Ernst & Young est une organisation mondiale de services professionnels intégrés offrant des services de certification, de fiscalité, de transaction et d'autres services consultatifs, y compris des audits et des conseils en matière de TI. La société est basée à Londres, au Royaume-Uni, avec 709 bureaux dans 140 pays, dont plus de 70 aux États-Unis. Il emploie 152 000 personnes dans le monde entier. Le revenu mondial en 2011 était de 22, 9 milliards de dollars. Ernst & Young a été fondée en 1989 lorsque Ernst & Whinney et Arthur Young & Co. ont fusionné. Les racines de l'entreprise remontent à 1849.
Positions consultatives informatisées
Ernst & Young recrute des conseillers informatiques et des spécialistes des risques et de l'assurance dans le monde entier. Ernst & Young Advisory Services emploie 18 000 personnes dans une pratique générant des revenus de 4 milliards de dollars. Au moment de la publication, il y avait plus de 200 postes vacants aux États-Unis seulement, dans presque toutes les régions du pays. Les spécialisations comprennent des auditeurs informatiques, des spécialistes de la protection des données, des spécialistes des risques et des contrôles des applications et des analystes.
Les services de conseil basés sur les technologies de l'information sont divisés en deux segments: les services de conseil informatique et les services de gestion des risques et de l'assurance informatiques. Les services de conseil informatique travaillent avec les clients pour développer de meilleures performances commerciales dans leurs systèmes informatiques et s'assurer que ces systèmes offrent un bon retour sur leurs coûts d'investissement. Ces services comprennent l'approvisionnement et l'impartition, l'optimisation de l'infrastructure d'applications et la consolidation de l'architecture, particulièrement dans les domaines des logiciels financiers, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
Ernst & Young conseille également les clients sur les systèmes ERP de base, y compris la gestion de la migration et la supervision du travail des fournisseurs tiers.
Les services de gestion des risques et de l'assurance de TI aident les clients à gérer les risques. Cela inclut les services de contrôle informatique, qui minimisent les risques dans les applications et l'infrastructure informatique, en mettant l'accent aujourd'hui sur les risques associés à la technologie mobile, aux médias sociaux et au cloud computing.
Positions de support informatique
La plupart des postes IT chez Ernst & Young sont dans le secteur Core Business Services de la société, qui sont des emplois qui soutiennent l'organisation de l'entreprise, par opposition à la position de conseiller qui travaille avec les clients. Les postes informatiques comprennent les services d'assistance, les services de réseau et de centre de données, les télécommunications et le support des produits informatiques. Au moment de la publication, il y avait environ 200 postes techniques ouverts aux États-Unis seulement, dont la plupart sont basés à Secaucus, New Jersey; Atlanta, Géorgie; Columbus, Ohio et Dallas, Texas.
Un échantillon de ces postes comprend:
- Risque informatique et assurance
- Analyste de rapports de bureau
- Spécialistes du support informatique
- Chef de projet senior
- Spécialistes d'application
- Architecte d'applications senior
- Développeur Java, HTML5, CSS3, .Net
- Spécialiste de la politique de sécurité
- Spécialistes de la conformité à la sécurité
- Analystes de processus d'affaires
- Sécurité de l'information SharePoint
- Sécurité des communications unifiées
- Identité et sécurité de la gestion des accès
- Sharepoint Application Architect
- Prise en charge de PeopleSoft HRMS
- Gestionnaire de test PeopleSoft QA
- Microsoft Business Intelligence
- Administrateur de centre de données de ligne de service
- Chef d'équipe de réseau
- Architectes .NET
- Administrateur des opérations IT Enterprise
- Gestionnaire de programme Data Warehouse
- Chef d'équipe de la vidéoconférence
Culture d'entreprise
Ernst & Young se targue d'avoir une culture d'entreprise diversifiée et inclusive à l'échelle mondiale basée sur l'expérience, les compétences et le leadership parmi les employés. La société s'efforce d'établir des relations entre ses employés et ses clients. Ernst & Young définit sa culture dans trois domaines: Inclusivité, Développement et Engagement. Les employés sont encouragés à prendre la parole, à continuer d'apprendre et d'encadrer les autres, et à s'engager les uns avec les autres, ainsi qu'avec les clients et la direction, pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Postuler chez Ernst & Young
Tous les postes vacants sont affichés sur la page Carrières mondiales d'Ernst & Young. Vous pouvez rechercher des postes avec des mots clés et affiner les résultats par domaine d'emploi, ainsi que par pays et par État. Pour postuler à un poste, vous devez créer un compte ou vous connecter avec un Taleo, Google ou Yahoo! Compte.
Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, l'entreprise recherche des candidats qui ont un sens authentique de soi et qui peuvent démontrer leur authenticité, leurs compétences en leadership et leur capacité à bien travailler en équipe.