Une contre-offre est la réponse écrite d'un candidat à une offre d'emploi d'un employeur. Une candidate peut envoyer une lettre d'offre de contre-offre si elle ne considère pas l'ensemble de rémunération acceptable.
Dans une lettre de contre-offre, la candidate exprime généralement son intérêt pour le poste, mais déclare qu'elle souhaite un changement dans la rémunération offerte.
Quand contre l'offre
Vous pourriez envisager d'écrire une lettre d'offre de contre-offre si vous n'êtes pas satisfait du programme de rémunération.
Peut-être que vous ne pensez pas que le salaire est assez élevé, ou vous pensez que le paquet manque d'avantages critiques.
Cependant, toutes les entreprises ne sont pas prêtes à envisager une contre-offre. Par exemple, certaines entreprises peuvent seulement offrir une gamme de salaire particulière. Certains peuvent révoquer une offre s'ils sont offensés ou n'aiment pas votre demande. Parce que les employés dans tous les États (sauf le Montana) sont «employés à volonté», les employeurs peuvent légalement retirer une offre d'emploi à tout moment.
Si vous voulez écrire une lettre d'offre de contre-offre mais ne savez pas comment l'entreprise réagira, faites quelques recherches. Regardez dans le salaire moyen pour les personnes dans ce travail particulier, à la fois au sein de l'entreprise et à l'échelle nationale. Une fois que vous avez une idée de votre valeur, vous pouvez prendre une décision plus éclairée quant à l'opportunité de contrer l'offre.
Les avantages d'une lettre
Il y a plusieurs façons de contrer l'offre. Certaines personnes rencontrent l'employeur pour une négociation en personne ou parlent avec l'employeur au téléphone.
Rédaction d'une lettre d'offre de contre-offre est idéale pour quelqu'un qui est nerveux à propos de la négociation en personne, ou qui estime qu'elle est un écrivain fort et efficace. Converser par écrit laisse également une piste papier utile: avec un échange de lettres ou de courriels, tout changement convenu est établi par écrit.
Conseils pour écrire une lettre d'offre de contre
- Pensez à l'ensemble du paquet. Lorsque vous décidez d'une contre-offre, vous n'avez pas seulement besoin de penser au salaire. Tenez compte des autres changements de rémunération non salariaux que vous pouvez demander, tels que les frais de réinstallation, l'assurance, les primes à la signature, les jours de vacances et de maladie, et d'autres avantages. Vous pouvez également inclure des avantages spécifiques au bureau, tels que votre espace de bureau, vos heures de travail ou vos options de télétravail.
- Avoir des raisons claires soutenues par la recherche. Assurez-vous de faire vos recherches avant de demander une contre-offre. Vous aurez plus de chances de recevoir une réponse positive si vous fournissez des raisons claires pour lesquelles vous pensez que vous méritez plus d'argent ou des avantages supplémentaires. Obtenez une idée du salaire et des avantages sociaux typiques pour le poste et l'employeur, et faites une recherche sur le coût de la vie dans la région.
- Vends toi. Soulignez pourquoi vous êtes un candidat fort pour le poste. Vous voulez rappeler à l'employeur que vous valez un salaire plus élevé.
- Modifier, éditer, éditer. Assurez-vous de bien éditer votre lettre avant de l'envoyer. Pensez à avoir un ami à regarder aussi.
Comment organiser votre lettre
- Format: Mettez votre lettre en format lettre d'affaires standard. Inclure un en-tête avec les informations de l'employeur et vos coordonnées. Adressez la lettre à l'employeur.
- Introduction: Commencez par souligner votre intérêt pour l'entreprise et une ou deux raisons principales pour lesquelles vous êtes un choix idéal pour le poste. Cela rappellera à l'employeur pourquoi vous valez l'argent supplémentaire et / ou les avantages.
- Corps de la lettre: Inclure un court paragraphe pour chaque partie de la rémunération que vous voulez contrer. Dans chaque paragraphe, indiquez clairement l'offre, votre contre-offre, et pourquoi vous croyez que la contre-offre est appropriée (par exemple, vous pouvez expliquer que leur offre était inférieure à la moyenne nationale pour l'emploi).
- Conclusion: Insistez sur le caractère raisonnable de votre demande et répétez à quel point vous êtes excité de travailler de l'entreprise. Vous pourriez également vouloir offrir de rencontrer l'employeur en personne pour discuter davantage, ou simplement dire à l'employeur de vous contacter.
Exemple de lettre d'offre de compteur
Voici un exemple de contre-lettre demandant une compensation supplémentaire. L'auteur demande une réunion pour discuter du salaire qui a été offert. Si vous envoyez la lettre sous forme de message électronique, la ligne d'objet de votre message doit inclure votre nom et la raison pour laquelle vous écrivez: Votre nom - Offre d'emploi
Cher M. Bunuel,
J'apprécie vraiment votre offre du poste de chef cuisinier dans votre premier restaurant "Chez Bunuel" à Manhattan, New York. La possibilité de travailler dans une cuisine aussi exclusive avec un personnel trié sur le volet est très séduisante pour tout chef.
Avant de prendre une décision finale, j'aimerais avoir l'occasion de vous rencontrer au sujet du salaire que vous avez offert. Un déménagement à New York signifierait un engagement majeur, et la compensation devrait être mutuellement appropriée.
Ma réputation et ma créativité sont bien connues dans toute l'industrie, et j'apprécierais vraiment votre considération et votre discussion à ce sujet.
Respectueusement vôtre,
Luis Plauten
Contre-lettre d'offre demandant une réunion
Voici une autre contre-lettre d'offre de contre-offre demandant une réunion pour discuter du paquet de compensation qui a été offert.
Chère Mme Montagne,
Merci beaucoup de m'avoir offert le poste de Senior Sales Associate chez The Revelation Company. L'opportunité semble très intéressante, et je suis sûr que je trouverais la position fascinante.
J'espère que nous pourrons discuter de la possibilité d'inclure une commission à mon salaire de base car mon expérience et mes contacts me permettront d'apporter des revenus supplémentaires à l'entreprise. S'il vous plaît laissez-moi savoir si nous pouvons nous rencontrer pour en discuter avant de prendre une décision sur l'acceptation de votre offre.
Merci pour votre considération.
Respectueusement vôtre,
Suzanne Pavilion
Exemple de message électronique de contre-offre
Subject Line: Votre nom - Offre d'emploi
Cher nom de contact,
Nous vous remercions de votre offre de poste de directeur régional du développement de produits pour la société Witten.
Je suis impressionné par la profondeur des connaissances de votre équipe de développement et je crois que mon expérience aidera à maximiser la rentabilité du département.
J'aimerais vous rencontrer au sujet du salaire et des avantages que vous avez offerts avant de prendre une décision finale. Je pense qu'avec les compétences, l'expérience et les contacts dans l'industrie que j'apporterais à Witten, une discussion plus approfondie de ma rémunération serait appropriée.
Merci beaucoup pour votre considération.
Cordialement,
votre nom
Email: youremail@gmail.com
Téléphone: 555-555-1234
Que faire ensuite
Soyez prêt à recevoir une réponse de l'employeur. Il ou elle peut demander à vous rencontrer en personne pour négocier votre rémunération.
Décidez à l'avance ce que vous ferez si l'employeur rejette simplement votre proposition ou fournit une autre contre-offre. Décidez s'il y a certains éléments du programme d'indemnisation que vous n'êtes pas disposé à négocier. Assurez-vous d'obtenir la nouvelle offre par écrit, donc il n'y a pas de confusion lorsque vous démarrez le travail.
Lire la suite: Comment négocier une contre-offre | Comment choisir entre deux offres d'emploi