La recherche d'un emploi en milieu de carrière est différente de la première fois que vous entrez en milieu de travail. De nombreux aspects sont plus faciles - en tant que candidat à la mi-carrière, vous pouvez pointer vers un corps de travail ou un bilan pour aider votre candidature à un poste. Et vous êtes plein d'exemples quand il s'agit de répondre aux questions sur les triomphes passés et comment vous avez abordé des collègues ou des situations difficiles.
Stratégies réussies pour les recherches d'emploi à mi-carrière
Le revers de cet avantage en milieu de carrière: Être au milieu n'est pas toujours facile (il suffit de demander à un enfant du milieu que vous connaissez!). Un candidat à la mi-carrière est trop avancé pour un emploi de débutant, mais n'a pas les qualifications requises pour un poste de haut niveau. Cela peut rendre la recherche d'une position plus difficile, car vous devez cibler votre recherche d'emploi avec autant de précision. Vous trouverez ici des recommandations pour vous aider à faire de votre recherche d'emploi à mi-carrière un succès et à décrocher le bon emploi pour cette étape de votre carrière.
Sachez ce que vous voulez et ciblez de bons matchs
Au début de votre carrière, la flexibilité a peut-être été une force directrice - vous avez peut-être postulé à des emplois dans plusieurs villes et vous étiez prêt à travailler toutes sortes d'heures. Bien que ce ne soit pas toujours le cas, de nombreux employés à mi-carrière ont plus de paramètres quand il s'agit de besoins de travail. Si vous êtes un propriétaire, par exemple, la géographie peut jouer un rôle dans votre recherche d'emploi. Les parents peuvent penser que de longues heures ou des déplacements fréquents ne sont pas idéaux. (Parents, voici comment savoir si une offre d'emploi est favorable à la famille.) Soyez réaliste sur les aspects d'un travail qui sont pour vous un obstacle et où vous pouvez être flexible.
Contrairement aux candidats de niveau d'entrée, les candidats à mi-carrière, qui ont été dans le marché du travail depuis plusieurs années, en savent plus sur ce qui leur convient le mieux, de la taille de l'entreprise à la culture. Utilisez cette information pour créer une liste de sociétés et de postes qui correspondent.
Identifier et utiliser votre réseau
Votre réseau est l'un de vos plus grands avantages. Même si vous avez travaillé exclusivement dans un emploi, vous avez probablement rencontré beaucoup de gens qui sont passés à d'autres entreprises. Utilisez votre réseau pour alimenter votre recherche d'emploi.
Reconnectez-vous avec vos anciens collègues - cela peut être aussi simple qu'un email rapide pour dire bonjour, ou une invitation à une date de café. Vérifiez sur LinkedIn pour vous assurer que vous êtes connecté avec tous ceux avec qui vous avez travaillé. Avant de postuler à un emploi, regardez pour voir si vous avez une connexion qui peut vous référer personnellement.
Réviser votre CV et votre présence en ligne
Cela fait-il quelque temps depuis la dernière mise à jour de votre CV? Passez en revue ces conseils pour les CV de mi-carrière et faites le vôtre une révision. Outre la mise à jour de votre CV, vous pouvez également actualiser - ou créer - une présence en ligne mise à jour. Cela pourrait être aussi simple que de mettre à jour votre profil LinkedIn ou de demander des recommandations sur LinkedIn. Mais vous voudrez peut-être aussi aller plus loin: Pensez s'il est logique que vous ayez un site Web ou un portfolio pour diffuser vos qualifications et montrer votre travail.
Aussi, mettez à jour votre interlocuteur Persona
En tant que candidat à mi-carrière, la confiance, l'expérience, les résultats et le leadership sont certains de vos plus grands atouts. Il ne suffit plus de dire que vous êtes un travailleur acharné - les employeurs recherchent plus. Pensez à la façon dont vous vous conduisez dans les entrevues, de votre tenue à ce qui est sur votre CV à vos réponses aux questions d'entrevue.
Montrez les bonnes qualifications - et assurez-vous que vos compétences sont à jour
Lorsque les candidats en début de carrière peuvent avoir de la difficulté à acquérir de l'expérience, les candidats en milieu de carrière peuvent éprouver des difficultés s'ils ont une expérience dépassée. Cela peut être particulièrement vrai dans les domaines technologiques. Assurez-vous que toutes les certifications sont à jour et passez en revue les sites Web de l'industrie, les bulletins d'information et les médias sociaux pour vous assurer que vous utilisez le bon jargon.
En plus de vous assurer que vos compétences sont à jour, il est également important que les candidats à mi-carrière montrent le bon niveau de qualification.
Bien que vous ne vouliez pas paraître sous-qualifié et minimiser votre expérience, vous pourriez constater que pour certains emplois, vous êtes considéré comme étant surqualifié. Voici des conseils pour rédiger votre CV et lettre de motivation si vous êtes surqualifié pour le poste.
Considérons un recruteur
En tant que candidats ayant une expérience avérée, les demandeurs d'emploi en milieu de carrière sont attrayants pour les recruteurs, qui agissent comme des entremetteurs entre les entreprises remplissant des postes ouverts et les candidats. En plus d'organiser des entrevues et de faire des présentations, les recruteurs peuvent vous aider à personnaliser votre curriculum vitae et vous fournir des conseils sur la façon de répondre aux questions et sur les compétences et les qualités à mettre en valeur. Si cela semble être utile, voici plus d'informations sur la façon de trouver un recruteur.
Vise haut
Lorsque vous regardez les offres d'emploi en tant que candidat à mi-carrière, n'ayez pas peur de viser haut. Étirez-vous! Regardez pour faire un mouvement vertical, plutôt que horizontal. Il est trop facile de vous faire une croix ou de vous dissuader de postuler pour un emploi, mais sachez que même si vous n'avez pas toutes les compétences ou les exigences énumérées sur un affichage d'emploi, vous pouvez apprendre sur le tas. Si vous vous sentez intimidé, essayez cet exercice: Faites une liste de chacune de vos réalisations en milieu de travail. Une fois que c'est terminé, vous êtes sûr de vous sentir en confiance lorsque vous envoyez des lettres de motivation et des entretiens d'embauche.
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