Vous pouvez augmenter vos chances de commencer à travailler avec un salaire plus élevé
Une contre-offre est un outil viable dans la boîte à outils de négociation salariale pour l'employeur et le candidat. La contre-offre est utilisée pour maintenir les salaires des employés dans la fourchette du marché tout en ne payant pas trop pour les postes de l'employeur. La contre-offre est utilisée pour aller chercher le salaire le plus élevé possible pour le candidat.
Lorsque vous négociez un salaire avec un candidat, vous pouvez vous attendre à ce qu'il fasse une contre-offre à votre première offre d'emploi. Si la contre-offre faite par le futur employé semble raisonnable, la plupart des employeurs contrediront avec leur propre offre révisée. Ou, l'employeur a la possibilité d'accepter la contre-offre du prospect.
La contre-offre est généralement une demande de votre candidat pour plus de compensation que vous avez offert. Mais, la contre-offre peut demander des avantages supplémentaires et des avantages tels que plus de temps que proposé, aussi.
Bypass Counter Offres
La meilleure approche de la négociation salariale consiste à s'entendre verbalement avec le candidat sur les détails de l'offre d'emploi. Ensuite, l'offre d'emploi réelle devient une formalité qui confirme les détails de l'accord par écrit.
Cette approche permet à l'employeur de conclure rapidement les négociations sans qu'un certain nombre de contre-offres ne soient échangées avec le futur employé. Cela provoque moins de stress pour chaque partie et permet généralement à l'employeur de conclure les détails de l'emploi rapidement.
Qui fait une contre-offre?
Les personnes qui interviewent pour des postes plus élevés dans votre organisation sont les plus susceptibles de contrer votre offre initiale avec une contre-offre. Par exemple, un demandeur principal peut avoir accumulé l'admissibilité à quatre semaines de vacances dans son emploi actuel et ne souhaite pas faire un pas en arrière pour se contenter des deux semaines que vous avez offertes.
Les employés seniors sont également plus susceptibles de négocier des questions telles que les indemnités de licenciement en cas d'échec de la relation de travail. Si cela n'a pas été couvert dans votre offre d'emploi initiale, vous pouvez compter sur elle apparaître dans l'offre de contrepartie du prospect.
Les employés moins expérimentés sont plus susceptibles d'accepter votre offre initiale sans faire de contre-offre. Ils se rendent compte que vous pouvez avoir moins de flexibilité avec des positions de début à mi-carrière. Et, c'est la réalité de l'emploi.
Les Ressources humaines ne risqueront pas de nuire au moral des employés actuels et fructueux en négociant plus de congés, un salaire en dehors de la fourchette de marché acceptée pour le poste, ou des avantages et avantages supplémentaires qui ne sont pas fournis aux autres employés. (Il se peut que votre organisation doive procéder à un ajustement salarial occasionnel sur le marché pour les employés actuels si les taux en vigueur pour les employés débutants changent considérablement sur le marché.
Dans toute offre d'emploi, l'employeur fixe un délai pour s'assurer que les négociations salariales ont lieu dans un court laps de temps. L'objectif est que le nouvel employé commence à travailler rapidement. Ou, l'employeur se rend compte qu'il sera incapable de s'entendre avec le futur employé et peut contacter d'autres candidats qualifiés avant qu'ils ne deviennent indisponibles sur le marché du travail.
Pendant la négociation salariale et lors de l'échange de contre-offres, un employeur a la possibilité de continuer à établir une relation positive avec le futur employé. L'objectif est de s'assurer que le nouvel employé commence son nouvel emploi dans un état d'esprit positif et tourné vers l'avenir. Des négociations salariales réussies aboutissent à un contrat de travail acceptable pour l'employeur et le nouvel employé.
Contre offre Flexibilité
La contre-offre dépend de la position pour laquelle vous embauchez le futur employé. Tout comme la négociation salariale dans son ensemble, la flexibilité de l'employeur à faire une contre-offre dépend d'un certain nombre de facteurs.
La flexibilité dans une contre-offre augmente généralement avec le niveau de la position au sein de votre organisation. Les dirigeants et les cadres supérieurs négocient pour une gamme d'exigences en matière de rémunération des cadres supérieurs concernant le salaire, les avantages sociaux et les avantages indirects ou avantages.
Ils sont plus susceptibles de continuer la négociation jusqu'à ce qu'ils aient négocié tous les changements aux avantages et aux avantages standard qu'ils peuvent. Une négociation salariale de haut niveau est frustrante à l'occasion.
La marge de contre-offre de l'employeur dépend de facteurs tels que:
- le niveau de l'emploi au sein de l'organisation,
- la rareté des compétences, de l'expérience et des connaissances nécessaires à l'emploi sur le marché du travail,
- le niveau d'avancement professionnel déjà atteint ou le niveau de carrière et l'expérience de l'individu sélectionné,
- la valeur marchande de l'emploi que vous remplissez,
- l'échelle salariale de l'emploi au sein de votre organisation,
- compensation pour des postes similaires dans votre zone géographique,
- les conditions économiques de votre marché du travail;
- les conditions économiques de votre industrie.
La viabilité des contre-offres est également influencée par des facteurs propres à l'entreprise, tels que la fourchette salariale existante pour des emplois comparables, la culture de votre organisation, votre philosophie de rémunération et vos pratiques de promotion.
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