Salaire moyen des généralistes RH, exigences en matière de formation et devoirs
Le salaire d'un généraliste en ressources humaines dépend de ses tâches et de ses responsabilités, du marché des généralistes de votre région, de la taille des organisations qui emploient des généralistes et de la structure organisationnelle et de la hiérarchie organisationnelle du généraliste.
Selon le site Web des emplois payscale.com, en 2018, un généraliste des ressources humaines gagne un salaire moyen de 51 368 $ par année. Pour les 5-10 premières années dans cette position, les augmentations de salaire modestement, mais toute expérience supplémentaire n'a pas un grand effet sur la rémunération. Les personnes occupant ce poste n'ont généralement pas plus de 20 ans d'expérience.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en mai 2016, il y avait 547 800 généralistes des ressources humaines aux États-Unis. Le BLS présente une perspective d'emploi (pour la période 2016-2026) de croissance de 7 pour cent, qui tombe dans le rapide comme "catégorie moyenne".
Facteurs affectant le salaire
Le salaire gagné par un généraliste RH varie en fonction des facteurs suivants:
- Industrie
- La région
- Taille de l'entreprise
- Organisation du secteur privé ou public
- Si le généraliste des RH est le seul employé des RH ou si le généraliste relève d'un gestionnaire ou d'un directeur
Le salaire gagné par un généraliste RH varie également selon des facteurs personnels tels que:
- Diplômes obtenus
- Informations d'identification obtenues
- Des années d'expérience
- Longévité dans l'organisation
- Performance
- Certifications
- Responsabilités et attentes de l'emploi
Selon Payscale.com emplois généralistes RH dans les grandes villes telles que Philadelphie, Chicago et New York, commander des salaires plus élevés et généralement, plus l'organisation est grande, plus le généraliste RH est payé. À l'échelle régionale, les généralistes des RH gagnent moins d'argent dans le Midwest et le Sud et gagnent plus d'argent sur les côtes est et ouest.
Éducation et compétences nécessaires
Habituellement, un minimum d'un baccalauréat est requis pour ce travail, avec de nombreuses années d'expérience connexe. De nombreux postes préfèrent une maîtrise. De solides compétences en informatique sont nécessaires, et il est généralement essentiel de pouvoir utiliser Microsoft Word et Excel avec compétence.
De plus, son travail comporte de nombreuses tâches à accomplir, il est donc important de pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois et de bien travailler sous pression. De solides compétences en travail d'équipe sont nécessaires pour le généraliste des ressources humaines qui travaille dans une grande organisation qui devra travailler avec les membres de la haute direction et du personnel.
Description de l'emploi pour un généraliste des ressources humaines
Les généralistes des ressources humaines sont responsables de tous les aspects du travail des ressources humaines. Les généralistes peuvent avoir des fonctions dans tous les domaines des RH, y compris la paie, les avantages sociaux, la rémunération, la formation, le recrutement, les relations avec les employés, les relations de travail, le développement organisationnel, la gestion du changement et la gestion du personnel.
Un instantané des tâches du généraliste RH
- Agit comme agent de liaison entre l'employé et la direction pour répondre aux questions ou préoccupations concernant les politiques, pratiques et règlements de l'entreprise.
- Traiter, vérifier et tenir à jour la documentation relative aux activités de RH, comme la dotation en personnel, la formation et les évaluations du rendement.
- Guider les gestionnaires dans le recrutement et les relations avec les employés.
- Administrer des programmes de rémunération, de formation et d'avantages sociaux pour les employés.
Hiérarchie dans le département des ressources humaines
Dans certaines organisations, généralement des organisations plus petites, le généraliste RH peut être l'employé RH le plus haut placé, mais ce n'est pas le cas dans les grandes organisations à plusieurs niveaux où les généralistes relèvent des directeurs, des directions et des vice-présidents.
Dans les organisations qui ont un directeur des ressources humaines à qui le généraliste des RH fait rapport, le généraliste des RH est généralement responsable des tâches et des fonctions de niveau inférieur dans les domaines des RH. Le directeur ou le directeur assume des responsabilités plus élevées et reçoit par conséquent un salaire plus élevé. Ils sont également responsables de l'administration des politiques, procédures et programmes de ressources humaines.
Pour obtenir des informations spécifiques sur la ville ou la zone dans laquelle vous souhaitez travailler, vous devez mener des entretiens informatifs avec des personnes occupant actuellement des postes de gestion des ressources humaines ou de généralistes. Parlez également aux recruteurs locaux et aux membres de votre section locale de la Société pour les ressources humaines (SHRM).