Salaire minimum actuel
Le salaire minimum actuel, adopté par le gouvernement fédéral pour entrer en vigueur le 24 juillet 2009, est de 7, 25 $ l'heure. Un certain nombre d'États exigent un salaire minimum plus élevé, donc si vous êtes un employeur, vous voudrez peut-être vérifier le salaire minimum de l'État pour cette année pour vous assurer que vous payez les employés de façon appropriée.
S'il y a une différence entre l'état et le salaire minimum requis fédéral, vous devez payer le plus élevé des deux.
Historique, contexte et contexte
L'augmentation du salaire minimum fédéral le 24 juillet 2008, de 5, 85 $ à 6, 55 $ l'heure, a eu un impact minime sur de nombreux employeurs à l'échelle nationale. Selon le CCH Internet Research Network, qui fait partie de Wolters Kluwer Law & Business, de nombreux États ont déjà établi des niveaux de salaire minimum plus élevés que le nouveau niveau fédéral.
Jetez un oeil pour voir le salaire minimum de votre état et l'impact de l'augmentation de la législation fédérale sur le salaire minimum, le cas échéant, sur votre organisation.
Cette augmentation du salaire minimum fédéral était la deuxième partie d'une augmentation en trois étapes créée par la résolution 2206 de la Chambre le 25 mai 2007. Cette loi modifiait la Fair Labor Standards Act de 1938 pour exiger une augmentation du salaire minimum de 5, 15 $ à 5, 85 $ par en juillet 2007, à 6, 55 $ l'heure en juillet 2008 et à 7, 25 $ l'heure le 24 juillet 2009. C'était la première augmentation du salaire minimum fédéral en une décennie.
Compte tenu de l'évolution de la situation économique en 2009, il convient de noter que les deux hausses précédentes ont touché certains employeurs, mais pas beaucoup. La recherche menée par la Heritage Foundation conclut que cette augmentation actuelle est importante et qu'elle empêchera les employeurs d'embaucher des employés peu qualifiés, ce qui constitue un énorme coup au milieu d'une forte récession du chômage.
CCH, qui a fait rapport sur la loi fédérale sur les salaires et les heures de travail depuis la promulgation du premier salaire minimum fédéral en 1938, rapporte cette histoire du concept de salaire minimum.
Le salaire minimum historiquement
Les États ont commencé à adopter des lois sur le salaire minimum au début des années 1900, souvent pour protéger les employées. La Cour suprême des États-Unis a renversé ces lois, et une tentative fédérale de fixer les salaires, jusqu'au milieu des années 1930. En 1937, la Cour a confirmé une loi de Washington qui a imposé un salaire minimum pour les femmes qui travaillent. Puis, le Congrès a adopté un salaire minimum fédéral de 25 cents l'heure dans le cadre de la Fair Labor Standards Act (FLSA) en 1938. Cette législation a été confirmée comme constitutionnelle en 1941.
Des hausses additionnelles du salaire minimum fédéral ont été observées dans le calendrier présenté dans ce calendrier de hausse du salaire minimum.
Impact projeté du salaire minimum élevé sur les États
L' Institut de politique économique prédit: "Ce projet de loi fournira une augmentation des salaires pour 12, 5 millions de travailleurs." Pour voir l'impact sur le salaire minimum de votre état, l' Economic Policy Institute fournit une projection état par état du salaire minimum requis par date, du 25 mai 2007 au 24 juillet 2009, sur ce graphique.
Lorsque les taux de salaires fédéraux et d'État sont différents
Lorsque les taux de salaires minima des États et du gouvernement fédéral sont différents, le taux le plus élevé, qu'il soit fédéral ou d'État, est versé aux employés.
Selon un communiqué de presse de CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- «L'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n'ont pas de lois sur le salaire minimum, de sorte que les employeurs doivent payer le taux fédéral aux employés qui sont assujettis à la LSF;
- "En Géorgie, au Kansas, au Nouveau-Mexique, dans l'Utah et au Wyoming, les taux de salaire minimum de l'État sont inférieurs au taux fédéral révisé, de sorte que les employeurs doivent payer le taux fédéral aux employés assujettis à la LSF.
- "Dans l'Idaho, l'Indiana, le New Hampshire, le Dakota du Nord, l'Oklahoma, le Dakota du Sud, le Texas et la Virginie, les taux de l'Etat sont liés au taux fédéral et augmenteront automatiquement.
- «Les États restants et le District de Columbia ont des taux de salaire minimum qui égaleront ou dépasseront le taux fédéral le 24 juillet 2007. Les employeurs de ces états doivent continuer à payer le taux d'état tant qu'il reste supérieur au taux fédéral. Au Minnesota, au Montana et au Nevada, certains employeurs qui paient actuellement un salaire minimum inférieur autorisé par l'État en fonction de leur taille ou de leurs avantages sociaux seront touchés par l'augmentation fédérale.
Réaction de l'employeur à la hausse du salaire minimum fédéral
L'impact dans la plupart des entreprises sera minime en raison du fait que de nombreux États ont déjà des salaires minimum plus élevés que les nouveaux mandats de la législation fédérale, et de nombreuses entreprises ont déjà augmenté les salaires pour attirer de bons employés.
Selon l'article de Baltimore Sun : «Une étude de PNC sur les perspectives économiques faite en avril a montré que trois propriétaires d'entreprise sur les petites et moyennes entreprises sur quatre ont déclaré que l'augmentation du salaire minimum aurait peu ou pas d'impact sur leurs entreprises. marché, ils ont déjà augmenté les salaires pour être compétitifs », a déclaré Stuart Hoffman, économiste en chef de PNC Financial Services Group.
En outre, selon un sondage SurePayroll de 18 000 petites entreprises, cité dans le Small Business Informer :
"La majorité des petites entreprises (51 pour cent) ne savent même pas ce que le salaire minimum est dans leur état.""Parmi les propriétaires de petites entreprises sondés par SurePayroll, seulement 3% paient le salaire minimum national à certains de leurs employés, et seulement 6% d'entre eux paient un salaire minimum garanti par l'Etat à certains de leurs employés. ne sont pas touchés par les lois sur le salaire minimum parce qu'ils paient tous leurs employés plus que le salaire minimum. "
D'un autre côté: selon le Baltimore Sun:
"Mais en même temps, les employeurs qui paient beaucoup de ces travailleurs à bas salaire disent que l'augmentation du salaire minimum signifie seulement qu'ils doivent augmenter les prix des produits, réduire les heures des employés ou laisser certains travailleurs partir."
Dans un exemple, la National Restaurant Association a déclaré que:
"... la dernière augmentation du salaire minimum a coûté à l'industrie de la restauration plus de 146 000 emplois, et les restaurateurs ont renoncé à embaucher 106 000 employés supplémentaires".
En résumé, l'impact sur les affaires des hausses du salaire minimum imposées par le gouvernement fédéral semble minime. Bien que certaines entreprises prévoient réduire les heures de travail des employés, embaucher moins d'employés et augmenter le prix des produits, la plupart d'entre elles paient déjà plus que le salaire minimum fédéral.
L'impact de l'augmentation du salaire minimum imposée par le gouvernement fédéral pour les employés, bien qu'utile, semble également minime. Mais, c'est un sujet pour un autre jour.