Description du poste, profil de carrière, salaire et exigences
La charge de travail lourde des tribunaux et la hausse des frais juridiques ont incité de nombreuses personnes à régler leurs différends juridiques à l'extérieur de la salle d'audience grâce à un processus appelé règlement extrajudiciaire des différends ou RED. En fait, certains États exigent désormais le règlement extrajudiciaire des litiges avant que les plaideurs ne soient autorisés à aller en procès et à nouer des liens avec les tribunaux en raison de leurs différends et différends. L'idée derrière ADR est de permettre aux parties à un procès d'explorer et de négocier des solutions par leurs propres moyens. L'affaire peut passer à l'essai lorsque et si l'ADR échoue.
Les plaignants et les accusés ne sont pas jetés seuls dans une pièce pour se défendre entre eux. Les médiateurs - également appelés arbitres ou conciliateurs - guident le processus de RED et aident à résoudre les conflits entre les parties au différend.
Devoirs d'emploi des médiateurs
Les médiateurs facilitent la négociation et le règlement entre les parties en conflit en fournissant des directives et des encouragements, en travaillant en collaboration avec eux pour trouver des moyens créatifs de parvenir à une solution mutuellement satisfaisante, généralement un compromis. Ils ne représentent ni ne défendent l'une ou l'autre partie dans une action en justice. Leur rôle est d'essayer d'amener les deux parties à un terrain d'entente commun.
Les devoirs spécifiques d'un médiateur peuvent varier considérablement selon le tribunal et l'État, mais peuvent inclure la facilitation de la discussion et le contrôle de l'orientation des négociations. Lorsqu'une solution est trouvée, le médiateur peut préparer des rapports judiciaires, des études de cas sociaux, de la correspondance et d'autres documents. Dans certains cas, il pourrait mettre en œuvre des textes législatifs et des règles de justice relatives à une affaire.
Exigences scolaires
Les médiateurs sont censés se tenir au courant des tendances, des règles et de la législation actuelles, mais avant qu'ils n'atteignent ce stade de la formation continue, ils doivent d'abord se qualifier pour le poste. Bien que de nombreux médiateurs soient des avocats et d'anciens juges, il est de plus en plus courant que des non-juristes de tous les milieux servent.
Il n'existe aucun processus officiel de délivrance de permis ou de certification aux États-Unis pour les médiateurs, mais la formation est offerte par le biais de programmes de médiation indépendants et d'organisations nationales et locales de médiation. Certains collèges et universités aux États-Unis commencent à offrir des diplômes d'études supérieures en résolution de conflits et en gestion des conflits.
Compétences nécessaires
Des compétences supérieures en communication, en négociation, en résolution de problèmes, en analyse et en résolution de conflits sont essentielles. Les médiateurs doivent avoir la capacité de maintenir des confidences, de faire preuve de discernement et de discrétion, de travailler en collaboration avec les autres et de favoriser des relations de travail efficaces avec les clients, les tribunaux, le personnel judiciaire, les organismes communautaires et le grand public. En plus d'un haut niveau de compétence, les médiateurs performants sont intuitifs et capables de répondre aux besoins émotionnels de leurs clients. La neutralité, l'honnêteté, la créativité et la patience sont également cruciales pour le rôle du médiateur.
Un salaire
Les gains des médiateurs vont de 31 723 $ à 102 202 $ par année en janvier 2017. Le salaire annuel médian est de 48 923 $. La plupart des médiateurs sont employés par les gouvernements étatiques et locaux, les écoles et les universités, les fournisseurs de services juridiques, les compagnies d'assurance et les sociétés.
Perspectives d'emploi
À mesure que les particuliers, les entreprises et les tribunaux cherchent à éviter les retards, la publicité et les coûts élevés inhérents aux litiges, les modes alternatifs de résolution des conflits deviennent une alternative de plus en plus populaire aux poursuites judiciaires. En conséquence, les médiateurs devraient connaître une croissance de l'emploi supérieure à la moyenne.