Êtes-vous interviewer pour un emploi dans lequel vous auriez un rôle de leadership? Si c'est le cas, attendez-vous à ce que le gestionnaire d'embauche vous pose des questions sur l'expérience qui vous permet de diriger, votre style de leadership et vos réalisations. Même si vous ne postulez pas pour un rôle de leadership, vous devrez peut-être répondre aux questions d'entrevue sur le leadership.
Le leadership se réfère non seulement à la gestion des autres, mais aussi d'être un exemple fort pour vos collègues. Les gestionnaires d'embauche veulent des candidats qui inspireront leurs coéquipiers à faire leur meilleur travail, même s'ils ne gèrent pas techniquement le groupe.
Se préparer à des questions axées sur le leadership avant l'entrevue vous aidera à donner des réponses solides au moment présent et à vous sentir à l'aise avant et pendant l'entrevue. Utilisez les exemples de questions et les «meilleures réponses» énumérés à la fin de cet article pour vous aider à préparer vos propres réponses personnalisées.
Comment répondre aux questions d'entrevue sur le leadership
Préparez-vous à des questions d'entrevue sur le leadership, en réfléchissant aux compétences en leadership les plus importantes pour le poste. Regardez la liste d'emploi pour plus d'informations sur le type de leader qu'ils recherchent, ainsi que les types de tâches que vous devrez effectuer.
Une autre façon de se préparer est de regarder cette liste de compétences en leadership et encercler les compétences que vous pensez être essentielles à l'emploi. Passez également en revue cette liste de compétences en gestion que les employeurs recherchent chez les candidats.
Une fois que vous avez quelques compétences clés à l'esprit, repensez à tous les postes que vous avez eu où vous avez occupé des postes de direction. Ceux-ci ne sont pas nécessairement des postes de gestion, mais ils devraient être des postes dans lesquels vous étiez un leader d'une certaine façon (par exemple, vous avez souvent servi comme chef d'équipe dans un emploi).
Si vous êtes récemment diplômé ou avez une expérience de travail limitée, vous n'avez peut-être pas d'expérience directement liée à l'emploi. Alors, élargissez votre réflexion au travail bénévole, aux clubs et aux universitaires, qui peuvent tous fournir des exemples utiles de vos capacités de leadership.
Utilisez la technique de réponse d'entrevue STAR
Une anecdote réfléchie et pertinente est souvent la meilleure façon de répondre à ce genre de questions, en particulier lorsqu'il s'agit de questions d'entrevue comportementales. Ce sont des questions qui vous demandent de fournir des exemples d'expériences de travail passées pour prouver vos qualifications pour le travail en cours.
Lorsque vous répondez aux questions d'entrevue comportementale sur le leadership, utilisez la technique de réponse à l'entrevue STAR:
(S) Situation: Expliquez le contexte de la situation. Quel était votre travail?
(T) Tâche. Quelle était la tâche particulière que vous deviez accomplir? S'il y avait un problème particulier que vous abordiez, expliquez-le.
(A) Action: Quelles mesures avez-vous prises (ou quelles compétences avez-vous utilisées) pour terminer la tâche ou résoudre le problème?
(R) Résultat: Quel était le résultat de la situation? Avez-vous bien terminé la tâche? Avez-vous résolu le problème?
Voici un exemple de réponse à la question «Donnez l'exemple d'un moment où vous deviez assumer un rôle de leadership de manière inattendue». Cette réponse utilise la technique STAR:
"Lors de mon dernier emploi, j'étais un associé des ventes pour une grande entreprise. Le chiffre d'affaires global de notre société est en baisse par rapport au trimestre précédent, et notre directeur a demandé à tous les associés de vente de suggérer des méthodes possibles pour améliorer les ventes. J'ai fait une brève présentation sur une solution que j'ai créée, qui impliquait des changements à notre méthode de formation à la vente. Le directeur a aimé ma suggestion et m'a confié la responsabilité d'un groupe de travail pour mettre en œuvre cette solution. J'ai dirigé une équipe de six personnes et nous avons développé et mis en place une nouvelle méthode de formation.
En fin de compte, cette solution a accru les compétences et la confiance de nos vendeurs, et nos chiffres au trimestre suivant ont dépassé notre précédent trimestre de 15%. Je crois que ma capacité à communiquer clairement mon plan à mon employeur et à mon personnel a mené au succès de mon projet. "
Questions d'entrevue de leadership et réponses
Une autre façon de se préparer est de s'entraîner à répondre aux questions courantes d'entrevue de leadership. La liste suivante de questions d'entrevue courantes sont liées au leadership. Lisez les exemples de réponses (sous les liens «Meilleures réponses»), puis pratiquez en fournissant vos propres réponses à ces questions.
- Que pouvez-vous faire pour cette entreprise? - Meilleures réponses
- Quelle expérience avez-vous qui vous aiderait dans ce rôle? - Meilleures réponses
- Quelles étaient vos responsabilités à votre poste actuel (ou dernier)? - Meilleures réponses
- Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
- Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise? - Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail? - Meilleures réponses
- Quelles ont été vos plus grandes réussites et échecs dans cette position? - Meilleures réponses
- Quels grands défis et problèmes avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous pris en charge? - Meilleures réponses
- Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et final? - Meilleures réponses
- Pourquoi allez-vous? - Meilleures réponses
- comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
- quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
- Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
- Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
- Que trouvez-vous sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses
- Qu'est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet? - Meilleures réponses
- Si on demandait aux gens qui vous connaissaient pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils? Meilleures réponses
- Qu'attendez-vous d'un manager? - Meilleures réponses
- Comment était-ce de travailler pour votre manager? - Meilleures réponses
- Qui était votre meilleur manager et qui était le pire? - Meilleures réponses
- Si vous saviez qu'un manager a 100% de mal à propos de quelque chose, comment le géreriez-vous? - Meilleures réponses
- Préférez-vous travailler de façon autonome ou en équipe? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses
- Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi? - Meilleures réponses
- Quels sont vos objectifs pour les cinq prochaines années / dix prochaines années? - Meilleures réponses
- Comment comptez-vous atteindre ces objectifs? - Meilleures réponses
Notez que certaines des questions ci-dessus ne concernent pas directement le leadership, mais vous pouvez y répondre de manière à montrer vos compétences en tant que leader et à aider à vendre votre candidature au responsable du recrutement. Par exemple, considérez la question «Que pouvez-vous faire pour cette entreprise? Dans ce cas, votre réponse peut se concentrer sur la façon dont vous désirez être un leader fort pour votre département. Types de leadership