L'une des choses les plus importantes que vous devriez faire lorsque la recherche d'emploi est de suivre et de suivre les emplois pour lesquels vous avez postulé. Que ce soit juste après une entrevue d'emploi ou même lorsque vous n'avez pas entendu de retour au travail, une note de suivi rapide, polie et personnelle ou un message électronique fera toujours bonne impression et vous aidera à vous faire remarquer. Lisez la suite pour une bonne lettre de suivi et des conseils et des échantillons par courriel.
Pourquoi il est important de suivre
Une note de suivi ou un message électronique accomplit beaucoup de fonctions. Tout d'abord, une note de remerciement envoyée après une entrevue ou un appel téléphonique montre de bonnes manières. En outre, l'envoi d'une note après un point de contact est l'occasion pour vous de mentionner tout ce que vous avez oublié de dire lors de l'appel ou de la réunion, et de passer en revue rapidement pourquoi vous correspondez bien au poste.
Une autre raison d'envoyer un message de suivi est que cela aide le gestionnaire d'embauche à se souvenir de qui vous êtes. Même si vous n'obtenez pas ce travail particulier, un autre pourrait venir et j'espère, le gestionnaire d'embauche va penser à vous et aura déjà vos coordonnées en main.
Assurez-vous de recueillir les noms et les coordonnées de tous ceux qui ont participé à votre entrevue. Voici d'autres renseignements sur la façon de faire un suivi après un entretien d'embauche.
Mais ce n'est pas seulement après une conversation que vous pouvez envoyer une lettre de suivi.
Vous pouvez également en envoyer un pour vérifier l'état d'une demande, ce qui démontre votre intérêt pour le poste, ainsi que votre capacité à prendre des initiatives. Cela pourrait aider à obtenir un deuxième coup d'oeil à votre CV ou application si elle a été transmise pour une raison quelconque. De plus, vous pourriez vouloir envoyer une note de suivi si quelque temps s'est écoulé après votre entrevue, et vous n'avez pas eu de nouvelles du recruteur, d'un gestionnaire d'embauche ou de la personne qui vous a interviewé.
Ce qu'il faut inclure
La chose la plus importante, bien sûr, est de dire merci dans votre note, que ce soit une appréciation pour le temps d'un intervieweur ou pour un gestionnaire d'embauche regardant dans le statut de votre demande. Mais il y a vraiment beaucoup plus que vous pouvez faire, selon l'occasion pour votre note. Voici quelques autres détails à inclure:
Un rappel de qui vous êtes
Il est tout à fait possible que votre interlocuteur ait parlé à des dizaines de personnes. Ou, peut-être votre CV envoyé par courriel est l'un des centaines un recruteur reçu. Fournissez quelques détails pour donner le contexte de la personne que vous envoyez par courriel.
Vous pouvez dire des choses comme "Nous avons parlé mercredi dernier du rôle de coordinateur marketing" ou "J'ai soumis ma candidature pour le poste de vente au début du mois".
Faites en sorte que l'interviewer se souvienne plus facilement de vous. Ceci est crucial, car il ou elle n'a pas le temps de vous rechercher. Peut-être que vous avez tous les deux partagé un intérêt ou des détails que vous pouvez mentionner dans votre lettre. Si aucun interviewer n'est encore impliqué, passez simplement à l'information suivante.
Pourquoi vous êtes un bon candidat
Donnez un bref aperçu des raisons pour lesquelles vous bénéficieriez à l'entreprise et de ce que vous apporteriez au poste. Ne faites pas un long examen de votre CV, il suffit de frapper les points hauts que vous voulez que l'intervieweur ou le gestionnaire d'embauche à considérer.
Détails Vous avez oublié initialement
Avez-vous oublié d'inclure un point important dans votre demande originale? Ou avez-vous floppé en répondant à une question sur l'écran de votre téléphone? Une note de suivi est un bon endroit pour résoudre ces problèmes. Reconstruisez vos réponses pour pouvoir dire ce que vous auriez souhaité dire dans la demande ou l'interview.
Lettre de suivi et messages électroniques
Parcourez cette liste d'exemples de lettres de suivi pour trouver des idées pour vos lettres et vos courriels.
Vérifiez l'état d'une candidature ou d'un CV:
- Lettre de suivi d'une demande d'emploi
- Courriel et lettre de suivi sur un CV
Suivi après un entretien d'embauche:
- Entretien par courriel Note de remerciement avec information de suivi
- Lettre d'influence de l'interview par e-mail
- Suivi et merci pour une entrevue
- Lettre de suivi après une entrevue d'emploi
- Lettre d'influence pour après une entrevue d'emploi
- Message de suivi d'entretien téléphonique
Tendre la main aux contacts de réseautage et d'emploi:
- Lettre de suivi de la Foire de l'emploi
- Réunion de suivi de la réunion de réseautage et courriel
- Lettre de remerciement pour une introduction
Plus de lettres de suivi:
- Lettre d'appel pour après une rétrogradation ou une résiliation
- Lettre d'appréciation pour l'aide à la carrière
- Lettre à envoyer lorsque vous avez été rejeté
- Lettre à envoyer après avoir raté une entrevue d'emploi
Quand faire le suivi
Le timing joue un grand rôle dans les notes de suivi. Les notes de remerciement suite à une interview ou un écran de téléphone devraient idéalement être envoyées dans les 24 heures suivant le contact. Si vous ne recevez pas de réponse après quelques jours ou une semaine, vous voudrez peut-être faire un suivi et envoyer un courriel court et courtois pour demander s'il y a une mise à jour sur le processus d'embauche.
Note: C'est là que cela peut être utile si vous avez demandé au cours de l'entrevue le délai d'embauche. (Si la compagnie vous a interviewé en mars mais a dit qu'elle ne prendrait pas de décision avant la mi-avril, attendez jusqu'à ce que votre note soit envoyée.)
Si vous faites un suivi sur une demande ou un CV que vous avez soumis, donnez-lui une semaine ou deux avant d'envoyer votre lettre. Voici plus d'informations sur la façon de suivre après avoir postulé pour un emploi.