Pour commencer le télétravail, la première place que vous voulez regarder est votre travail actuel. Bien sûr, il y a des entreprises qui embauchent directement des télétravailleurs, mais ces emplois ont tendance à être dans des domaines très précis, comme les centres d'appels à domicile. La plupart des entreprises qui autorisent le télétravail réservent cet avantage aux employés existants.
Pour commencer le processus de transformer votre position actuelle en travail de télétravail, vous devrez développer une proposition de télétravail pour votre superviseur. Mais avant de commencer à écrire, procédez comme suit:
Recherche
Découvrez tout ce que vous pouvez sur le télétravail et / ou la politique de travail flexible de votre entreprise. Allez dans la section des ressources humaines sur le site Web de l'entreprise. Recherchez des informations publiques sur ces stratégies. Vérifiez également le manuel de votre employé. Recherchez dans les offres d'emploi de l'entreprise pour voir si l'un des emplois pour lesquels il recrute est «travail à domicile». Effectuez une recherche sur Internet pour trouver des nouvelles concernant votre entreprise et le télétravail. Est-ce l'une de ces meilleures entreprises amicales de télétravail? (Si oui, bonne chance!)
Une fois que vous avez recueilli autant d'informations que possible auprès de sources publiques, demandez discrètement à vos collègues s'ils connaissent quelqu'un qui télétravaille. Parlez aux télétravailleurs et découvrez comment ils ont démarré dans votre entreprise. Considérez ce que vous savez de la façon dont votre superviseur direct se sent sur le télétravail.
Réfléchir
Avant de présenter une proposition de télétravail à votre employeur, prenez le temps de réfléchir non seulement à la façon dont cet arrangement fonctionnerait, mais aussi à la raison pour laquelle vous voulez faire du télétravail. Que voulez-vous de cet arrangement? Pourquoi le veux tu? Posez-vous ces 9 questions sur le travail à domicile.
Et puis, honnêtement, réfléchissez à des questions encore plus difficiles: Quel genre de relation avez-vous avec votre patron? Tes collègues? Comment êtes-vous vu dans le bureau? Est-ce que vos collègues vous soutiendront?
Votre superviseur ne considérera pas seulement comment un arrangement de télétravail vous affectera mais pensera également à vos collègues. Ne supposez pas que vos collègues seront prêts à prendre le relais pour vous.
Mettez-vous dans les chaussures de votre patron
Maintenant, regardez les réponses à ces questions du point de vue de votre employeur. Si votre réponse honnête à la raison pour laquelle vous voulez faire du télétravail est parce que vous aimeriez dormir plus tard, ce n'est pas susceptible de tenir beaucoup de poids avec votre patron.
Et donc, alors qu'il est important pour vous de réfléchir personnellement sur vos propres raisons pour lesquelles vous voulez faire du télétravail, vous devez encadrer votre proposition de télétravail à la lumière de la façon dont le télétravail profite à votre employeur.
Bien sûr, votre propre satisfaction personnelle à l'égard de l'arrangement pourrait faire de vous un employé plus heureux et plus productif, mais dans bien des cas, ce ne sera pas une raison suffisante en soi. Pensez à des avantages plus tangibles pour votre employeur: Liberez-vous plus d'espace de bureau? Serez-vous disponible pour travailler plus ou des heures différentes (mais faites attention à ce que vous promettez)? Serez-vous disponible pour travailler pendant les urgences météorologiques?
Rédiger les détails
Une fois que vous avez fait la réflexion et la recherche, il est temps de mettre en place votre proposition de télétravail. Voici quelques-unes des questions que vous voudrez aborder.
Combien de jours par semaine voulez-vous télétravailler? Si cela doit être un arrangement de télétravail à temps plein, qu'est-ce qui nécessiterait votre présence dans le bureau? Si c'est du télétravail à temps partiel, quand seriez-vous au bureau? S'il s'agit d'un arrangement à longue distance, qui paierait pour le voyage?
L'arrangement commencerait-il à titre d'essai? Si oui, quels sont les critères de succès ou d'échec de l'arrangement et combien de temps dure la période d'essai? Qui évaluera l'arrangement? Comment les choses changeraient-elles si cela devenait permanent? Par exemple, augmenteriez-vous le nombre de jours que vous travaillez à la maison?
Quel genre de travail feriez-vous à la maison, et que feriez-vous au bureau? Quelles fonctions proposez-vous d'effectuer à la maison? Y a-t-il des tâches qui ne peuvent être exécutées que dans l'entreprise? Y a-t-il des tâches plus pratiques à accomplir chez soi?
Comment allez-vous communiquer avec votre bureau à domicile? Pouvez-vous vous connecter aux conférences téléphoniques ou participer à des réunions par téléconférence? Serez-vous capable de vous connecter au réseau de l'entreprise? Avoir un plan pour les détails techniques est absolument essentiel que vous préparez une proposition de télétravail.
Que ferez-vous pour les garderies? Les parents ayant des enfants à la maison devront s'occuper des services de garde. Si vous travaillez à la maison dans votre propre entreprise ou en tant qu'entrepreneur indépendant, vous pourriez être en mesure de vous en sortir sans garderie. Cependant, si vous êtes payé pour votre temps par votre employeur, vous ne pouvez pas regarder votre enfant et travailler simultanément. Assurez-vous que votre patron sait que vous comprenez cela et que vous aurez la bonne quantité de services de garde en place.
Si la réponse est non ...
Revenez au début avec plus de recherche et, surtout, de réflexion. Quelle a été la raison de votre superviseur pour refuser votre proposition? Pensez aux moyens de surmonter ces objections. Si votre patron a laissé la porte ouverte pour que vous soumettiez à nouveau votre proposition, faites-le mais faites des changements. Vous devrez peut-être réduire le nombre de jours que vous travaillez à la maison ou offrir de le faire sur une base occasionnelle ou à titre d'essai.
Cependant, si la porte était fermée en télétravail, il est peut-être temps de dépoussiérer votre CV et de commencer à regarder ce répertoire des entreprises de télétravail.