Avez-vous besoin d'inclure tous les emplois que vous avez déjà eu sur votre CV? Non, vous ne le faites pas, mais soyez prêt à expliquer pourquoi un ancien emploi ne figure pas sur votre CV si le futur employeur le découvre ou vous demande s'il y a des écarts entre les emplois que vous avez énumérés.
Vos emplois précédents ne sont pas faciles à garder secrets, alors ne présumez pas que si ce n'est pas sur votre CV, l'employeur ne le découvrira pas. Vous devrez peut-être l'inclure dans une application de travail, ou il peut apparaître dans une vérification des antécédents.
Quels travaux inclure
Gardez à l'esprit qu'un curriculum vitae est un synopsis de vos études et de vos expériences de travail et vous n'avez pas à inclure tout ce que vous avez déjà fait, en particulier les emplois plus anciens qui ne sont pas pertinents pour votre carrière. Par exemple, il n'est probablement pas nécessaire d'énumérer tous les petits emplois que vous avez occupés pendant vos études collégiales.
Cela est particulièrement vrai si vous avez été sur le marché du travail pendant un certain temps. En fait, si vous avez beaucoup d'expérience de travail, y compris seulement les 10-15 dernières années est recommandé.
CV par rapport aux demandes d'emploi
Ne confondez pas votre CV avec une demande d'emploi. Un CV est un document que vous créez. Il y a peu de choses que vous devez inclure dans votre CV, et il n'y a pas de lois sur l'emploi qui vous obligent à inclure toutes vos expériences de travail, que ce soit à court ou à long terme.
Une demande d'emploi est différente. Si l'application indique que vous devriez énumérer toutes vos expériences de travail récentes, alors vous devriez probablement inclure tous vos travaux, y compris les engagements à court terme. Dans le cas contraire, un employeur pourrait découvrir que vous avez dissimulé des informations lors d'une vérification des antécédents.
Les CV vous permettent beaucoup plus de flexibilité et doivent être considérés comme des résumés de vos expériences les plus pertinentes. Cependant, vous devriez être prêt à expliquer pourquoi vous n'avez pas inclus une expérience à court terme si l'employeur soulève la question.
Emplois à court terme
Vous devrez tenir compte de certaines choses lorsque vous décidez d'inclure ou non un travail à court terme dans votre CV. Un travail à court terme qui vous a donné plus d'expérience dans votre domaine choisi peut être utile de garder votre CV. Cependant, un travail à court terme qui vous a simplement aidé à payer certaines factures peut probablement être laissé de côté.
La durée est également importante. Il est plus facile de justifier pourquoi vous avez laissé des emplois à court terme qui ont duré trois mois ou moins, surtout s'ils ne sont pas pertinents pour vos objectifs actuels. Les emplois que vous avez conservés pendant plus de trois mois doivent être répertoriés.
Emplois à long terme
Décider de quitter un emploi à long terme de votre CV présente plus d'un dilemme et nécessite une réflexion approfondie. Ne pas inscrire un emploi à long terme laisse un vide notable dans votre CV. Il vous sera probablement demandé lors d'une interview d'expliquer ce que vous faisiez pendant cette période. Donc, vous pourriez être mieux servi en incluant l'emploi sur votre CV.
Vieux emplois
Il est toujours plus facile de justifier de laisser des emplois plus anciens à court terme sur votre CV. Si votre expérience professionnelle récente (les cinq dernières années environ) contient des expériences consécutives et réussies, les employeurs ne seront généralement pas préoccupés par un petit écart dans le passé.
Concentrer votre CV
Des techniques stratégiques pour structurer votre curriculum vitae vous aideront à ne pas mettre l'accent sur des emplois à long terme à court terme et moins pertinents, et à garder l'attention de l'employeur sur des expériences plus convaincantes.
Par exemple, vous pouvez diviser votre CV en deux catégories:
- Expérience similaire
- Autre expérience
Les travaux pertinents peuvent être répertoriés dans la première catégorie et vous pouvez placer des travaux sans rapport dans cette dernière catégorie. Si les expériences à court terme sont axées sur le freelance ou le conseil, vous pouvez les regrouper sous une rubrique telle que Consulting ou Contract Contract.
Que dire d'un travail que vous n'avez pas inclus
Si demandé, vous pouvez simplement dire que vous n'avez pas inclus l'emploi parce que le poste n'est pas pertinent pour votre carrière actuelle. Vous pourriez ajouter que vous avez pris la position de générer des flux de trésorerie pendant que vous avez poursuivi un emploi plus approprié (comme leur poste vacant).
Si un emploi à court terme précédent vous aide à faire valoir votre point de vue pour le nouveau poste en question, alors vous devriez probablement l'inclure dans votre CV. Cependant, si vous n'avez pas réussi dans l'emploi précédent et que vous ne souhaitez pas attirer l'attention, vous préférerez peut-être quitter la position.
Quand noter la raison de votre départ
Lorsque vous incluez un travail à court terme sur votre CV, assurez-vous d'inclure une note expliquant pourquoi vous avez occupé l'emploi pendant une courte période seulement si elle est pertinente et ne reflète pas négativement votre situation. Vous ne voulez pas que l'employeur spécule pourquoi vous êtes parti si tôt. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez remplacé un employé en congé ou que vous avez été embauché pour doter un projet à durée déterminée.