Si vous avez occupé un nouveau poste de vente pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois, vous pourriez atteindre le stade de carrière lorsque vous commencerez à planifier votre carrière. Mais déterminer votre cheminement de carrière n'est pas aussi simple que de demander à votre directeur des ventes, de consulter votre service des ressources humaines ou d'examiner de près votre organigramme.
Commencez avec vos objectifs à long terme
Alors que votre prochaine étape pourrait être (et devrait être) un petit pas dans l'échelle de l'entreprise, vous vous servirez bien en cherchant à bien comprendre vos objectifs de carrière à long terme, à la fois avec votre employeur actuel et potentiellement avec un nouveau employeur.
Si, par exemple, vous estimez que vous êtes intéressé par des postes de gestion régionaux pour votre employeur actuel, parlez aux personnes qui occupent actuellement des postes de gestion régionaux et demandez-leur quelles sont les voies de carrière qu'ils ont suivies. "Modéliser" vous-même après les gens qui réussissent est un raccourci fantastique vers le succès. Si quelqu'un qui a gagné le niveau de succès que vous désirez est prêt à vous conseiller ou même à vous encadrer, vous serez mieux en mesure de prendre des décisions plus motivantes et d'éviter les erreurs de carrière.
Soyez rapide, mais ne vous dépêchez pas
Le légendaire entraîneur de basketball de la NCAA, John Wooten, était célèbre pour avoir dit à ses joueurs «d'être rapides mais de ne pas se dépêcher». Qu'est-ce que cela signifie pour votre carrière, c'est que vous devez être rapide à explorer et profiter des possibilités de carrière, mais ne pas s'impatienter et se dépêcher dans une position qui ne correspond pas à vos objectifs de carrière.
Quand il s'agit de regrets professionnels, deux choses sont communément énumérées:
- Ne pas profiter des opportunités lorsque les opportunités se présentent
- Se précipiter dans des promotions connues pour être de mauvais choix
La morale de l'histoire est la plus claire sur ce que vous voulez vraiment dans votre carrière, plus vous serez susceptible de reconnaître de bonnes opportunités et d'éviter de faire de mauvais choix de carrière.
Établir un calendrier
Chaque entreprise dans différents et chacun aura son propre calendrier de quand il est raisonnable pour leurs employés de grimper leur échelle de l'entreprise. Bien que ces délais ne seront certainement pas écrits dans un manuel d'employé, vous serez en mesure de déterminer les délais que votre employeur suit habituellement pour l'avancement des employés.
Si vous déterminez que vos objectifs de carrière devraient vous amener à occuper le poste de niveau suivant dans les deux ans suivant votre date de début, mais que votre employeur ne fait généralement pas la promotion des employés avant trois ans, vous devez quelques décisions. Soit vous devrez envisager de modifier vos délais ou devrez envisager de chercher une promotion auprès d'un employeur différent.
Asseyez-vous avec la gestion
Beaucoup de gens dans la gestion des ventes et la haute direction vont se plaindre qu'ils ont du mal à répertorier avec précision leurs employés qui sont intéressés par l'avancement. Si vous ne faites pas savoir à vos superviseurs que vous êtes intéressé à faire avancer votre carrière, ils peuvent ne jamais savoir jusqu'à ce qu'ils affichent un poste et vous postulez pour cela. Vous feriez une grande faveur à votre carrière en faisant connaître vos objectifs de carrière à ceux qui finiront par déterminer si vous êtes promu ou non.
La dernière chose que vous voulez faire est de surprendre votre manager lorsque vous postulez pour une promotion.