Lorsque vous recevez une offre d'emploi, il est important de prendre le temps de l'évaluer attentivement, de sorte que vous preniez une décision éclairée pour accepter ou rejeter l'offre. La dernière chose que vous voulez faire est de prendre une décision hâtive que vous regretterez plus tard.
Quelle est la meilleure façon de décider s'il faut accepter une offre d'emploi? Il est important de considérer plus que votre salaire. Lors de l'examen d'une offre d'emploi, considérez l'ensemble du programme, y compris le contenu du poste, le salaire, les avantages, les heures, la flexibilité, les régimes de retraite et l'environnement de travail.
Si vous examinez plusieurs offres et que vous essayez de décider lequel choisir, évaluez-les toutes les deux et comparez-les pour voir celles qui vous seront proposées.
Assurez-vous que l'entreprise répond aux critères de ce que vous considérez comme un employeur idéal, ou du moins se rapproche. Il peut y avoir des signes avant-coureurs qui indiquent que le travail pourrait être un cauchemar dont vous devez être conscient lorsque vous décidez de votre prochain employeur. Peser le pour et le contre et prendre le temps de réfléchir à l'offre. Il est parfaitement acceptable de demander à l'employeur pendant un certain temps de réfléchir.
Conseils pour évaluer une offre d'emploi
Voici cinq choses à considérer avant de dire «oui» à une offre d'emploi:
1. Questions d'argent
L'argent n'est pas la seule considération, mais elle est importante. L'offre est ce que vous attendiez? Si non, est-ce un salaire que vous pouvez accepter sans vous sentir insulté? Serez-vous capable de payer vos factures? Si votre réponse est non, alors n'acceptez pas l'offre, au moins tout de suite.
Assurez-vous que vous êtes payé ce que vous valez et vous êtes satisfait de la compensation. Personne ne veut être dans une position où il se rend compte que le salaire ne suffit pas - après avoir accepté l'offre d'emploi. Si le programme de rémunération n'est pas ce que vous attendiez, envisagez de négocier le salaire avec votre futur employeur.
2. Avantages et avantages
En plus du salaire, passez en revue les avantages et les avantages offerts. Parfois, le paquet d'avantages peut être aussi important que ce que vous obtenez dans votre chèque de règlement. Si vous n'êtes pas sûr des avantages offerts, demandez des informations supplémentaires ou des éclaircissements.
Renseignez-vous sur les protections d'assurance-maladie et d'assurance-vie, les vacances, les congés de maladie, les prestations d'invalidité et les autres programmes d'avantages sociaux. Renseignez-vous sur le montant des coûts des avantages fournis par l'entreprise, en totalité, et combien vous êtes censé contribuer. Si plusieurs options sont disponibles, demandez des copies des descriptions de plan pour pouvoir comparer les packages de prestations. Voici des conseils sur la façon d'évaluer les régimes de retraite.
- Feuille de comparaison des avantages sociaux
- Comment comparer les avantages sociaux des employeurs
3. Heures et Voyage
Avant d'accepter un travail, assurez-vous que vous êtes clair sur les heures et le calendrier dont vous avez besoin pour travailler. De plus, confirmez s'il y a lieu de voyager.
Si le poste exige 45 ou 50 heures de travail par semaine et que vous avez l'habitude de travailler 35 heures, déterminez si vous aurez des difficultés à respecter l'horaire. Si la nature du travail exige que vous deviez être sur la route trois jours par semaine, assurez-vous que vous pouvez vous y engager également.
En outre, considérez le temps de voyage de et vers le travail. Le trajet va-t-il prendre une heure de plus ou y aura-t-il des frais de stationnement que vous ne payez pas maintenant?
4. Flexibilité et culture d'entreprise
Beaucoup d'entre nous, avec de jeunes enfants ou des parents âgés, ou d'autres considérations personnelles, ont besoin de flexibilité dans nos horaires. Pour certains d'entre nous, la capacité de travailler selon un horaire qui ne correspond pas à une quarantaine d'heures par semaine est importante. Il est également important de se sentir à l'aise dans l'environnement dans lequel vous allez travailler.
Une candidate à un poste de service à la clientèle a réalisé qu'elle ne pouvait pas l'accepter, malgré le salaire décent, lorsqu'on lui a dit qu'elle devait demander la permission d'utiliser les toilettes. Demandez si vous pouvez passer du temps au bureau, parler à des collègues et à des superviseurs potentiels, si vous n'êtes pas sûr que l'environnement de travail et la culture vous conviennent.
5. Vos circonstances personnelles
En fin de compte, accepter une offre d'emploi, c'est qu'il n'y en a vraiment pas. Tout le monde a un ensemble différent de circonstances personnelles. Quel pourrait être le travail parfait pour vous pourrait être un travail horrible pour quelqu'un d'autre. D'autre part, si vous avez besoin d'un chèque de paie tout de suite, il pourrait être logique d'accepter une position qui ne serait pas votre premier choix.
Prenez le temps d'examiner les avantages et les inconvénients. Faire une liste est toujours utile. Aussi, écoutez votre instinct - si cela vous dit de ne pas prendre le travail, il pourrait y avoir quelque chose là-bas. Gardez à l'esprit que si ce n'est pas le bon travail pour vous, ce n'est pas la fin du monde. La prochaine offre pourrait bien être ce match parfait.
Il est beaucoup plus facile de refuser une offre que de quitter un emploi que vous avez déjà commencé. L'employeur préférerait que vous refusiez, plutôt que d'avoir à recommencer le processus d'embauche dans quelques semaines si vous ne travaillez pas.
Alors, prenez le temps de bien évaluer l'offre. Posez des questions, si vous les avez. Si vous avez besoin de réfléchir, demandez plus de temps pour décider. Prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et éclairée afin de vous assurer que vous et votre entreprise avez fait un excellent match.
Liste de vérification de l'offre d'emploi
Passez en revue cette liste de vérification pour vous assurer de peser toutes les options avant de prendre la décision d'accepter un poste. Revoyez ensuite ce que vous devriez considérer avant d'accepter une offre d'emploi.
[] Salaire (salaire de base, commission, primes, augmentations de salaire projetées): Vous êtes ravi d'obtenir une offre d'emploi dans le moment, mais sérieusement envisager la compensation avant d'accepter. Vous devrez être satisfait du salaire pendant au moins un an, car vous n'obtiendrez pas d'augmentation avant cette date. Venez armés pour négocier l'offre, sur la base de votre recherche de taux du marché plutôt que d'une tarte dans le ciel numéro que vous souhaitez obtenir.
[] Avantages et avantages (congés, maladie, assurance-maladie, assurance-vie, 401 (K), régimes de retraite, options d'achat d'actions): Évaluer les avantages et les avantages de l'entreprise en plus du salaire, car un bon forfait peut compenser salaire si vous économisez de l'argent substantiel sur les soins de santé et avez une grande quantité de vacances, une voiture fournie par l'entreprise ou un horaire flexible. D'un autre côté, considérez combien un paquet pauvre d'avantages peut vous coûter; payer beaucoup de sa poche pour les primes élevées, les franchises et les co-payeurs peut prendre une grande partie de votre salaire.
[] Coûts cachés: Y a - t-il des garderies sur place ou devrez-vous payer des frais de garde pour les vôtres? À quoi ressemblera votre trajet? Avez-vous besoin d'acheter des vêtements plus professionnels ou plus chers? Avez-vous un compte d'entreprise pour rencontrer des clients ou avez-vous besoin de créer un réseau avec eux pour votre propre compte? Ce qui semble au départ être une augmentation de salaire peut entraîner une chute de votre salaire net si vous avez d'autres dépenses sur lesquelles vous n'avez pas compté.
[] Environnement de travail : Savez-vous exactement comment vous allez passer votre temps au jour le jour? Ne vous laissez pas distraire en regardant les pièges du salaire et des avantages sociaux seulement pour perdre le contact avec le fait que le travail ne correspond pas à ce que vous voulez réellement faire. Demandez-vous si ce travail vous excite, si vous pensez que vous y excellerez et si cela vous fera avancer dans votre carrière. Bien que vous ne soyez pas en mesure de refuser un emploi, en réfléchissant clairement à ces questions vous permettra de savoir à quoi vous attendre.
[] Avantages et inconvénients : Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel (si vous en avez un) et de l'offre d'emploi que vous envisagez. Lequel sort à venir? Si l'un l'emporte sur l'autre, votre prise de décision sera plus facile. Si vous ajoutez une autre offre au mélange, énumérez également ses avantages et ses inconvénients.
[] Ta voix intérieure : Que te dit ton instinct? Vous sentez-vous prêt à vous lever tôt et lundi ou avez-vous le sentiment que ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous? Écoutez votre voix intérieure. Nos instincts ont généralement raison, même si nous ne pouvons pas trouver une explication concrète et rationnelle pour eux.
Lettres d'acceptation et de refus d'offre d'emploi
Que vous acceptiez ou refusiez une offre d'emploi, c'est une bonne idée de communiquer votre décision par écrit à l'entreprise. Dans les deux cas, soyez poli, bref et direct. Voici des exemples de lettres à réviser:
- Lettre d'acceptation d'emploi
- Lettre de refus d'emploi