Entreprise

Ce qu'il faut inclure sur une carte de visite professionnelle de réseautage

Que vous participiez à une foire de l'emploi, à un événement de réseautage professionnel ou à un rendez-vous avec un contact, c'est une bonne idée d'avoir une carte de visite axée sur la carrière, de sorte qu'il est facile pour les personnes rencontrées de vous suivre.

Gardez des cartes de visite en main même si vous ne participez pas à un événement axé sur la recherche d'emploi. Le réseautage peut se produire n'importe où: vous pouvez rencontrer des contacts utiles pendant les fêtes, les voyages ou lors d'autres événements sociaux.

Avant de quitter un événement ou de terminer une conversation, distribuez votre carte de visite et exprimez votre souhait de rester en contact. Cela incitera souvent les gens à faire la même chose en partageant leur propre carte de visite. Avoir une carte de visite disponible vous aide à paraître professionnel et préparé. De plus, contrairement à un CV, il est facile de transporter des cartes de visite en tout temps. Lisez la suite pour en savoir plus sur les informations à avoir sur votre carte de visite, ainsi que sur l'endroit où les obtenir.

Ce qu'il faut inclure sur votre carte de visite

Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui ont la possibilité de présenter plus que les informations de contact de base traditionnellement incluses avec les cartes de visite. Une carte de visite fournie par votre employeur comprendra votre nom, votre fonction, votre employeur, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique.

Pour votre carte de visite personnelle, vous pouvez laisser votre titre d'emploi et votre employeur. Au lieu d'un titre d'emploi, incluez une description générale de votre travail, comme écrivain, comptable, professionnel du marketing, concepteur, etc. Si vous utilisez une carte recto-verso, vous pourrez inclure des informations supplémentaires et éviter d'encombrer le recto. de la carte.

Assurez-vous d'inclure des liens

L'intégration de l'adresse de votre profil LinkedIn offre l'opportunité de présenter des réalisations et des recommandations. Un lien vers un site Web personnel axé sur les affaires peut également transmettre des informations professionnelles.

Pour de nombreux domaines de carrière, un lien vers un site de portefeuille peut être un moyen efficace de présenter des conceptions, l'écriture, ou d'autres projets qui prouveront aux employeurs potentiels que vous avez les bonnes choses pour votre travail cible. Quel que soit le lien que vous choisissez d'inclure sur votre carte de visite, assurez-vous qu'il est court et facile à saisir dans un navigateur.

Envisagez d'ajouter une ligne de tag

Certains demandeurs d'emploi incluent un slogan sur le deuxième côté de leur carte comme "Un consultant en technologie avec une compréhension de pointe des stratégies de réseautage et un dossier prouvé de l'achèvement des projets dans les délais et dans le budget." D'autres utiliseront le verso de la carte pour dresser la liste de trois à cinq compétences clés ou savoir-faire qu'ils offrent aux employeurs.

Pensez à votre slogan ou vos compétences supérieures comme étant votre discours d'ascenseur. Vous voulez partager un coup d'œil rapide sur vos compétences et vos antécédents, et aider les gens à se souvenir de vous une fois qu'ils sont de retour au bureau après un événement.

Conseils de conception pour les cartes de visite

C'est une bonne idée d'utiliser un modèle ou d'embaucher un concepteur professionnel pour votre carte de visite. La plupart des sites qui impriment des cartes de visite ont des modèles disponibles. Voici quelques lignes directrices de conception à garder à l'esprit:

Laissez beaucoup d'espace blanc

Il y a beaucoup d'informations que vous pouvez inclure, mais il est important de ne pas encombrer votre carte. Laissez beaucoup d'espace blanc, donc c'est facile à lire. Pensez à quelles informations présenteront le mieux votre candidature avant de commencer à créer une carte de visite.

Envisager un headshot

Bien qu'il ne soit généralement pas recommandé d'inclure une photo sur votre CV, il est approprié d'inclure votre photo sur votre carte de visite. La décision est à vous, mais notez que l'inclusion d'une photo peut aider les gens à se souvenir de votre conversation plus tard (les visages peuvent être plus faciles à retenir que les noms). Assurez-vous simplement d'utiliser une image professionnelle: la photo que vous utilisez pour votre profil LinkedIn est une excellente option.

Gardez le design propre et simple

Optez pour une police standard et évitez d'utiliser plusieurs polices sur votre carte de visite. Utilisez une taille de police raisonnable et lisible - trop petite, et les gens auront du mal à lire votre carte de visite.

Codes QR sur les cartes de visite

Vous pouvez également inclure un code QR qui peut être scanné par un smartphone et lié à l'URL d'un site Web afin que le spectateur puisse obtenir plus d'informations.

Où obtenir des cartes de visite

Il existe de nombreuses options peu coûteuses, voire gratuites, pour imprimer des cartes de visite. Certaines des options en ligne les plus populaires pour les cartes de visite à faible coût sont Moo, Zazzle, Overnight Prints et Vistaprint. La plupart des entreprises proposent des modèles qui vous aident à suivre le processus et à vous assurer d'avoir une option lisible et bien conçue.

Google "cartes de visite gratuites" pour une liste de sociétés qui vous donneront des cartes gratuites, mais sachez qu'il peut y avoir des frais pour l'expédition et pour les ajouts. Vous pouvez également trouver des modèles gratuits en ligne. Une autre option est les magasins de détail comme Staples où vous pouvez obtenir de l'aide pour la conception ainsi que l'impression.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Journée des anciens combattants aux États-Unis et en Europe Beaucoup d'Américains croient à tort que le jour des vétérans est le jour où l'Amérique met de côté pour honorer le personnel militaire américain qui est mort au combat ou à la suite de blessures subies au combat. Ce n'est pas tout à fait vrai. Le Memorial
Conseils pour savoir quand, pourquoi, comment et quoi documenter Dans le monde des ressources humaines et de l'emploi, la documentation sur la performance d'un employé peut faire ou défaire votre capacité à discipliner, mettre fin, ou promouvoir, récompenser et reconnaître les employés. La do
Les efforts de rétention doivent commencer le premier jour de travail de l'employé Il est important de recruter les bons employés et de garder les bons employés, d'autant plus que vous êtes en compétition pour les meilleurs talents à l'avenir. Un communiqué de presse de la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé la réponse à la question de ce que les gens prévoient de faire chaque fois que les marchés du travail rebondissent. La majorité d
Des carrières capables de résister à un ralentissement économique De décembre 2007 à juin 2009, les États-Unis ont souffert de ce que les économistes ont appelé «la grande récession». Le chômage est passé de 5% à 9, 5% au cours de cette période et a même atteint 10% dans les mois suivants. Le taux de chôm
Augmentez votre confiance dans votre projet avec la gestion des risques Les meilleurs chefs de projet ont la confiance totale de leur responsable hiérarchique et de leur sponsor. Les dirigeants derrière leurs projets les croient quand ils disent qu'ils ont besoin de financement supplémentaire, de ressources ou d'aide pour résoudre un problème. Lor
Ce que les gestionnaires des ressources humaines peuvent apprendre des erreurs courantes des employés Les employés détestent les ressources humaines pour diverses raisons - certaines sont des raisons logiques basées sur de mauvaises expériences avec les équipes RH. Alors que d'autres raisons pour lesquelles les employés détestent les RH démontrent le manque de connaissances des employés sur le rôle des RH en milieu de travail. De plus,