Lorsque vous rédigez des curriculum vitae, des lettres de présentation et des demandes d'emploi, il y a certaines compétences que les employeurs attendent des candidats. Ce sont des compétences générales qui s'appliquent à presque tous les emplois. Assurez-vous de mettre en évidence ces compétences lorsque vous recherchez un emploi.
Voici une liste des cinq principales compétences générales les plus importantes, avec des exemples de mots-clés et d'adjectifs connexes que les employeurs recherchent dans les CV et les lettres de motivation des candidats.
Développez ces compétences et mettez-les en valeur dans vos demandes d'emploi, CV, lettres de motivation et entretiens.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.
Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez démontré chacune des cinq meilleures aptitudes énumérées ici.
Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.
Pour attirer l'attention sur une compétence, mettez-la en évidence sur votre CV lorsque vous décrivez vos positions précédentes, et éventuellement dans une section de liste de compétences distincte.
Au fur et à mesure que vous préparez votre entrevue, préparez des exemples précis de moments où vous avez incarné cette compétence dans un contexte professionnel.
Exemples de compétences générales
Compétences en communication
La communication est une compétence douce critique. Peu importe votre travail, vous devrez interagir avec des employeurs, des collègues et / ou des clients.
Vous devrez peut-être interagir avec des personnes en personne, au téléphone, par courriel ou une combinaison des trois.
Les employeurs recherchent des candidats avec de solides compétences en communication écrite et orale. Ils veulent embaucher des gens qui peuvent parler et écrire clairement, avec précision et professionnellement.
Vous devrez probablement aussi écrire, qu'il s'agisse de faire des rapports, de créer des affiches, de remplir des documents ou autre chose. De manière générale, les compétences de communication se décomposent en compétences écrites ou orales, bien qu'il existe des domaines de chevauchement, tels que le courrier électronique. Une bonne communication doit être précise, facile à comprendre et appropriée.
Cela signifie employer un langage et une correspondance professionnels et pleins de tact, et cela signifie également créer une écriture bien conçue dans le bon format. Une communication appropriée peut signifier des choses très différentes pour différents postes, et les bons communicateurs savent quelles normes s'appliquent à quel contexte. S'il est vrai que la communication est beaucoup plus importante dans certains emplois que dans d'autres, elle est toujours un facteur dans une certaine mesure.
Mots - clés de CV : Administratif, Conseiller, Etre artistique / créatif, Storytelling Business, Coaching Individus, Collaboration, Communication, Conduire des réunions, Résolution de conflits, Affronter d'autres, Consultation, Counseling, Service à la clientèle, Démonstrations, Dispense d'informations, Affichage d'idées, Modification, Expression des sentiments, Collecte de fonds, Remise des plaintes, Ressources humaines, Interpersonnel, Entrevues, Traduction, Écoute, Collection monétaire, Négociation, Réseautage, Communication non verbale, Discours, Interaction personnelle, Préparer des documents écrits, Propositions, Rédaction de propositions, Publications, Relations publiques, Public Parler, interroger les autres, lire des volumes, faire des recommandations, rédiger des rapports, rédiger des rapports, filtrer des appels, esquisser, former, mettre à jour des fichiers.
Alphabétisation informatique / Technologie de l'information
Même si votre travail n'implique pas directement la technologie de l'information, chaque employeur s'attend à ce que vous ayez une compréhension de base de la façon d'utiliser un ordinateur.
Vous devriez être à l'aise avec le traitement de texte et le courrier électronique, ainsi qu'avec des tableurs et des programmes comme Excel. Toutes les compétences informatiques supplémentaires que vous avez ne feront qu'améliorer votre CV.
Mots - clés de CV : budgétisation, calculs, classification des dossiers, compilation de statistiques, ordinateur, audit financier, recherche d'information, localisation de documents / informations manquants, maintenance, gestion des finances, Microsoft Office, analyse numérique, planification, support technique, technique, technologie.
Apprentissage
Être un apprenant rapide est une compétence importante pour presque n'importe quel travail. Oui, les employeurs veulent savoir que vous avez les compétences de base pour un emploi, mais si vous apprenez rapidement, vous pouvez élargir vos compétences au fil du temps.
L'apprentissage est en fait un groupe de compétences, dont certaines sont elles-mêmes apprises et peuvent être améliorées avec la pratique, tandis que d'autres sont probablement in-nées. Vous êtes susceptible d'apprendre beaucoup plus rapidement certains types de matériel que d'autres, et beaucoup mieux d'apprendre à certains égards que d'autres. Votre futur employeur pourrait ne pas se soucier de savoir si vous êtes un apprenant visuel ou auditif, mais si vous connaissez votre propre style, vous pouvez être un apprenant beaucoup plus efficace.
Mots - clés de CV : Assemblage Apparatus, Construction, Pensée Créative, Pensée critique, Prise de décision, Gestion des détails, Fonctionnement du matériel, Action indépendante, Connaissance des affaires gouvernementales courantes, Apprentissage, Réflexion logique, Organisationnel, Gestion organisationnelle, Tâches organisationnelles, Connaissance du concept principal, Prioriser, raisonner, se souvenir des faits, gestion du temps, compétences transférables.
Résolution de problème
Dans tous les emplois, il y a des problèmes, alors les compétences en résolution de problèmes feront de vous un meilleur employé. En fonction de vos responsabilités, de l'étendue du problème que vous êtes censé résoudre et de votre niveau d'indépendance, le degré de résolution de problèmes peut varier. Pour certaines positions, la capacité de résolution de problèmes sera considérée comme critique, tandis que dans d'autres, vous devrez seulement suivre les instructions. Et pourtant, reconnu ou non, la résolution de problèmes vous aidera à mieux faire votre travail.
Les employeurs recherchent des employés qui peuvent utiliser le raisonnement et l'analyse pour résoudre des problèmes difficiles. Dans votre CV, lettre de motivation et entretiens, mettez en évidence des exemples de situations où vous avez utilisé la résolution créative de problèmes pour trouver une solution inventive à un problème de travail.
Mots - clés de CV : précision, analyse, analytique, être complet, créer des idées, créer de l'innovation, créer de nouvelles solutions, créer de nouvelles procédures, définir des normes de performance, définir des problèmes, évaluer, innover, inventer de nouvelles idées, prédire Résolution, règles de régulation.
Travail en équipe
Presque chaque travail implique de travailler sur une équipe d'une manière ou d'une autre. Que vous travailliez régulièrement sur des projets d'équipe, ou que vous deviez simplement travailler dans le cadre d'un département, vous devrez être capable de bien vous entendre avec les autres.
La capacité de travailler en équipe est essentielle dans certains emplois et presque accessoire dans d'autres. Pourtant, même les postes les plus indépendants impliquent parfois des objectifs et des difficultés partagés. Une entreprise est une équipe, donc mieux vous pouvez travailler en équipe, mieux vous pouvez être.
Insistez sur votre capacité à travailler avec les autres pour réussir.
Mots - clés de CV : Adaptable, Employés stimulants, Contrôle émotif, Encouragement, Divertissement, Établissement d'objectifs, Implication, Leadership, Maintien de hauts niveaux d'activité, Gestion, Délais de réunion, Motivation, Multitâche, Supervision des réunions, Opération de supervision, Planification, Planification, Promotions, Réhabiliter les autres, Responsabilité, Service, Supervision, Team Building, Travail d'équipe, Tolérance.
Plus de compétences
Bien que ces «cinq premières» compétences soient celles qui sont les plus recherchées chez tous les employés, vous devriez aussi être prêt à décrire des compétences propres à votre emploi. Pour vous y aider, jetez un coup d'œil aux «compétences en emploi énumérées par emploi» et «listes de compétences pour les CV». En même temps, il est tout aussi important d'être conscient des compétences à ne pas mettre sur votre CV. Armé de cette connaissance, vous serez en mesure de vous assurer que votre CV et votre lettre de motivation correspondent parfaitement aux qualifications qu'un employeur recherche.