À la fin d'une entrevue, il est très probable que l'intervieweur demande: «Avez-vous des questions à me poser?
Lorsque vous entendez cette requête, vous pouvez gémir à l'intérieur, car il peut sembler que vous avez tout couvert au cours de l'interview. Cependant, il vaut mieux répondre à cette question que de se montrer poli. Sinon, vous pourriez laisser aux intervieweurs l'impression que vous n'êtes pas engagé dans la conversation ou intéressé par le poste. De plus, puisque cette question arrive généralement à la fin de l'entrevue, c'est l'une de vos dernières chances de laisser une impression sur vos intervieweurs - alors assurez-vous que c'est une bonne question!
Voici ce que vous devez savoir sur la façon de répondre - et comment ne pas répondre - lorsque les intervieweurs vous demandent si vous avez des questions à leur poser, ainsi que des exemples de questions.
Préparez-vous à la question
Puisque cette question est si commune, il est logique de la planifier. Venez à votre entrevue préparée avec une liste de questions que vous voulez répondre. Gardez à l'esprit que vos questions peuvent changer en fonction de qui vous interroge. Par exemple, si vous rencontrez quelqu'un des Ressources humaines, vos questions pourraient porter sur le processus d'entrevue ou sur l'organisation générale de l'entreprise. Si vous rencontrez la personne qui sera votre responsable si vous occupez le poste, vous pouvez poser des questions sur les responsabilités du rôle.
Préparez plusieurs questions que vous pouvez utiliser pendant ce moment, au cas où certaines d'entre elles pourraient être traitées pendant l'interview.
Quoi ne pas dire
C'est peut-être une question ouverte, mais cela ne veut pas dire que la réponse est valable. Restez à l'écart des questions sur ces sujets:
Activités hors-travail: Il est bon de poser des questions sur la culture au travail, mais évitez les questions axées sur les activités non liées au travail, comme les sorties d'un happy hour, le déjeuner ou les vacances. Ces types de questions vous feront paraître non investis dans l'entreprise ou le travail, ce qui n'est pas la bonne impression à laisser. De même, ne demandez pas combien d'heures vous devrez travailler chaque jour.
La vie personnelle de l'intervieweur ou les commérages: Donnez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu'ils vous donnent - ne posez pas de questions sur leur famille ou leur situation de vie, et ne fouillez pas les potins sur les gens que vous connaissez tous.
Les choses que vous pourriez répondre vous-même: Si votre question peut être facilement résolue avec une recherche rapide en ligne ou en jetant un coup d'œil sur le site Web de l'entreprise, passez le. Les questions de perte de temps ne seront pas appréciées. Les intervieweurs s'attendent à ce que vous fassiez un peu de recherche sur l'entreprise et vous familiarisiez avec les bases.
Salaire et avantages: Ce n'est pas le bon moment, surtout s'il s'agit d'une entrevue de première ronde. Obtenir des détails sur les salaires et les avantages sociaux peut vous donner l'impression de ne pas vous intéresser au travail et à l'entreprise et de vous concentrer uniquement sur vous-même. (Et voici comment réagir si les enquêteurs posent des questions sur le salaire eux-mêmes.)
Questions très compliquées ou en plusieurs parties: Poser des questions en plusieurs parties peut submerger les intervieweurs. Rendez-le facile: Posez une seule question à la fois. Vous pouvez toujours suivre. Visez à faire en sorte que le moment paraisse conversationnel.
Encore une chose à éviter: ne posez pas trop de questions en ce moment. Vous voulez être préparé et en demander un ou deux, mais lorsque les intervieweurs commencent à mélanger du papier, à jeter un coup d'œil à leur montre ou à un téléphone, ou à réveiller des ordinateurs endormis, prenez l'indice et réduisez vos questions. Passez en revue ces exemples de quoi ne pas demander lors d'un entretien d'embauche.
Ne demandez pas:
- Quels sont les derniers développements dans votre organisation?
- Combien puis-je espérer gagner pendant la première année, y compris les commissions?
- Que font les employés pour s'amuser avec leurs collègues après le travail?
- Avez-vous des enfants? Est-ce un employeur adapté aux enfants?
- Quels sont les cinq objectifs stratégiques de l'organisation au cours des cinq prochaines années?
Voici plus d'informations sur les questions que vous ne devriez pas poser lors d'une interview, et des informations sur pourquoi éviter de les poser.
Alors, que devriez-vous demander?
Idéalement, votre réponse indiquera clairement que vous avez participé à l'entrevue et que vous avez une bonne idée des objectifs et des priorités de l'entreprise. Vous pouvez revenir sur les moments précédents de l'interview ("On dirait que vous disiez que XYZ est une réelle priorité, comment votre département est-il impliqué dans ce projet?"). Ou, vous pouvez mentionner des questions qui se fondent sur les nouvelles de l'entreprise, ou des informations que vous avez lues sur le site Web de l'entreprise.
Vise à toujours poser des questions ouvertes, et non des questions auxquelles on peut répondre par «oui» ou «non». Voici quelques grandes catégories de questions qu'il convient de poser.
Questions sur le rôle: C'est une excellente occasion d'en apprendre davantage sur ce que vous ferez, si cela n'a pas déjà été complètement couvert dans la partie précédente de l'interview. Voici quelques questions que vous pouvez poser:
- Pouvez-vous partager plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste? À quoi ressemble une journée typique?
- Pourquoi cette position est-elle ouverte? Est-ce un nouveau rôle? Si non, pourquoi la personne qui a occupé ce rôle l'a-t-elle quittée?
- Si j'étais embauché pour ce poste, que voulez-vous que je réalise dans mes premiers mois de poste?
- Quels mécanismes sont en place pour les évaluations du rendement et quand recevrais-je ma première évaluation officielle?
- À votre avis, quel est l'indicateur le plus important pour réussir dans ce travail?
Des questions sur l'entreprise ou l'interviewer: C'est aussi une bonne occasion de se faire une idée de la culture de l'entreprise et de la façon dont l'entreprise se comporte.
- Quelle est l'organisation de l'entreprise et le style de gestion?
- Qu'est-ce qui vous rend heureux de travailler aujourd'hui?
- Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise?
- Qu'avez-vous fait avant d'être dans l'entreprise?
- Pouvez-vous parler un peu de la culture de l'entreprise?
- Quels sont les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée?
- Quels sont les objectifs de l'entreprise pour l'année à venir?
Questions à propos de vous: Vous pouvez utiliser ce moment pour avoir une idée de la façon dont l'intervieweur vous perçoit et s'il pense que vous êtes un bon candidat. Avec ces questions, vous voudrez peut-être préfacer en exprimant votre enthousiasme pour le poste. Et ensuite, en fonction des commentaires que vous recevez, vous pouvez aborder le problème sur-le-champ ou faire un suivi dans votre lettre de remerciement. Vous pouvez demander:
- Avez-vous des préoccupations au sujet de ma candidature?
- Que recherchez-vous chez un candidat?
- Y a-t-il des qualifications que vous pensez avoir manquées?
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