Si vous cherchez le stage parfait pour l'été, vous voudrez éviter de faire ces six erreurs mortelles. Les stages sont beaucoup plus demandés que par le passé et les étudiants doivent faire face à une concurrence assez forte lorsqu'ils cherchent un stage d'été. En examinant les erreurs suivantes lors de la demande d'un stage, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d'être appelé par l'entreprise pour une entrevue.
Attendre trop longtemps pour postuler
Si vous n'avez pas encore commencé votre recherche de stage, qu'attendez-vous? Les étudiants du secondaire, les étudiants et les nouveaux diplômés sont constamment à la recherche et postuler pour des stages alors commencez dès aujourd'hui. Si vous postulez pour des stages d'automne, commencez à envoyer des documents vers juin ou juillet. Si vous postulez pour un stage de printemps, vous devriez regarder en Octobre ou Novembre.
Et si vous voulez un stage d'été, vous devriez commencer à chercher en Octobre de l'année précédente (juste pour s'assurer que l'entreprise qui vous intéresse n'a pas de délais très tôt). Les grandes entreprises ont souvent des échéances très tôt l'été. Les entreprises de taille moyenne ont généralement des échéances de février, mars ou avril. Et il y a toujours un tas d'entreprises qui oublient de publier leur liste d'été et finissent par faire leur stage en mai ou juin.
Envoi de matériaux génériques
Le problème numéro un avec les candidats à un stage est l'envoi de documents génériques - le même CV et lettre de motivation pour chaque poste unique. Vous devez personnaliser vos matériaux pour le poste et l'entreprise. Si chaque CV et lettre de motivation que vous envoyez est le même, il y a un problème. Les entreprises peuvent facilement savoir quand elles regardent un document que vous avez envoyé à 15 autres endroits.
Pour personnaliser au mieux votre matériel, imprimez le stage ou la liste d'emplois et passez-le avec un surligneur. Pensez-y de cette façon, ils vous disent exactement ce qui devrait être sur votre CV ou lettre de motivation dans la liste. Par exemple, si la société dit qu'elle veut quelqu'un qui est averti sur les médias sociaux, assurez-vous que votre CV parle de votre expérience sur les médias sociaux.
Postuler pour seulement une poignée de stages
Rappelez-vous, les stages sont plus compétitifs que jamais. Si vous ne postulez que pour une poignée d'opportunités, il y a de bonnes chances que vous n'en ayez pas. Pour vous assurer que vous atterrissez quelque chose, appliquer pour au moins 10-20 stages toutes les 2-3 semaines. Si vous entendez parler de quelques-uns des entretiens et des terres, vous pouvez arrêter de faire une demande agressive, mais rappelez-vous que vous voulez vous assurer que vous ne mettez pas vos oeufs dans le même panier. J'ai parlé à une entreprise cette semaine qui a dit que l'année dernière, ils ont reçu 14 000 demandes - c'est un marché difficile.
Ne pas suivre les instructions de l'entreprise
Si vous ne pouvez pas suivre les règles d'application, comment suivrez-vous les règles du stage? Votre demande est la première impression que vous donnez à un employeur si vous ne suivez pas les instructions, cette première impression ne sera pas très positive. En ne suivant pas les instructions spécifiques d'une entreprise, vous pourriez finir par être placé dans la pile «non» même si vous possédez toutes les qualifications que l'entreprise recherche. Assurez-vous de lire attentivement le processus demandé. Par exemple, ils pourraient publier leurs stages sur un site Web d'une tierce partie, mais ils pourraient indiquer dans leur message que les candidats devraient aller sur leur site Web pour postuler.
Oublier de faire un suivi auprès des employeurs
Une fois que vous commencez à postuler pour des stages, faites un suivi une semaine après avoir envoyé votre demande pour confirmer que l'entreprise a reçu votre matériel et pour demander s'ils ont besoin de regarder autre chose. Si vous ne trouvez personne à qui faire un suivi, utilisez LinkedIn et essayez de vous connecter avec des personnes qui sont allées à votre école et qui travaillent dans cette entreprise.
Pas passionné par l'interview
Après une entrevue, un employeur ne devrait pas avoir à se demander si vous vouliez le poste. Assurez-vous d'indiquer très clairement que vous voulez le poste et que vous feriez tout ce dont vous avez besoin pour obtenir le poste. Un employeur veut embaucher quelqu'un qui saura aimer et apprécier le travail, assurez-vous que cela se voit dans l'entrevue.