Rejets militaires
Une fois que vous signez votre contrat pour servir votre pays dans l'armée, vous êtes obligé de remplir ce contrat, car l'armée est obligée de fournir un emploi, des soins de santé et dentaires, des possibilités de promotion et de congé. Cependant, l'obligation d'un militaire envers son service armé se poursuit jusqu'à sa résiliation. Généralement, cette période est déterminée par les termes du contrat d'enrôlement, mais une résiliation anticipée peut résulter d'une séparation administrative ou disciplinaire fondée sur une conduite spécifiquement identifiée de la part du militaire.
Il n'y a pas de zone grise à ce qui est bien ou mal dans l'armée. Les lois militaires et civiles s'appliquent et peuvent être référencées dans le Code uniforme de justice militaire (UCMJ).
Il y a deux types de séparations précoces donnés par les forces armées des États-Unis aux militaires enrôlés: les renvois punitifs et les séparations administratives.
Décharges punitives. Les congédiements punitifs sont des peines autorisées par les cours martiales et ne peuvent être attribués qu'à titre de sentence de cour martiale approuvée à la suite d'une déclaration de culpabilité pour une violation de l'UCMJ. Il y a deux types de congédiements punitifs: Délaissement déshonorant (DD) - qui peut seulement être jugé par une cour martiale générale et est une séparation dans des conditions déshonorantes; et la mauvaise conduite (BCD) - qui peut être prononcée par une cour martiale générale ou une cour martiale spéciale et constitue une séparation dans des conditions autres qu'honorables.
Séparations administratives. Les séparations administratives ne peuvent pas être attribuées par une cour martiale et ne sont pas de nature punitive. Le personnel enrôlé peut être séparé administrativement d'une caractérisation du service (séparation caractérisée) ou d'une description de la séparation justifiée par les faits du cas particulier.
Les types de décharges dépendent de la caractérisation du service
La caractérisation à la séparation est basée sur la qualité du service du militaire, y compris la raison de la séparation et les conseils ci-dessous. Les militaires déterminent la «qualité du service» conformément aux normes de conduite personnelle acceptable et d'exécution des tâches du personnel militaire figurant dans la directive et les règlements du Code uniforme de justice militaire (UCMJ) du Département de la défense et des départements militaires; les coutumes ancestrales et les traditions du service militaire.
La qualité de service d'un militaire en service actif ou en service actif est affectée par une conduite de nature à jeter le discrédit sur les Services Militaires ou préjudiciable au bon ordre et à la discipline, que la conduite soit ou non soumise à l'UCMJ juridiction. La caractérisation peut être fondée sur la conduite dans la communauté civile et il incombe à l'intimé de démontrer qu'une telle conduite n'a pas nui au service de l'intimé.
L'armée considère les raisons de la séparation, y compris les circonstances spécifiques qui constituent la base de la séparation, sur la question de la caractérisation. En règle générale, les règlements exigent que les militaires déterminent la caractérisation selon un modèle de comportement plutôt qu'un incident isolé. Cependant, il y a des circonstances dans lesquelles la conduite ou l'exécution d'un devoir reflété par un seul incident constitue le fondement de la caractérisation.
Types de décharges
Honorable. La caractérisation honorable est appropriée lorsque la qualité du service du militaire répond généralement aux normes de conduite et d'exécution acceptables pour le personnel militaire, ou est par ailleurs si méritoire que toute autre qualification serait manifestement inappropriée.
Général (sous des conditions honorables). Si le service d'un membre a été honnête et fidèle, il convient de caractériser ce service dans des conditions honorables. La caractérisation du service en tant que général (dans des conditions honorables) est justifiée lorsque des aspects négatifs importants de la conduite ou de l'exécution du devoir du membre l'emportent sur les aspects positifs du comportement militaire du membre ou de l'exercice de ses fonctions l'emportent sur les aspects positifs du dossier. Beaucoup de gens croient que la séparation à la fin de la période normale de service garantit une décharge honorable.
Ce n'est pas le cas. Toutes les sorties administratives tiennent compte de la conduite et de la performance de l'individu. Trop d'infractions disciplinaires ou de notes de rendement médiocres peuvent donner lieu à une libération générale (dans des conditions honorables).
Autres que des conditions honorables. OTH Décharge la forme la plus basse de décharge que l'on peut recevoir administrativement. Ces raisons sont justifiées lorsque la raison de la séparation est fondée sur un comportement qui constitue une dérogation importante à la conduite attendue des membres des Services militaires ou lorsque la raison de la séparation est fondée sur un ou plusieurs actes ou omissions constituant un important départ du comportement attendu des membres des Services Militaires.
Les exemples de facteurs pouvant être considérés comprennent le recours à la force ou à la violence pour causer des blessures corporelles graves ou la mort, l'abus d'une position spéciale de confiance, le mépris d'un supérieur hiérarchique, les actes ou omissions compromettant la sécurité de la personne. États-Unis ou la santé et le bien-être des autres membres des services militaires, et des actes délibérés ou des omissions qui mettent gravement en danger la santé et la sécurité des autres personnes.
Décharges déshonorantes. Il y a une différence entre la décharge d'OTH et la décharge déshonorante. L'OTH n'exige pas de cour martiale pour quitter l'armée, cela se fait uniquement par voie administrative. Cependant, une absolution déshonorante est la forme la plus basse de congédiement que vous pouvez recevoir et doit provenir d'une cour martiale générale - en d'autres termes - un procès. Ce sont généralement des actes criminels qui mènent à des décharges déshonorantes. Vous ne laisserez pas seulement les militaires sans avantages, mais vous emporterez avec vous un casier judiciaire qui sera visible par les futurs employeurs.
Le processus de libération Les séparations administratives se décomposent en deux domaines fondamentaux: les séparations volontaires et les séparations involontaires. Une sortie à la fin de son mandat est un exemple de séparation volontaire. Cependant, le processus de renvoi involontaire est assez simple. Le commandant fait le choix de poursuivre la procédure de renvoi involontaire et informe l'intimé par écrit.
Une fois que le commandant reçoit la lettre avec pièces jointes de l'intimé, il / elle détermine si oui ou non procéder à la procédure de décharge. Si le commandant choisit de procéder, un conseil de décharge administrative est convoqué (si nécessaire). Si le tableau n'est pas requis, le commandant de bord transmet le paquet à l'autorité d'approbation (généralement le commandant de l'installation) pour approbation finale ou désapprobation.
L'autorité de séparation peut prendre en compte les facteurs suivants sur la question de la rétention ou de la séparation, selon les circonstances de l'affaire:
- La gravité des circonstances à l'origine de l'ouverture d'une procédure de séparation et l'effet des membres ont continué à se maintenir sur la discipline militaire, le bon ordre et le moral.
- La probabilité de continuation ou de réapparition des circonstances constituant le fondement de l'ouverture d'une procédure de séparation.
- La probabilité que le membre exerce une influence disruptive ou indésirable sur les affectations actuelles ou futures.
- La capacité du membre à s'acquitter efficacement de ses fonctions dans le présent et dans l'avenir, y compris le potentiel d'avancement ou de leadership.
- Le potentiel de réadaptation du membre.
- L'ensemble du dossier militaire du député - tout.
Les incidents isolés et les événements éloignés dans le temps ont normalement peu d'intérêt à déterminer si une séparation administrative doit être effectuée. L'utilisation de ces dossiers est habituellement limitée aux cas impliquant des comportements manifestés sur une longue période de temps.
Le Conseil de décharge administrative. L'autorité de séparation nomme au conseil d'administration au moins trois officiers, sous-officiers ou sous-officiers expérimentés. Le personnel engagé nommé au Conseil doit être de grade E-7 ou supérieur et doit être le plus âgé de l'intimé. Au moins un membre du conseil doit être de grade O-4 ou supérieur, et la majorité des membres du conseil doivent être des commissaires ou des adjudants. Le membre senior est le président du conseil. L'autorité de séparation peut également nommer à la Commission un archiviste non votant.
Un conseiller juridique sans droit de vote peut être nommé pour assister le Conseil.
Droits du défendeur: Le défendeur peut témoigner en son propre nom, sous réserve des dispositions de l'article 31 (a), UCMJ (auto-incrimination). À tout moment de la procédure, l'intimé ou l'avocat peut soumettre une question écrite ou enregistrée à la Commission pour examen. L'intimé ou l'avocat peut appeler des témoins en son nom. L'intimé ou l'avocat peut interroger tout témoin qui comparaît devant la Commission. L'intimé ou l'avocat peut présenter une argumentation avant que la Commission ne clore l'affaire pour délibérer sur les conclusions et les recommandations.
Le Conseil est tenu de déterminer ses conclusions et recommandations à huis clos. Seuls les membres votants du conseil peuvent être présents. Le Conseil détermine ce qui suit:
- Si chaque allégation dans l'avis de séparation proposée est appuyée par une prépondérance de la preuve.
- Si les conclusions justifient la séparation en ce qui concerne la raison de la séparation énoncée dans l'avis. S'il y a plus d'une raison dans l'avis, il doit y avoir une détermination distincte pour chaque motif.
- Le conseil fait une recommandation ou une séparation (non coupable ou innocence).
- Si le Comité recommande la séparation, il peut recommander que la séparation soit suspendue.
- Si une séparation ou une séparation suspendue est recommandée, l'Office recommande une caractérisation du service ou une description de la séparation.
Base pour les séparations involontaires. Il y a plusieurs raisons qu'un individu peut traiter pour la séparation involontaire. Voici les plus communs:
Parenthood. Un membre peut être séparé en raison de sa paternité si, par conséquent, il est déterminé que le membre n'est pas en mesure de remplir ses fonctions de façon satisfaisante ou qu'il n'est pas disponible pour une affectation ou un déploiement dans le monde entier. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.
Condition physique ou mentale. Les individus peuvent être involontairement séparés sur la base de conditions physiques ou mentales désignées, ne constituant pas une incapacité, qui peuvent interférer avec l'affectation ou l'exécution du devoir. De telles conditions peuvent inclure, mais sans s'y limiter, le mal de mer chronique ou le mal de l'air, l'énurésie et le trouble de la personnalité. La séparation fondée sur le trouble de la personnalité n'est autorisée que si un diagnostic établi par un psychiatre ou un psychologue, établi conformément aux procédures établies par le département militaire concerné, conclut à un trouble si grave que la capacité du membre à fonctionner efficacement dans l'environnement militaire est considérablement altéré.
La séparation pour trouble de la personnalité n'est pas appropriée lorsque la séparation est justifiée pour d'autres raisons. Par exemple, si une séparation est justifiée en raison d'un rendement insatisfaisant ou d'une inconduite, le membre ne sera habituellement pas séparé en vertu de cet article, peu importe l'existence d'un trouble de la personnalité.
Invalidité. Un membre peut être séparé pour cause d'invalidité en vertu des dispositions du chapitre 6l du titre 10 des USC (référence (n)). Les séparations d'invalidité donnent habituellement lieu à une séparation honorable ou d'entrée de gamme.
Enrôlement erroné. Un membre peut être séparé sur la base d'un enrôlement, d'une induction ou d'une prolongation d'enrôlement erronés. Un enrôlement, une induction ou une prolongation d'enrôlement est erroné dans les circonstances suivantes, si: (1) cela ne se serait pas produit si les faits pertinents avaient été connus par le gouvernement ou si des directives appropriées avaient été suivies; (2) Ce n'était pas le résultat d'une conduite frauduleuse de la part du membre; et (3) le défaut est inchangé à des égards importants.
Enrôlement erroné. normalement recevoir une décharge honorable, à moins d'être admissible à une séparation de niveau d'entrée (moins de 180 jours de service militaire).
Entrée frauduleuse dans le service militaire. Un membre peut être séparé sur la base d'un achat frauduleux, d'une induction ou d'une période de service militaire suite à une déclaration, une omission ou une dissimulation matérielle délibérée qui, s'il était connu au moment de l'enrôlement, de l'induction ou de l'entrée sur le service militaire pourrait avoir entraîné le rejet. La caractérisation du service ou la description de la séparation est basée sur l'enregistrement du service et la gravité de l'entrée frauduleuse.
Si la fraude implique la dissimulation d'une séparation antérieure dans laquelle le service n'a pas été qualifié d'honorable, la caractérisation doit normalement se faire dans des conditions autres qu'honorables.
Performance insatisfaisante. Un membre peut être séparé lorsqu'il est déterminé que le militaire n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire en raison d'un rendement insatisfaisant. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel. Les exigences en matière de counselling et de réadaptation revêtent une importance particulière en ce qui concerne la raison de la séparation.
Étant donné que le service militaire est une vocation différente de toute occupation civile, un membre ne devrait pas être séparé lorsque l'exécution insatisfaisante est la seule raison, à moins qu'il y ait eu des efforts de réhabilitation selon les normes prescrites par le secrétaire concerné. Le service doit être qualifié d'honorable ou de général (dans des conditions honorables).
Échec de réadaptation de l'abus d'alcool. Un membre qui a été aiguillé vers un programme de réadaptation pour abus de drogues et d'alcool peut être séparé en raison de son incapacité ou de son refus de participer, de coopérer ou de réussir un tel programme dans les circonstances suivantes: (1) Il y a un manque de potentiel pour la poursuite du service militaire; ou (2) une réadaptation à long terme est nécessaire et le membre est transféré dans un établissement médical civil pour réadaptation.
Inconduite. Un membre peut être mis en liberté pour mauvaise conduite lorsqu'il est déterminé qu'il n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire en raison d'une ou de plusieurs des circonstances suivantes:
- Infractions disciplinaires mineures. Un comportement d'inconduite consistant uniquement en infractions disciplinaires mineures. Si la séparation d'un membre en statut d'entrée de gamme est justifiée uniquement en raison d'infractions disciplinaires mineures, l'action doit être traitée sous Performance et conduite de niveau d'entrée.
- Un motif d'inconduite. Un comportement d'inconduite consistant en (a) une implication discréditable avec des autorités civiles ou militaires ou (b) une conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline.
- Commission d'une infraction grave. La commission d'une infraction militaire ou civile grave si, dans les circonstances suivantes: (1) les circonstances particulières de l'infraction justifient la séparation; et (2) Une libération punitive serait autorisée pour la même infraction ou une infraction étroitement liée en vertu du Manuel de la cour martiale.
- Conviction civile. Condamnation par des autorités civiles ou mesure prise qui équivaut à une déclaration de culpabilité, y compris des jugements similaires dans une procédure pour mineurs, lorsque les circonstances particulières de l'infraction justifient la séparation et que les conditions suivantes sont réunies: 1) Une libération punitive (2) La peine imposée par les autorités civiles comprend l'emprisonnement de six mois ou plus sans égard à la suspension ou à la probation.
Le traitement de la séparation peut être amorcé, qu'un membre ait interjeté appel d'une déclaration de culpabilité civile ou qu'il ait manifesté l'intention de le faire. L'exécution d'une séparation approuvée est habituellement suspendue en attendant l'issue de l'appel ou jusqu'à l'expiration du délai d'appel, mais le membre peut être séparé avant la décision finale sur l'appel à la demande du membre ou sur instruction du secrétaire concerné.
La caractérisation du service pour inconduite se fera normalement dans des conditions autres que des conditions honorables, mais la qualification de général (dans des conditions honorables) peut être justifiée pour ceux qui ont des dossiers militaires en suspens.
Sécurité. Lorsque la rétention est clairement incompatible avec l'intérêt de la sécurité nationale, un membre peut être séparé pour des raisons de sécurité et selon les conditions et procédures établies par le Secrétaire à la Défense dans le DoD 5200.2-R. La caractérisation est basée sur le dossier de service et la performance du répondant.
Participation insatisfaisante dans la réserve de prêts. Un membre peut être séparé en raison d'une participation insatisfaisante à la réserve disponible en vertu de critères établis par le secrétaire concerné en vertu de la directive 1215.13 du DoD. La caractérisation du service ou la description d'une séparation est basée sur le dossier de service et les exigences de la Directive DoD 1215.13 (référence (p)).
Échec du contrôle du poids. Un membre peut être séparé pour non-respect des normes de contrôle du poids lorsqu'il est déterminé que le membre n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire et que le membre n'est pas diagnostiqué médicalement avec un problème médical qui empêche ou entrave le contrôle du poids. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.
La caractérisation de la décharge sera normalement honorable, à moins que la caractérisation du service comme général (dans des conditions honorables) soit justifiée par les dossiers militaires.
Ce sont les raisons les plus courantes des séparations involontaires du service militaire. Le Département de la défense autorise également chacun des services militaires à établir des raisons supplémentaires pour les renvois administratifs, sur la base des qualifications uniques du service particulier.