Venez voir ce que l'opinion américaine est sur l'égalité des sexes
Les rôles des hommes et des femmes aux États-Unis ont radicalement changé depuis les années 1950, lorsque les hommes étaient les soutiens de famille et que les femmes quittaient leur emploi dès qu'elles devenaient mères - c'est-à-dire si elles travaillaient à l'extérieur. Êtes-vous curieux de savoir ce que les gens ont pensé de l'égalité des sexes au fil des ans? Le Conseil sur les familles contemporaines (CCF) étudie l'opinion des Américains sur ce sujet depuis les années 1970 et leurs découvertes sont super intéressantes.
Dans un discours du symposium, trois universitaires ont soutenu que les rôles entre les sexes ont rapidement changé de 1968 à 1980, mais depuis lors, les femmes ont peu progressé sur le marché du travail, les rangs de la direction et l'équité salariale. En 2012, le CCF a rapporté que le mouvement vers l'avant s'était légèrement inversé, selon David A. Cotter, professeur et président de sociologie à Union College; Joan M. Hermsen, professeur agrégé de sociologie à l'Université du Missouri; et Reeve Vanneman, professeur de sociologie à l'Université du Maryland.
Cela a été constaté lorsque les chiffres ont fléchi dans les réponses enregistrées de 2000 à 2010.
"Nous ne savons pas s'il y aura de nouveaux progrès dans un proche avenir, mais à ce stade, il est clair que bien que la révolution de genre n'ait pas été inversée, elle est bloquée sur plusieurs fronts - et il reste encore un long chemin à parcourir. " ils ont écrit.
Puis, deux ans plus tard, en 2014 et à nouveau en 2015, les professeurs ont découvert qu'à partir de 2006, le soutien à l'égalité des sexes a commencé à remonter. Leur rapport de 2014 indiquait,
"Bien que le soutien le plus important pour l'équité entre les sexes se trouve chez les millénaires, les hommes et les femmes de tous âges, libéraux et conservateurs, ont rebondi depuis la fin des années 1990 jusqu'au début des années 2000. En fait, les conservateurs ont soutien à l'égalité des sexes que les libéraux, même si leur niveau total de soutien reste inférieur. "
Les mamans qui travaillent sont maintenant plus que jamais acceptées
Un point positif dans les documents du symposium concerne l'acceptation des mères qui travaillent. Pour toute mère qui a eu des commentaires désagréables sur la façon de laisser ses bébés ou qui a eu de la difficulté à trouver un équilibre entre le travail et la maison, lisez la suite.
Les trois auteurs ont noté que deux questions du General Society Survey sur l'effet des mères travaillant sur les enfants ont trouvé un soutien croissant pour les mères qui travaillent dans les années 1970 à 1980, mais ont ensuite connu un déclin au cours des années 1990. "En 1977, plus de la moitié des personnes interrogées estimaient que les mères travaillaient de manière préjudiciable aux enfants: en 1994, ce pourcentage était tombé à 30%, mais en 2000, il était remonté à 38%", écrivent-ils.
"Cependant, dans ce cas, il y a eu un rebondissement dans la première décennie du 21ème siècle, avec l'approbation des mères qui travaillent atteignant de nouveaux sommets En 2010, 72 pour cent des Américains ont convenu que" une mère qui travaille peut établir aussi bien 65% ont dit que les enfants d'âge préscolaire ne risquaient PAS de souffrir si leur mère travaillait à l'extérieur de la maison.
En 1977, on demandait aux Américains si "c'était beaucoup mieux pour tout le monde si l'homme [était] le réalisateur en dehors de la maison et la femme [prenait] soin de la maison et de la famille", 66% des Américains étaient d'accord. seulement 34% étaient en désaccord. "Ces pourcentages ont été inversés en 1994, avec seulement 34% d'accord que de tels arrangements matrimoniaux traditionnels étaient meilleurs et 66% étaient en désaccord", écrivent les auteurs. Puis, en 2000, le pourcentage de personnes en désaccord est tombé à 60%, passant à 64% en 2010, mais, et voici les bonnes nouvelles, la réponse a atteint un sommet de 68% en 2012 {whoot !!}.
Il y a une raison pour l'écart de rémunération
La tendance générale est vers des rôles de genre plus égaux. "Quand nous regardons le contraste entre 1950 et aujourd'hui, il peut sembler que nous sommes au milieu d'une révolution permanente et irréversible dans les rôles et les relations entre les sexes, " écrivent les auteurs.
«En 1950, moins de 30% des femmes travaillaient à l'extérieur de la maison et la femme typique qui travaillait à temps plein toute l'année gagnait seulement 59 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.» Alors que le salaire horaire médian des femmes de 35 ans et moins 93 pour cent de leurs homologues masculins, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de plus de 35 ans - ceux qui sont les plus susceptibles d'être mariés et d'avoir des enfants - reste important. "
Youngjoo Cha, Ph.D., professeur à l'Université de l'Indiana, a publié un rapport du CCF en 2014 qui explique pourquoi les entreprises récompensent ceux qui travaillent plus de 50 heures par semaine. Le surmenage de cette façon est difficile pour les mères qui travaillent, car elles ont généralement des responsabilités familiales.
L'étude poursuit en disant que « l'effet de surmenage représente 10% de l'écart salarial entre les sexes, compensant l'effet égalisateur des gains scolaires des femmes depuis le début des années 1990. Une des implications de son argument, note Coontz, est que pour pénaliser les travailleurs qui ne placent pas le travail au-dessus de la vie de famille, le soutien du public pour concilier le travail et la famille pourrait de nouveau tomber. "
Regardez les rôles de genre sur le marché du travail
Si l'on regarde de plus près la main-d'œuvre américaine, on peut encore voir des différences dans les rôles des hommes et des femmes pour déterminer si les femmes et les hommes choisissent de participer au marché du travail. De 1960 à 1980, de plus en plus de femmes sont entrées sur le marché du travail, avec une participation de 44% en 1962 à 74% en 1990. Mais les progrès ont ralenti dans les années 1990 et ont stagné dans les années 2000. 2000 et revenir à 76% d'ici 2010.
Au cours des dernières années, les femmes ne progressent pas tellement que les hommes sont en retard. "La convergence la plus rapide entre la participation des femmes et celle des hommes s'est donc produite entre 1962 et 1990, et la plus grande convergence entre hommes et femmes depuis 2000 n'est pas due à une tendance continue à la hausse de la participation des femmes au marché du travail. baisse de la participation des hommes au marché du travail, qui est passé de 97% en 1962 à 89% en 2010 », ont écrit Cotter, Hermsen et Vanneman.
Les rôles de genre et les emplois que nous choisissons
En regardant la différence dans les professions que les hommes et les femmes choisissent, les auteurs ont trouvé une fermeture de l'écart dans les années 1960, 70 et 80. "Ici aussi, cependant, le rythme du changement a considérablement ralenti dans les années 1990 et pratiquement tout s'est arrêté entre 2000 et 2010", ont-ils écrit. Par exemple, considérons que le plafond de verre dans les entreprises américaines, vous trouvez "parmi les gestionnaires, la représentation des femmes a augmenté d'environ un point par an dans les années 1970 et 1980, mais de seulement trois points de pourcentage pour toute la décennie seulement deux dans la première décennie du 21ème siècle. "
Quand on regarde les changements de rôles entre les sexes dans les professions, la plupart des progrès ont été réalisés dans les emplois de la classe moyenne. "Les occupations de la classe ouvrière sont presque aussi ségréguées aujourd'hui qu'elles l'étaient en 1950 et sont devenues plus ségréguées depuis 1990", ont-ils déclaré.
"Un modèle similaire peut être observé dans la déségrégation des majors des collèges - progrès rapides dans les années 1970 puis ralentissement après le milieu des années 1980. Dans certains domaines, les femmes ont même perdu du terrain depuis le milieu des années 1980", écrivent les auteurs. Les femmes ne gagnaient que 14% des diplômes en informatique et en sciences de l'information en 1970. La part des femmes avait presque triplé, passant à 37% en 1985. «Mais en 2008, les femmes ne représentaient que 18% des diplômes».
Les nombreux rapports que le CCF a menés ont un point commun. La route vers l'égalité des sexes sera à long terme et ne se fera pas soudainement. Il y a trop de facteurs à prendre en compte et les politiques changeront graduellement, et les nouvelles structures de soutien seront lentes à évoluer (comme la grande garderie). Les bonnes nouvelles sont qu'il y a eu une montée constante et il y a de l'espoir qu'un jour l'égalité entre les sexes se produira.
Mis à jour par Elizabeth McGrory