Entreprise

Les défis auxquels les femmes sont confrontées aujourd'hui dans une économie instable

Les femmes gagnent moins d'argent que les hommes. La plupart des gens savent déjà sans même regarder les statistiques que les femmes gagnent moins d'argent que les hommes et que les femmes ont moins d'opportunités d'emploi et d'avancement (malgré le fait que plus de femmes détiennent des diplômes plus élevés que les hommes). vous pourriez maintenant savoir sur:

  • 8 familles monoparentales sur 10 sont dirigées par des femmes.
  • Les femmes sont plus susceptibles d'être au chômage en période de récession que les hommes.
  • Les femmes sont plus susceptibles d'être licenciées lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs.
  • Plus de femmes que d'hommes travaillent à temps partiel et à bas salaire.
  • Moins de femmes que d'hommes répondent aux critères d'admissibilité aux prestations de chômage (parce qu'elles gagnent moins et ne reçoivent souvent que des heures à temps partiel).
  • Pendant une récession, les salaires médians des hommes stagnent, mais les salaires des femmes ont déjà chuté de 3%.
  • Pour chaque dollar gagné par un homme travaillant à temps plein, les travailleuses ne gagnent que 77 cents pour les mêmes emplois.
  • Les femmes sont également moins susceptibles d'être admissibles à des avantages sociaux et à des régimes de retraite fondés sur l'emploi, comme le 401 (k).
  • Selon une étude de Harvard, la valeur nette médiane des femmes non mariées était de 12 900 $, comparativement à 26 850 $ pour les hommes. L'étude a cité l'écart salarial comme principale cause de cette iniquité.
  • Des salaires plus bas et des dépenses plus élevées signifient que les femmes ont aussi moins d'épargne et d'actifs que les hommes.

Les dépenses des femmes dépassent celles des hommes

Les hommes et les femmes paient les mêmes prix élevés pour la nourriture, le gaz, mais les femmes supportent souvent des dépenses que les hommes, avec des revenus plus élevés, ne font pas.

Avec 8 familles monoparentales sur 10 dirigées par des femmes, ce sont les femmes qui doivent équilibrer le double rôle du travail et de la parentalité - pas les hommes. Lorsque les pères à mort ne versent pas de pensions alimentaires pour enfants, beaucoup de femmes doivent prendre la relève en acceptant des emplois supplémentaires à bas salaires pour tenter de joindre les deux bouts.

Presque tous les États américains ont réduit les fonds et les programmes (également réduits au niveau fédéral) qui aidaient autrefois les femmes à faire valoir leurs pensions alimentaires pour enfants, à les former à réintégrer le marché du travail et à réduire considérablement le financement des centres de développement des femmes. à partir de 2009

En raison des lacunes, des modifications apportées aux lois sur les pensions alimentaires pour enfants et des ressources juridiques moins coûteuses pour les femmes, un nombre croissant d'hommes sont en défaut de paiement de la pension alimentaire pour enfants. Cela signifie que plus de femmes paient maintenant tous, ou des montants disproportionnés, pour subvenir aux besoins de leurs enfants.

Les femmes paient souvent des primes d'assurance plus élevées et des coûts de santé plus élevés que les hommes, qui n'ont pas à payer pour le contrôle des naissances ou les prestations de maternité, et parce que les femmes paient davantage pour leurs enfants que les hommes.

Les scores de crédit des femmes sont généralement égaux ou supérieurs à ceux des hommes, mais avec des revenus plus faibles et des actifs plus petits, pour acheter une maison, les femmes ont besoin d'une hypothèque «subprime» 30-40% plus souvent que les hommes. paiements mensuels plus élevés.

Selon Erin Parrish dans la presse du Minnesota, «les femmes sont souvent victimes de pratiques de prêt risquées, non seulement parce qu'elles sont plus susceptibles de manquer de compétences financières, mais aussi parce qu'elles se voient offrir des prêts hypothécaires à risque plus élevés que les hommes. sont souvent ce qui pousse les femmes à la limite, les obligeant à choisir entre nourrir leur famille ou rembourser leurs dettes. "

La source:
Erin Parrish. Minnesota Women's Press. "MoneyFeature: Les femmes sont disproportionnellement vulnérables dans l'économie instable d'aujourd'hui." 7 août 2008.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Les membres militaires qui effectuent un changement permanent de station (PCS) se déplacent d'un lieu d'affectation à un autre sont autorisés de nombreux droits (services) et allocations monétaires - trop nombreux pour se souvenir utiliser cette page pour référence future ainsi que les liens militaires listés dans cet article . Vous
Après tout votre dur labeur pour postuler à un emploi, comment allez-vous savoir si l'entreprise est intéressée à vous interviewer? La réponse: gardez un œil sur votre courriel pour une lettre d'invitation à un entretien d'embauche. Il arrive souvent que, même si une entreprise peut accuser réception de votre demande d'emploi (si vous avez de la chance), elle ne vous contactera que si elle vous invite à un entretien téléphonique ou en personne. Si vous ave
Un portrait d'animal familier crée des peintures souvenir d'animaux de compagnie pour leurs clients. Une carrière d'art portrait animalier est un excellent moyen de combiner le talent artistique avec un amour des animaux. Fonctions Un artiste portraitiste peut travailler dans une variété de médiums, y compris les huiles, acryliques, fusains, pastels et aquarelles. Alo
Teambreak Icebreaker que les employés apprécient Si vous êtes à la recherche d'un brise-glace pour la construction d'une équipe gagnante que vous pouvez utiliser pour des réunions, des cours de formation, des séances de team building, des événements et des activités d'entreprise, vous êtes au bon endroit. Les trois
L'âge minimum de la retraite, ou ARM, pour le Système de retraite des employés fédéraux, ou FERS, établit le plus tôt qu'un employé fédéral peut volontairement se retirer du service fédéral. Une fois ce seuil atteint, les employés fédéraux examinent leurs années de service pour déterminer quand ils peuvent prendre leur retraite. Le tableau ci-d
La plupart des entretiens d'embauche contiendront au moins quelques questions d'entrevue ouvertes. Fondamentalement, les questions ouvertes sont celles qui ne peuvent être résolues avec un simple "oui" ou "non". Un employeur peut poser une question ouverte pour diverses raisons.