera pas considérée jusqu'à ce point; Si une entreprise ou une agence accepte un candidat externe, elle doit examiner toutes les candidatures reçues.