Les techniques de base et la pratique peuvent vous faire embaucher!
Récemment, j'ai travaillé directement avec un certain nombre d'étudiants sur la façon de préparer un entretien de stage. L'entrevue peut se faire par téléphone ou en personne, mais la préparation à l'un ou l'autre type d'entrevue est assez semblable, ce qui nous permet de discuter tous les deux en une seule séance. Les étudiants qui ont passé beaucoup d'entrevues dans le passé ne sont généralement pas aussi stressés par le processus. mais pour les étudiants qui ont tendance à être plus introvertis ou qui n'ont pas fait trop d'entrevues réelles, l'entrevue peut être une expérience assez effrayante.
Conseils simples
J'aime commencer à préparer les étudiants à l'entrevue en leur offrant quelques conseils simples qui, je crois, les aideront. Cela inclut souvent de les aider à changer leur perspective de l'ensemble du processus d'entrevue. Ce qui aide souvent les étudiants à se préparer, c'est de leur faire savoir qu'ils interrogeront aussi l'entreprise autant que l'entreprise les interviewera. S'ils planifient et se préparent du mieux qu'ils peuvent pour l'entrevue proprement dite, le facteur déterminant revient souvent à l'impression de l'intervieweur et à la façon dont l'intervieweur a le sentiment que l'étudiant fera un bon choix pour l'entreprise.
Souvent, si l'entreprise n'a pas l'impression que l'étudiant est un bon candidat pour l'organisation, l'étudiant peut également trouver que la culture de l'organisation n'est pas la bonne pour lui.
Prendre le contrôle de l'entrevue
Mon conseil de base pour les étudiants dans la préparation d'une entrevue est à la fois de commencer et terminer l'entrevue fort. Prendre le contrôle en entrant et en sortant de l'entrevue peut augmenter les chances de l'étudiant d'être embauché énormément. Par exemple, lorsque vous entrez dans la pièce, assurez-vous de bien serrer la main, de maintenir un contact visuel direct, de sourire et de dire quelque chose comme: «C'est un plaisir de vous rencontrer et je vous remercie d'avoir pris le temps de moi de discuter de ma candidature pour le stage d'été actuellement ouvert chez Google ".
D'autre part, lorsque vous quittez, vous maintenez la même poignée de main ferme, le contact visuel direct, le sourire et dites quelque chose comme: «J'ai vraiment aimé discuter du poste de stagiaire avec vous et je connais mes connaissances, mes compétences et les expériences de travail me feraient un excellent candidat pour le travail. "
Établir la confiance avant votre entrevue
Une fois que vous vous sentez confiant dans vos compétences non verbales, il est temps de regarder comment vous pouvez préparer les réponses aux questions de l'entrevue de la manière la plus directe et professionnelle. Pour ce faire, vous devez commencer par noter vos connaissances, vos compétences, vos cours collégiaux pertinents, votre expérience pertinente et vos qualités personnelles ainsi que les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le stage. Je recommande toujours aux élèves d'écrire une liste de choses qu'ils veulent que l'employeur sache à leur sujet et ensuite trouver un moyen d'incorporer cette information dans leurs réponses à tout ce que l'intervieweur décide de demander dans l'interview.
Que voulez-vous que l'interviewer sache à votre sujet?
En tant qu'étudiant préparant une entrevue, vous ne saurez pas exactement quelles questions l'intervieweur posera. Même ainsi, il y a un certain nombre de questions auxquelles vous pouvez vous préparer et qui seraient très semblables à d'autres questions qui pourraient être posées. En préparant, soyez conscient de ce que vous voulez que l'entrevue vous connaisse. Par exemple, «Je suis une personne très motivée et je prends plaisir à prendre l'initiative, que ce soit dans une salle de classe ou dans un milieu de travail. Je suis fière d'avoir une solide éthique de travail combinée à mes excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, qui se sont avérées inestimables dans mes cours et mes expériences de stages et de travail. Dans mon cours d'introduction à l'entreprise à mon collège l'année dernière, j'ai dirigé un groupe de 5 membres de l'équipe dans la recherche et la planification d'une présentation à un conseil d'administration visitant la classe. Mon stage d'été l'année dernière m'a donné la chance de prendre la théorie et de la mettre en pratique. J'ai non seulement dirigé la campagne de médias sociaux de l'entreprise, mais j'ai été invité à rencontrer le vice-président de l'entreprise et à présenter mon point de vue sur le recrutement des étudiants et mes pensées sur l'engagement global de l'organisation dans la communauté locale. J'ai également été membre de mon équipe de basketball de l'école secondaire pendant quatre ans et capitaine de l'année senior. À mon collège, je pratique des sports intra-muros et je consacre deux heures par semaine à faire du service communautaire dans la collectivité où j'habite. Ma capacité à bien travailler en équipe et individuellement a grandement contribué à ma réussite. "
L'importance des notes de remerciement
Une fois que vous avez terminé avec succès le processus d'entrevue, assurez-vous d'envoyer une note de remerciement dans les 24 heures à chaque personne qui vous a interviewé. Dans la note, vous pourriez réitérer votre intérêt pour le stage et mentionner quelques points clés dont vous avez discuté et que vous trouvez vraiment excitants. Vos connaissances et vos compétences peuvent être très semblables à celles des autres étudiants qui postulent, alors une note de remerciement bien pensée pourrait finir par être la dernière chose qui finira par vous embaucher. Enfin, le meilleur conseil que je puisse donner est la pratique, la pratique et la pratique.
Vous pouvez pratiquer avec un conseiller de carrière à votre collège ou avec un membre de la famille d'un ami. Il est important de pratiquer à haute voix, même si vous pratiquez seul, assurez-vous de répondre aux questions à haute voix pour mieux vous préparer à exprimer vos réponses lors de l'entrevue.