/ Getty Images
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il se peut qu'on vous demande de passer un examen physique, soit avant qu'un employeur prolonge une offre d'emploi ou pendant le processus d'entrevue. Selon le type d'examen, la nature du travail et d'autres facteurs, il est souvent légal pour un employeur éventuel de demander aux candidats de subir un examen physique. Mais il existe des conditions concernant ce que l'employeur peut demander, quel type d'examen peut être effectué et quand un examen peut avoir lieu.
La plupart des règles relatives aux examens physiques préalables à l'emploi sont couvertes par la Americans with Disabilities Act. L'Americans with Disabilities Act (ADA) s'applique aux entreprises privées ayant quinze employés ou plus. Elle s'applique également aux employeurs des gouvernements locaux et d'État, aux agences pour l'emploi et aux organisations syndicales.
Cette législation interdit de discriminer les employés ou les demandeurs d'emploi en raison de leur handicap. Il couvre également un certain nombre d'autres domaines potentiels de discrimination, tels que le transport, l'hébergement public et l'accès aux services publics et locaux.
Directives légales
Pour protéger les demandeurs d'emploi contre la discrimination, l'ADA interdit d'exiger un examen médical avant de prolonger une offre d'emploi. Cependant, les employeurs sont autorisés à demander à des employés potentiels de passer un examen médical après qu'une offre d'emploi conditionnelle a été faite, dans la mesure où ils exigent que tous les candidats au même emploi passent le même examen. Les employeurs peuvent également demander aux demandeurs d'emploi de décrire, ou de démontrer, comment ils exerceraient des fonctions spécifiques avant de prolonger une offre.
Les examens préalables à l'emploi peuvent inclure des examens physiques ainsi que des enquêtes sur la santé, y compris des tests de dépistage de drogues et d'alcool, des tests psychologiques et des évaluations de la santé physique ou mentale.
En outre, les employés peuvent être tenus d'avoir physique si la santé ou la condition physique est une exigence de l'emploi. Par exemple, les agents de police ou les pompiers peuvent être invités à démontrer leur aptitude physique à exercer les fonctions de leur travail.
Exigences de l'employeur
Un examen physique peut être exigé par une entreprise pour les nouveaux employés si tous les autres candidats pour la même catégorie d'emploi étaient également tenus d'avoir un examen.
Les résultats de l'examen lui-même ne peuvent pas être discriminatoires à l'égard du travailleur et ses antécédents médicaux doivent être gardés confidentiels et séparés de leurs autres dossiers. On s'attend également à ce que la personne qui administre l'évaluation comprenne parfaitement les attentes de l'emploi afin de déterminer si l'employé potentiel serait en mesure d'accomplir les tâches exigées par le poste.
Les employeurs sont également tenus de faire des «accommodements raisonnables» pour les candidats handicapés afin de leur permettre d'être considéré pour une ouverture d'emploi. Ils ne peuvent refuser de considérer les candidats handicapés qui ont besoin d'un logement.
Tests de drogues et d'alcool
Les employeurs administrent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, y compris la réduction de l'absentéisme et des accidents de travail, l'amélioration de la productivité et la réduction de la responsabilité pour l'entreprise.
Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à l'emploi peuvent être invités à prendre. Ceux-ci comprennent le dépistage des drogues dans l'urine, les tests de dépistage des cheveux, des drogues ou de l'alcool, le dépistage des drogues salivaires et le dépistage des drogues par la sueur.
Tests d'aptitude physique
Les tests d'aptitude physique mesurent la capacité physique d'un candidat à exécuter une tâche particulière ou la force de certains groupes musculaires, ainsi que la force et l'endurance en général.
Des tests d'aptitudes physiques peuvent être effectués pour les employés potentiels dans les secteurs du travail manuel et physique. Les capacités telles que l'endurance, la flexibilité et la force sont les capacités les plus couramment considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils peuvent soulever une quantité déterminée de poids si cela fait partie des tâches de routine de cet emploi particulier.
Certaines parties d'un test de capacité physique peuvent inclure la tension et la puissance musculaires, l'endurance, la santé cardiovasculaire, la flexibilité, l'équilibre et la force mentale sous contrainte physique.
Les tests de capacités physiques sont souvent la base de nombreuses batailles juridiques basées sur l'emploi. Les femmes, les minorités et les personnes âgées sont souvent soumises à des tests inéquitables ou inégaux. En outre, certaines conditions telles que l'asthme, l'hypertension artérielle, les problèmes cardiaques et d'autres problèmes de santé sont cités différemment en vertu de la Americans with Disabilities Act. Il est à noter que les employeurs peuvent être tenus responsables de toute blessure subie lors d'un test de capacité physique.