Entreprise

Comment encourager l'équilibre travail-vie pour les employés

Les employeurs peuvent soutenir les employés dans leurs efforts pour équilibrer le travail et la vie

Les employés veulent équilibrer le travail avec le reste des activités qu'ils souhaitent poursuivre dans la vie. L'équilibre du travail est particulièrement important pour vos employés du millénaire qui ont l'habitude de bourrer leurs journées avec diverses activités et heures de communication électronique.

Les employeurs ne sont pas responsables de fournir un équilibre de travail à leurs employés, mais ils peuvent aider les employés à chercher et à maintenir leur propre équilibre de travail.

De façon optimiste, les décisions, les politiques, les valeurs et les attentes de votre milieu de travail appuient les employés dans leurs choix d'équilibre travail-vie personnelle.

Dans le meilleur des cas, ces choix d'employeurs vous aident à recruter et à retenir les employés supérieurs que vous recherchez. Voici certaines choses que vous pouvez contrôler qui encouragent ou découragent l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

Offrir un horaire de travail flexible

Un horaire flexible ne signifie pas que les employés peuvent aller et venir à volonté, ce qui est une possibilité qui préoccupe les employeurs. Une politique de planification flexible définit ce que l'employeur entend par des horaires flexibles. Dans de nombreux lieux de travail, les heures de début et de fin flexibles sont faciles à mettre en œuvre. Des horaires flexibles plus sophistiqués, comme une semaine de travail de quatre jours ou le télétravail, nécessitent plus de planification, mais des horaires de travail flexibles sont la pierre angulaire de l'équilibre du travail.

Un exemple favori concerne une société d'édition en ligne de New York qui permet aux employés de télétravailler deux jours par semaine.

Avec des employés vivant à Brooklyn, dans le New Jersey et dans tous les autres arrondissements, cette politique de l'entreprise permet aux employés d'économiser des centaines d'heures de temps et de dépenses. Cela leur permet également d'avoir plus de temps pour tous les besoins de la vie.

Offre de congé payé (PTO)

Offrir le PTO au lieu des congés de maladie payés traditionnels, des journées personnelles payées et des congés payés.

Une approche de congé payé traite les employés comme les adultes qui sont capables de prendre des décisions sur comment, quand et pourquoi utiliser les congés payés fournis par l'employeur. Dans un système de prise de force, ni les employeurs ni les employés ne doivent s'inquiéter de la façon dont les congés ont été dépensés. Cela élimine la confusion et le besoin de politiques supplémentaires telles que la définition de ce qui constitue une journée de maladie. Oui, il y a des inconvénients à la prise de force, mais pas en termes d'équilibre du travail.

Permettre seulement le report limité du PTO dans une autre année civile

Si le but des congés payés est d'encourager les employés à faire exactement cela - prendre congé - payer les employés pour le temps est contre-productif. Même si les employés veulent faire don de la valeur de leur temps libre à un organisme de bienfaisance ou à un collègue qui a utilisé son temps libre pour des raisons valables, ces mesures n'encouragent pas l'équilibre et le rajeunissement dont vos employés ont besoin.

Modélisez l'équilibre travail-vie personnelle

Les gestionnaires et les cadres supérieurs doivent modéliser l'équilibre du travail qu'ils aimeraient encourager leurs employés à exposer. Quand un manager utilise le PTO pour prendre des vacances mais répond au courrier électronique comme s'il était au bureau, cela envoie un message puissant aux employés pour savoir s'ils doivent faire des emails pendant leurs vacances.

Les actions des hauts dirigeants sont entendues et observées par les employés. Quand un cadre supérieur convoque des réunions sans importance alors qu'il est absent du bureau, les employés reçoivent le message. Il affecte leurs choix personnels pour le travail et l'équilibre de la vie.

Définir les attentes que le temps de repos est en effet temps libre

Avec des employés reliés électroniquement au lieu de travail 24 heures par jour, 7 jours par semaine, au bureau ou à l'extérieur, l'équilibre entre le travail et la vie est un défi. Mettre en place l'attente, dans votre lieu de travail, que lorsqu'un employé part en vacances, il est bon d'envoyer un courriel qui dit qu'il est en vacances avec un accès limité à l'email. Honorez le PTO de l'employé en ne le contactant pas à moins que ce ne soit vraiment une urgence.

Permettre aux employés de prendre un congé sans solde au besoin pour les besoins du cycle de vie

Les employés ont des événements sérieux, qui changent la vie, des besoins familiaux urgents, et des désirs d'explorer la vie et les possibilités de carrière.

Bien que les 12 semaines exigées par la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) et les politiques de congé d'employeur qui existaient avant la FMLA couvrent de nombreux événements, elles ne sont pas toujours suffisantes. De nombreux employeurs permettent aux employés de prendre un congé sans solde pour des activités et des événements tels que:

  • la naissance prématurée d'un bébé hospitalisé pendant une période prolongée,
  • allaiter un parent atteint d'une maladie grave dans un autre état,
  • régler la succession d'un parent dans un autre État,
  • prolongation du congé de maternité pour 4 à 8 semaines supplémentaires,
  • explorer la possibilité de déménager dans un nouvel endroit avec un conjoint sans briser les ponts menant à leur emploi actuel,
  • fréquenter l'école d'études supérieures à plein temps pour terminer les cours qui étaient seulement disponibles pendant la journée, et
  • fréquentant l'école d'études en ligne dans un autre état pour les quatre sessions sur place de deux semaines requises par an.

Sponsor mensuel des activités

Parrainer des événements et des activités pour les employés et la famille tous les mois afin d'encourager le travail d'équipe, les amitiés entre les employés et l'inclusion des familles dans les événements professionnels. Dans le même temps, planifier certains événements pour les adultes seulement. Prévoyez une garde d'enfants lors de l'événement ou ailleurs, si cela encourage la présence des employés.

Bowling, pique-niques, films de plein air et feux de joie, centres de jeux, patin à glace, événements sportifs comme un match de baseball ou de football, un hayride et une interaction avec un événement de charité préféré d'une entreprise conviennent aux familles. (D'un autre côté, les relations et les amitiés que les employés construisent les encouragent à rester dans votre entreprise et dans votre région.) La plupart des employés heureux ont un meilleur ami au travail.)

Ne vous attendez pas à ce que les employés travaillent dur avec de longues heures et des fins de semaine tout le temps

Il est normal de s'attendre à ce que les employés travaillent de longues heures pendant la diffusion d'un produit en temps opportun, par exemple, ou lors d'une foire commerciale pendant trois ou quatre jours. Mais, les employés ne peuvent pas maintenir un niveau d'énergie extraordinaire et de longues heures supplémentaires comme une attente de travail constante. Les employés vérifieront, brûleront et / ou partiront si de longues heures et des efforts extraordinaires sont les normes. Ne confondez pas engagement, engagement et dévouement avec des semaines de 60 à 70 heures.

Permettre un certain croisement des besoins de la vie dans le lieu de travail et Vice Versa

L'achat en ligne lors d'une vente au travail est souvent atténué par l'employé qui répond aux courriels à 22 h. Vous ne voulez pas encourager vos employés à parler avec leurs enfants lorsqu'ils sont au travail. Vous ne voulez pas non plus encourager les employés à utiliser le temps en ligne pendant la journée de travail pour des raisons personnelles.

Mais vous devez reconnaître que pour beaucoup, en particulier les employés professionnels, la frontière entre le temps de travail et la vie n'est plus distincte. Préféreriez-vous que l'employé prenne une demi-journée pour faire ses courses ou passe vingt minutes à faire un achat en ligne? Ou voulez-vous qu'une mère doive partir tôt pour s'assurer que ses enfants rentrent de l'école?

Voulez-vous vraiment savoir si un employé publie une blague sur Facebook ou recrute avidement du personnel potentiel pour votre poste vacant? Vous pouvez faire confiance aux employés adultes pour faire de bons choix. Traiter avec les individus qui ne le font pas - individuellement.

Offrir la possibilité aux employés de partager leur emploi ou de travailler à temps partiel

Les employeurs ont tendance à croire que chaque emploi est un emploi à temps plein, mais tous les emplois n'ont pas besoin d'un employé à temps plein. Considérez le talent qui serait disponible à votre organisation si vous avez embauché des employés pour des heures à temps partiel. Avec les deux personnes appropriées, le partage d'emploi peut également fonctionner efficacement pour les employés que vous souhaitez conserver pendant qu'ils démarrent une famille ou une école à la maison, par exemple.

Les employeurs et les employés créatifs penseront à d'autres façons dont les employeurs peuvent soutenir les employés dans leur quête d'équilibre travail-vie personnelle. Commencez par ces dix idées pour faire un pas de géant pour soutenir vos employés dans leurs efforts pour participer pleinement à tous les aspects de leur travail et de leur vie.

Recommandé
Pourquoi devriez-vous envoyer une note de remerciement Vous avez peut-être entendu que vous devriez envoyer une note de remerciement après une entrevue et vous demandez si c'est quelque chose que vous avez vraiment à faire. Alors que certains employeurs ne sont pas dérangés par des candidats qui ne vous envoient pas de remerciements écrits, beaucoup le sont. Pour
Avec d'autres sujets d'entrevue d'emploi commun Dans un entretien d'embauche, un employeur potentiel peut vous demander comment vous gérez une situation lorsque vous êtes en train de travailler sur une tâche singulière, et vous êtes invité à sauter sur autre chose en même temps. Cette
En savoir plus sur l'analyse des documents et l'analyse de l'écriture manuscrite Si vous avez un œil pour les détails, une passion pour l'analyse et la résolution de problèmes, et une capacité innée d'identifier les différences subtiles et les nuances, alors vous pouvez très bien être intéressé par une carrière en tant qu'examinateur de documents interrogés. QDE, ou exam
Les représentants des ventes d'aliments pour le bétail utilisent leurs connaissances en nutrition et en techniques de vente d'animaux pour commercialiser des produits d'alimentation pour les négociants et les installations de production animale. Fonctions Les représentants des ventes d'aliments pour bétail sont chargés de commercialiser les produits d'alimentation d'un fabricant auprès des détaillants tels que les détaillants locaux d'aliments pour animaux, de ferme et de quincaillerie. Les rep
Si vous travaillez à la maison, quelle différence cela fait-il dans votre pays? Beaucoup! La plupart des entreprises mondiales n'embaucheront que dans des pays particuliers. Ceux qui figurent sur cette énorme liste de sociétés de travail à domicile sont pour la plupart des entreprises américaines, bien que beaucoup embauchent en dehors des États-Unis. Cepend
Ces soldats lisent des cartes pour recueillir des données de renseignement Les analystes de l'imagerie géospatiale jouent un rôle essentiel en fournissant au personnel de l'Armée de terre des informations essentielles sur les forces ennemies, les zones de combat potentielles et les opérations de combat. Ils