Vous voulez vous faire remarquer au travail Alors la gestion envoie de bonnes choses à votre façon
Avez-vous l'habitude de voler sous le radar au travail? Vous pensez que ne pas être remarqué gardera votre travail en sécurité? Plus maintenant. La meilleure stratégie maintenant est de comprendre comment vous pouvez augmenter votre visibilité au travail de manière positive. Vous voulez être remarqué au travail.
De plus, si votre travail est fastidieux ou répétitif, vous pouvez demander des activités alternatives pour briser la monotonie de votre travail quotidien. Peu importe le travail, il est difficile de faire exactement le même travail toute la journée, même si vous aimez le travail et les clients.
Votre demande pour des missions de développement de compétences vous permettra de vous démarquer.
Si vous êtes sous-employé et attendez votre prochaine opportunité au travail, demandez un travail qui vous aidera à grandir dans votre prochaine affectation. Si vous songez à chercher un nouvel emploi, faites en sorte que vos demandes pour un travail plus stimulant soient visibles.
Ne vous asseyez pas et attendez que votre directeur vous donne quelque chose de nouveau ou d'excitant à faire. C'est toujours la mauvaise approche.
Votre manager est également occupé, et même si votre développement en tant que personne et employé peut être important pour votre manager, il ou elle ne peut pas lire dans vos pensées. Il est utile de travailler dans une entreprise avec un processus de planification du développement des performances en place.
Là, vous avez l'occasion de discuter avec votre superviseur, au moins tous les trimestres, de questions telles que votre développement et la croissance de votre carrière. Mais, peu importe les pratiques d'embauche de votre entreprise, vous avez le droit de demander et de vous soucier de votre carrière et de votre développement personnel et de votre visibilité au travail.
6 conseils pour augmenter votre visibilité au travail
Ces idées vous aideront à aider votre patron à vous aider:
1. Demandez des affectations plus responsables afin que vous puissiez démontrer que vous les méritez et que vos compétences sont sous-utilisées. Accédez à votre gestionnaire avec des suggestions spécifiques sur la façon dont vous pensez que vous pouvez contribuer à l'amélioration des processus et du système, à l'efficacité du service ou à la création d'un nouveau processus ou méthode.
Rendez-le facile pour lui de vous aider.
2. Bénévole pour représenter votre département lors des réunions, des comités de planification et des projets. Une approche proactive du travail est remarquée par les patrons. Travailler sur des équipes interfonctionnelles donne également à vos talents une visibilité hors de votre propre espace de travail. Ceci est utile lorsque des promotions ou des opportunités latérales deviennent disponibles. Un employé connu a l'avantage sur celui qui n'est pas connu.
3. Construisez votre relation avec votre patron. Vérifiez avec lui périodiquement si vous devez ou non. Votre patron est une personne aussi. Ne faites pas de fausses demandes ou ne faites pas semblant d'ignorer si vous avez vraiment la réponse. Mais, lancer la réponse par le patron, dire au patron ce qu'il pense et faire des suggestions d'amélioration sont des interactions généralement bienvenues.
Vous n'avez pas besoin de partager votre vie privée ou d'être amis avec votre patron et vos collègues, mais une relation amicale et de soutien est importante pour le succès et la visibilité.
4. Si vous avez des compétences que vous n'utilisez pas dans votre poste actuel, cherchez des occasions de rester en pratique. Utilise les; ne les perds pas. Ces opportunités apporteront également une plus grande visibilité à l'entreprise et élargiront la réflexion de votre organisation sur ce que vous pouvez faire.
Ainsi, à titre d'exemple, vos talents créatifs, votre volonté d'expérimenter ou votre capacité à arbitrer des conflits vous permettront de vous démarquer en tant qu'employé.
5. Demander la possibilité de participer à des séminaires et des cours de formation. Demandez à appartenir à votre association de développement professionnel pertinente et pour la possibilité de participer à ses événements. Ensuite, appliquez visiblement les nouvelles opportunités sur le lieu de travail. Prenez l'application un peu plus loin.
Dites à votre patron et à vos collègues ce que vous avez appris et comment vous prévoyez d'appliquer la nouvelle information au travail. Cela a trois avantages. Vos efforts d'amélioration améliorent votre visibilité et enseigner aux autres est la meilleure façon de vous assurer que vous avez vraiment appris les concepts. Enfin, vos collègues bénéficient du temps que vous avez passé et des connaissances que vous avez acquises lors de la session.
6. Si votre entreprise a des clubs de livres ou des déjeuners interactifs sur des sujets, impliquez-vous ou démarrez-les dans votre organisation. Assurez-vous que votre patron a pris en compte le temps dans votre emploi du temps afin que vous puissiez participer. Tout comme les activités mentionnées précédemment, cette participation apporte tous les avantages d'une plus grande visibilité et vous pouvez être observé par d'autres personnes de votre organisation dans une discussion réfléchie.
Ces conseils sur la formation et le perfectionnement des employés vous donneront plus de réflexions sur la façon dont vous pouvez poursuivre votre développement professionnel personnel au travail. Cela vaut bien le temps que vous y investissez.
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