Les candidats à un emploi noteront que certaines offres d'emploi mentionnent que les candidats doivent être admissibles à une habilitation de sécurité ou doivent déjà posséder une habilitation de sécurité. Les autorisations de sécurité sont principalement exigées par les employeurs du gouvernement et les entrepreneurs privés qui auront accès à des informations sensibles qui ont une incidence sur la sécurité nationale. Voici des informations sur la façon d'obtenir une habilitation de sécurité pour l'emploi.
Niveaux d'habilitation de sécurité
Il existe trois niveaux communs d'habilitation de sécurité: confidentiel, secret et très secret.
Une autorisation confidentielle est la plus facile à obtenir et couvre les postes où la divulgation d'informations classifiées causerait un préjudice à la sécurité nationale.
Une autorisation secrète indique que le type d'informations confidentielles couvertes causerait un grave préjudice à la sécurité nationale si elles étaient divulguées.
Si une personne pouvait accéder à des informations classifiées de la plus grande sensibilité, une autorisation Top Secret serait alors requise.
Le processus d'habilitation de sécurité
Les candidats à une habilitation de sécurité font l'objet d'une évaluation approfondie afin de déterminer s'ils sont fidèles au gouvernement américain, libres de toute influence étrangère, honnêtes, dignes de confiance, moralement droits, mentaux et psychologiquement sains et ont évité toute activité criminelle. Seuls les citoyens américains sont admissibles à une habilitation de sécurité.
Le processus commence avec le demandeur remplissant le questionnaire de sécurité du personnel (SF-86) à travers le site d'application e-Quip.
La phase suivante du processus implique une enquête menée par l'Office of Personnel Management (OPM) ou un autre fournisseur de services d'enquête (ISP).
Les agents qui mènent l'enquête intervieweront un large éventail de contacts du candidat, notamment des employeurs actuels et passés, des voisins, des partenaires d'affaires, d'anciens camarades de classe, des membres de fraternité / sororité et d'autres personnes pouvant être associées au candidat.
Le candidat sera interviewé et peut-être réinterrogé au fur et à mesure que des informations supplémentaires seront recueillies pour clarifier tout problème potentiel. Les candidats doivent s'assurer qu'ils sont totalement honnêtes et inclusifs lorsqu'ils remplissent le formulaire SF-86 et répondent aux questions de l'entretien, car les irrégularités découvertes dans l'enquête peuvent être des motifs de disqualification.
La dernière étape du processus d'enquête consiste à examiner tous les renseignements recueillis pour déterminer l'admissibilité à une autorisation précise. L'ensemble de l'enquête et de l'examen prend habituellement 3-4 mois au minimum.
Admissibilité provisoire
Selon le service de sécurité de la défense (un organisme du ministère de la Défense), tous les candidats à une autorisation de sécurité du personnel soumise par un entrepreneur autorisé seront systématiquement considérés pour une admissibilité provisoire. Le Bureau de la gestion de la sécurité du personnel pour l'industrie examine le questionnaire sur la sécurité du personnel (SF-86) et d'autres fichiers et systèmes.
L'éligibilité provisoire n'est délivrée que lorsque l'accès à des informations classifiées est clairement compatible avec les intérêts de sécurité nationale des États-Unis. L'admissibilité provisoire est émise en même temps que l'ouverture de l'enquête et restera généralement en vigueur jusqu'à ce que l'enquête soit terminée. À ce moment, le candidat est considéré pour une admissibilité finale.
Statuts dans le processus de révision
Le Service de sécurité de la Défense publie les statuts suivants tout au long de l'enquête pour informer les candidats de ce qui se passe pendant le processus:
Reçu - Le fournisseur de services d'enquête (FAI) a accusé réception de la demande d'enquête et examinera la demande d'enquête.
Inacceptable - Le fournisseur de services Internet a déterminé que la demande d'enquête était déficiente. Le demandeur recevra alors un message indiquant la raison pour laquelle la demande a été rejetée. Si l'employé a toujours besoin d'une autorisation, une nouvelle demande d'enquête devra être lancée et soumise avec les informations corrigées.
Prévu - L'ISP a déterminé que la demande d'enquête était acceptable et l'enquête est actuellement en cours ou en cours.
Fermé - L'ISP a terminé l'enquête et l'enquête a été envoyée pour arbitrage.
Retards dans les enquêtes
Voici les raisons les plus fréquemment invoquées par le Service de sécurité de la Défense pour justifier un retard dans la détermination de l'admissibilité au stade de la demande d'enquête:
Considérations financières Par exemple, une histoire de non-respect des obligations financières ou une incapacité ou une réticence à satisfaire les dettes.
Troubles affectifs, mentaux et de la personnalité. Par exemple, une information qui suggère qu'un individu a une condition ou un traitement qui peut indiquer un défaut de jugement, de fiabilité ou de stabilité.
Préférence étrangère. Par exemple, possession d'un passeport étranger valide.
Conduite criminelle. Par exemple, les arrestations de félonie, les arrestations multiples de méfaits, ou l'emprisonnement pendant plus d'un an.
Implication de drogue. Par exemple, la consommation récente de drogues, la possession de drogues illicites ou la toxicomanie.
Combien de temps les autorisations de sécurité sont en vigueur
Les autorisations de sécurité ne sont actives que lorsqu'une personne occupe l'emploi d'origine pour lequel l'autorisation a été accordée. Un détenteur d'autorisation peut être réexaminé à tout moment, mais un examen formel est requis après 5 ans pour une autorisation Top Secret, 10 ans pour une autorisation secrète et 15 ans pour une autorisation confidentielle.
Une habilitation peut être réactivée sans passer à nouveau par l'ensemble du processus d'enquête, tant que la période d'emploi est inférieure à deux ans et que l'enquête initiale n'a pas plus de 5, 10 ou 15 ans pour le secret Top Secret, et Catégories confidentielles, respectivement.