Vous avez atterri ce qui semble être le parfait stage pour l'été. Vous avez fait vos devoirs, rédigé un curriculum vitae et une lettre de motivation professionnels bien rédigés et maintenu une approche proactive du processus de stage. Il semblait que vous aviez tout en place pour terminer un stage réussi et vous étiez très enthousiaste à l'idée de commencer. Le résultat?
Qu'est ce qui ne s'est pas bien passé
Vous avez décroché un stage qui semble trop beau pour être vrai, faire ce que vous aimez et acquérir l'expérience dont vous aurez besoin pour obtenir un emploi à temps plein dans votre domaine. C'est le scénario dans lequel de nombreux élèves chanceux se retrouvent alors qu'ils se préparent pour leur premier jour de travail; mais en quelques semaines, ils commencent à se sentir un peu frustrés et peut-être que le stage qu'ils font actuellement ne ressemble en rien à celui qui a été décrit lors de l'entrevue pour le poste. Alors, qu'est-ce qui a mal tourné?
Est-ce vraiment un problème ou juste un malentendu
Tout d'abord, bienvenue dans le monde réel. Alors que vous passez d'une grande transition de l'université au monde du travail, il y aura de nombreuses situations où vous devrez évaluer des situations individuelles et trouver la meilleure façon de les résoudre.
À ce stade, vous ne pouvez pas compter sur vos parents ou vos professeurs pour vous aider à résoudre le problème. Si vous êtes le stagiaire ci-dessus, la première étape consiste à évaluer la situation pour trouver une solution viable. Une chose est sûre: vous n'êtes pas le premier stagiaire à avoir ce problème. Il est donc important de prendre du recul, de voir ce qui se passe réellement et de passer à l'action. Voici quelques défis communs auxquels les stagiaires font face au cours des premières semaines de travail:
Être assigné à faire tout le travail Grunt
Tout d'abord, il est important de se rappeler que vous devez payer vos cotisations en tant que stagiaire pour éventuellement obtenir le travail à temps plein de vos rêves. Il y a beaucoup à apprendre de l'organisation, de ses employés, de sa mission et de la clientèle qu'elle sert, et une grande partie de cet apprentissage a lieu pendant le travail intense qui fait partie du travail quotidien dans la plupart des organisations. Mais si vous commencez à sentir que le travail occupé devient incontrôlable et que vous passez la majorité de la journée à faire des courses ou à faire des tâches subalternes, il est temps d'agir.
Le travail quotidien peut sembler sans importance, mais en changeant votre point de vue en pensant aux gens, vous pouvez vous retrouver en faisant le café et en train de sortir pendant que les gens viennent remplir leur tasse chaque matin. Beaucoup d'apprentissage peut également avoir lieu pendant le dépôt des documents importants et certains pas si important pour voir le type de travail que l'organisation est engagée.
En outre, le travail que vous faites n'est peut-être pas considéré comme un travail chargé mais peut être un travail important qui doit être fait, mais c'est simplement ennuyeux pour quiconque de faire si vous êtes un stagiaire ou un employé. Encore une fois, c'est là que le stagiaire devra payer ses cotisations avant d'obtenir de vraies affectations qui semblent plus utiles à votre apprentissage et à l'organisation.
SOLUTION: De nombreux employeurs réalisent aujourd'hui la valeur de leurs stagiaires et les avantages potentiels des stages pour l'employeur et l'étudiant. Pour qu'un stage soit vraiment bénéfique, l'étudiant et l'employeur doivent reconnaître que les bons stages ne se produisent pas, ils doivent être structurés et révisés pour s'assurer qu'ils répondent aux besoins de l'étudiant et de l'employeur. En tant qu'étudiant, les stages peuvent vous être d'une aide inestimable une fois que vous vous êtes engagé dans le processus de recherche d'emploi après l'obtention de votre diplôme.
Vous n'avez pas été rémunéré pour votre travail en fonction des termes abordés
Vous mai ont été offerts 15 $ par heure, mais notez que vous recevez seulement 10 $ par heure dans votre salaire hebdomadaire; ou si votre stage n'est pas rémunéré, mais que vous avez reçu un remboursement de 75 $ par semaine pour le transport ou la nourriture, mais après 2 ou 3 semaines vous n'avez toujours rien reçu, alors il est temps de décider quelle est la meilleure façon de gérer situation?
SOLUTION: C'est un défi très important qui doit être surmonté avant que cela affecte votre attitude et la façon dont vous faites votre travail.
Vous êtes tellement débordé que vous n'êtes pas capable de performer au meilleur de vos capacités
C'est peut-être parce qu'on vous donne trop de travail ou que vous vous sentez inadéquat et que vous n'êtes pas entraîné pour faire le travail qui vous est assigné. Il est important de réaliser que tout stage ou travail offre un peu d'inconfort lors de la mise en route.
De nombreux nouveaux stagiaires ou employés peuvent qualifier leurs premiers jours ou même semaines de débordants et avoir besoin de temps pour se mettre à l'aise et s'adapter aux personnes et à l'organisation. Mais si cette gêne persiste ou vous empêche de dormir la nuit, vous devrez examiner exactement quel aspect de la position est le plus difficile afin de résoudre le problème.
SOLUTION: Réaliser que la plupart des gens sont submergés ou avoir un manque de confiance dans presque toute nouvelle situation, particulièrement dans un stage ou un travail, peut souvent rendre la situation plus tolérable et donner l'impression que vous êtes un peu trop dur envers vous-même.
Vous recevez peu ou pas de commentaires
Les évaluations régulières sont bonnes pour tous les employés, mais surtout pour les stagiaires et les candidats de niveau d'entrée qui ont eu peu ou pas d'expérience dans un domaine de carrière spécifique. Vous pensez peut-être que vous faites du bon travail, mais vous n'en avez vraiment aucune idée puisque personne ne vous a dit qu'ils appréciaient votre travail ou que vous aviez bien réussi votre dernière affectation. C'est une grosse erreur que de nombreux employeurs font et il est difficile de mettre des stagiaires dans cette position, car ils ont souvent peur de demander si leur travail a été à la hauteur.
SOLUTION: Il est très difficile pour les individus d'évaluer personnellement la qualité de leur travail et d'identifier ce qu'ils peuvent faire pour améliorer leur travail. Il est particulièrement difficile pour les stagiaires ou les employés qui débutent dans un nouveau domaine de carrière de comprendre les attentes de l'employeur.
Ce ne sont que quelques-uns des défis les plus courants auxquels les stagiaires font face lorsqu'ils commencent un stage; et, comme vous pouvez le voir, il existe des façons de gérer avec succès chaque défi afin que votre stage réussisse comme vous l'espériez au moment de l'acceptation du stage. À mesure que vous vous rapprocherez de l'obtention de votre diplôme, vous voudrez profiter de votre ou de vos stages pour naviguer dans le processus de recherche d'emploi.