Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise décide qu'elle n'a pas besoin de vous - après vous avoir déjà offert un emploi? Quels sont les droits des personnes dont les offres d'emploi ont été révoquées, quel est le recours, et qu'advient-il d'une prime à la signature ou d'une avance une fois qu'une offre a été annulée? Que diriez-vous si vous avez une offre d'emploi, mais l'employeur la met en attente?
Cela peut arriver. Une entreprise peut réaliser après avoir fait une offre d'emploi qu'elle n'a pas le budget pour un nouvel employé, ou l'offre d'emploi pourrait être mise en attente. Vous pouvez penser que vous êtes prêt pour votre prochain travail. Vous pourriez avoir déjà envoyé votre avis à votre employeur actuel. Que devrais tu faire?
Options pour quoi faire si une offre d'emploi est annulée
Malheureusement, vous n'avez pas beaucoup de droits légaux. C'est pourquoi il est important d'évaluer soigneusement l'offre d'emploi et l'entreprise avant d'accepter l'offre d'essayer et de s'assurer que l'offre va tenir le coup. Si l'offre d'emploi est conditionnelle, assurez-vous que vous pouvez répondre à toutes les exigences pour devenir permanent. La dernière chose que vous voulez faire est de quitter votre travail et peut-être déménager, seulement pour découvrir que vous n'avez pas le nouvel emploi sur lequel vous comptez. Mimi Moore, associée au bureau de Bryan Cave LLP à Chicago, partage son expertise sur les mesures à prendre lorsqu'on vous offre un nouvel emploi et que l'offre est annulée.
Tout d'abord, il est important d'être conscient que d'un point de vue juridique, vous n'avez pas beaucoup de droits. C'est parce que la plupart des États sont l'emploi à volonté, ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'avoir une raison de mettre fin à votre emploi. La même logique est vraie pour les employés potentiels.
Il y a des mesures que vous pouvez prendre pour vous protéger dans l'éventualité où l'offre d'emploi est retirée:
- Demandez quelles sont les chances de révocation de l'offre d'emploi et demandez ce que l'entreprise a fait quand c'est arrivé. Les antécédents de l'entreprise sont un bon indicateur de ce qui pourrait arriver et l'entreprise peut avoir un plan en place.
- Demandez si la lettre d'offre d'emploi peut refléter ce que l'entreprise va faire si l'offre d'emploi est retirée.
- S'il y a un bonus à la signature ou une avance, demandez-lui ce qui va lui arriver. Demandez si votre offre d'emploi peut indiquer clairement que vous pouvez le conserver si votre offre est révoquée.
- Faites savoir à l'employeur que vous voulez savoir dès que possible si votre offre est en péril.
Selon Mimi Moore, le plus important est de s'assurer que vous êtes à l'aise avec l'offre d'emploi et l'entreprise pour laquelle vous acceptez de travailler.
Que faire si vous perdez un emploi avant de commencer
- Soyez prêt. Recherchez des plans d'urgence pour ce que vous pouvez faire si l'offre est retirée. Vous pourriez être en mesure de négocier d'autres options avec l'entreprise. Vous pourrez peut-être commencer à temps partiel, travailler dans une zone différente ou commencer plus tard. Cela ne peut pas faire de mal de voir quelles options pourraient être disponibles. Plus vous êtes flexible, meilleures sont vos chances d'être en mesure de le résoudre.
- Pouvez-vous récupérer votre ancien travail? Si vous aviez une bonne relation avec votre employeur, il pourrait y avoir une chance de rester ou de vous réengager si vous êtes déjà parti. Certains employeurs seraient ravis d'avoir l'occasion de garder un employé précieux. Même si vous n'êtes pas sûr de savoir si vous avez une chance, cela ne fait pas de mal de demander. Voici des conseils pour demander votre travail et, espérons-le, être réembauchés.
Que faire lorsqu'une offre d'emploi est suspendue?
Que se passe-t-il si vous recevez une offre d'emploi, mais que l'employeur dit qu'elle est en attente? Les candidats peuvent ou non être informés des raisons pour lesquelles l'offre a été mise en attente, mais les raisons vont de préoccupations budgétaires imprévues et d'une restructuration inattendue à un changement de cœur de la part d'un titulaire de quitter l'entreprise.
Que devriez-vous faire si on vous donne une offre d'emploi, mais qu'on vous dit ensuite qu'il est en attente? Premièrement, demandez à l'employeur s'il y a un délai pour déterminer le statut de l'emploi afin de savoir quand une décision pourrait être prise. Au cours de la discussion, laissez le représentant de l'entreprise savoir que vous êtes très intéressé par le travail et souhaitez recevoir un examen continu.
Vers la fin de la période donnée par l'employeur, tendre la main à votre contact à l'entreprise. Si aucun moment n'a été partagé, attendez environ trois semaines pour le suivi.
Comment suivre
Votre communication de suivi devrait généralement être un courriel, sauf si l'employeur a suggéré un appel téléphonique afin que vous évitiez d'importuner votre contact.
Votre ouverture peut être encadrée comme "enregistrement" sur l'état de la recherche et devrait inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pourriez envisager de fournir de nouvelles informations d'intérêt potentiel telles qu'une certification, une récompense ou un accomplissement supplémentaire.
Il est fréquent que les demandeurs d'emploi qui ont reçu des indications positives qu'ils sont un candidat préféré pour arrêter leur activité de recherche d'emploi. Ce n'est pas une bonne idée. Vous devriez continuer votre recherche active d'autres emplois jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas de vitesse avec votre recherche, car le travail en cours peut ne jamais se matérialiser.