Soutien aux femmes entrepreneurs
Les femmes chefs d'entreprise et les travailleuses sont confrontées à certains défis et obstacles que les hommes n'ont pas. Les femmes qui travaillent ont de plus en plus de temps, d'énergie et de ressources, et les femmes sont confrontées à une discrimination fondée sur le sexe dans les affaires et au travail. Mais les femmes ne connaissent pas moins de succès que les hommes, en effet, les statistiques montrent que les femmes créent des entreprises plus de deux fois plus que toutes les autres entreprises. Les femmes sont ingénieuses et capables de réussir malgré de nombreux défis. Voici des façons dont les femmes surmontent les défis auxquels font face les femmes dans les affaires.
Trouver le juste équilibre entre le travail et la vie personnelle pour les femmes qui travaillent
Beaucoup de femmes luttent pour trouver de meilleures façons d'équilibrer le travail et la vie et souvent cette culpabilité vient de sources extérieures comme la pression des maris, de la famille et des amis. Certaines femmes (plus riches) choisissent de voyager en avion privé pour passer plus de temps avec leur famille, tandis que d'autres, comme la milliardaire et super entrepreneure Marilyn Carlson Nelson, croient que les femmes ne devraient pas se sentir coupables d'avoir une passion pour le travail.
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Surmonter la discrimination de genre contre les femmes dans les affaires
Les distinctions fondées sur le sexe sont tracées tôt et les exclusions pour les femmes se poursuivent tout au long de l'âge adulte. Non seulement les femmes sont discriminées dans les entreprises privées, mais aussi par le gouvernement fédéral. Les préjugés sexistes commencent à l'école primaire et continuent jusqu'au collège. Même si plus de femmes détiennent des diplômes plus élevés que les hommes, elles sont toujours délaissées pour des emplois destinés à des hommes moins éduqués et moins qualifiés, et elles reçoivent également moins d'indemnités que les hommes pour le même travail.
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Problèmes commerciaux des femmes et défis politiques
Il y a des lois qui protègent les femmes et des lois qui font mal aux femmes sur le lieu de travail et il est important que les femmes se demandent jusqu'où nous en sommes dans les changements législatifs - et jusqu'où nous devons aller.
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Domaines d'activité et industries Les femmes d'affaires dominent
Les femmes font face à de nombreux défis, y compris la discrimination et sont souvent moins payés que les hommes pour faire le même travail. Mais il y a des industries où les femmes sont en compétition et même dominent. Savoir où les femmes réussissent peut vous aider à décider des domaines dans lesquels développer votre entreprise et identifier les obstacles dans les industries à prédominance masculine.
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Réseaux et ressources pour surmonter les défis des femmes dans les affaires
Deux des outils les plus efficaces pour surmonter les défis auxquels les femmes sont confrontées sont le réseautage et la recherche d'un mentor. Et deux des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées sont la recherche de financement et l'obtention de contrats gouvernementaux.
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Défis et ressources du gouvernement pour les femmes
Le gouvernement fédéral offre de nombreux programmes et ressources pour aider les femmes d'affaires. Mais le gouvernement est aussi l'un des pires contrevenants en matière de discrimination à l'égard des femmes en matière d'attribution de contrats fédéraux. Connaître les ressources à votre disposition peut vous aider à mieux faire concurrence dans le secteur privé et dans les contrats fédéraux.
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Trouver l'inspiration et le soutien d'autres femmes d'affaires sur le feu
En plus d'avoir un mentor, de nombreuses femmes trouvent que les histoires de réussite, les conseils et les conseils d'autres femmes qui réussissent déjà dans les affaires sont utiles et inspirants. Les femmes en affaires présentent des profils de femmes d'affaires célèbres, ainsi que de petites entreprises appartenant à des femmes entrepreneurs prospères, et des mères qui travaillent pour vous encourager sur votre propre chemin vers le succès!
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- Critique de livre: "How We Lead Matters", par Marilyn Carlson Nelson