Entreprise

Liste de compétences en menuiserie et exemples

Liste des compétences en charpenterie pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues

Les charpentiers-menuisiers construisent et réparent des structures de bâtiments faites de bois et d'autres matériaux, y compris des cadres de porte, des escaliers et plus encore. Ils installent également des articles ménagers tels que des armoires, des cloisons sèches et des bardages.

Les charpentiers ont une variété de compétences. Certains se spécialisent même dans des tâches particulières, notamment l'isolation de bâtiments ou la construction d'armoires de cuisine. Il existe également différents types de menuisiers, y compris les menuisiers résidentiels, commerciaux et industriels.

Voici une liste des six compétences les plus importantes pour un menuisier, ainsi qu'une liste plus longue d'autres compétences que les employeurs recherchent dans les candidats aux emplois de menuiserie.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez démontré chacune des 6 meilleures compétences listées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Top Six compétences en menuiserie

Compétences mécaniques
Les charpentiers ont besoin de compétences mécaniques pour travailler avec une variété d'outils et de machines. Ceux-ci peuvent inclure des échelles, des niveaux électroniques et des outils rotatifs, tels que des scies électriques. Les charpentiers doivent être à l'aise pour utiliser et réparer occasionnellement ces types d'outils

Compétences mathématiques
Les charpentiers ont besoin de compétences en mathématiques pour mesurer les matériaux à couper et à installer. Ils ont également besoin de compétences en mathématiques pour planifier un projet - cela peut inclure la lecture des plans et des mesures, ainsi que le calcul des coûts pour s'assurer que le projet est en deçà du budget. Les charpentiers utilisent l'arithmétique, l'algèbre, la géométrie et même le calcul et les statistiques.

Soucieux des détails
Les charpentiers doivent être très précis dans leur travail. Ils doivent mesurer les distances et la taille des articles exactement lors de l'installation des articles ménagers. Un oeil pour le détail aide à faire des mesures et des structures d'ajustement.

Compétences de pensée critique
Les charpentiers doivent être capables de résoudre les problèmes lorsque des problèmes arrivent dans un projet. Souvent, les projets sont exécutés plus longtemps que prévu ou des erreurs se produisent, par exemple lorsque le matériel arrive en retard ou dans la mauvaise taille. Les charpentiers doivent penser de manière critique pour résoudre ces problèmes. Avec de fortes capacités de réflexion critique, les menuisiers peuvent utiliser la logique pour non seulement résoudre les problèmes, mais même pour les prévoir avant qu'ils ne surviennent, et les éviter.

Force physique
Les charpentiers ont besoin de force physique pour soulever et manier des outils et des matériaux lourds, y compris du bois d'œuvre (qui peut souvent être assez lourd). Ils ont également besoin d'endurance physique - la plupart des travaux nécessitent de rester debout, de grimper, de soulever des objets et / ou de se pencher pendant de longues périodes à la fois.

la communication
La communication est une compétence douce utile pour un charpentier. Carpenter devrait être capable de communiquer efficacement avec les clients. Ils doivent écouter attentivement pour comprendre ce dont le client a besoin. Ils doivent également être capables d'expliquer des problèmes techniques complexes à leurs clients. Les clients apprécient un charpentier qui écoute leurs besoins et explique les choses clairement et avec bonté.

Compétences de charpentier

A - G

  • Installation d'appareils
  • Budgétisation
  • Bâtiment
  • Codes du bâtiment
  • Ajouts de logements
  • Fondations de la maison de construction
  • Plans de construction
  • Bâtiment du Cabinet
  • Commercial
  • Compétences en communication
  • Ordinateur
  • Pensée critique
  • Relation client
  • Service Clients
  • Coupe
  • Conception
  • Soucieux des détails
  • Forage
  • Estimations
  • Finition
  • Encadrement
  • Fabrication de meubles

H - M

  • Coordination œil-main
  • Outils
  • Isolation
  • Installation
  • Disposition
  • Entretien
  • Dextérité manuelle
  • Marquage
  • Math
  • Mesure
  • Compétences mécaniques

N - S

  • Cloutage
  • Nouvelle construction
  • Commande
  • Design ornemental
  • La peinture
  • Relation personnelle
  • Lambris
  • Force physique
  • Planification
  • Gestion de projet
  • Résolution de problème
  • Outils électroportatifs
  • Contrôle de qualité
  • Lecture de plans
  • Finition
  • Remodelage
  • Rénovation
  • Réparations
  • Résidentiel
  • Restauration
  • Gréement
  • Rugueux pour finir
  • Ventes
  • Poncer
  • Sciage
  • Planification
  • Surveillance

T - Z

  • Gestion du temps
  • Garniture
  • Dépannage
  • Boiseries


Des Articles Intéressants
Recommandé
L'Institut des finances de New York (NYIF) est une source importante pour les opportunités de formation continue en finance. Ses principales catégories d'offres comprennent: Cours en salle de classe dans les services bancaires et financiers (sessions de jour et de soirée) Programmes spéciaux conçus pour améliorer des compétences spécifiques, comme l'analyse financière Cours de préparation aux examens, notamment pour les désignations Chartered Financial Analyst (CFA), Financial Risk Manager (FRM) et Chartered Market Technician Cours d'auto-apprentissage eLearning Cours virtuels e
Le problème: Pour économiser sur l'utilisation de personnes réelles pour sélectionner les CV des candidats, certaines entreprises se tournent vers un logiciel de recrutement, également connu sous le nom d'applications de filtrage, pour passer au crible la pile. Quelles sont les pseudo-exigences? Non
Voici comment repérer les employés à fort potentiel Vous voulez comprendre la signification des compétences de base lorsqu'elles sont associées aux affaires? Ils sont intimement liés à la compréhension et à la prédiction des employés qui deviendront vos superstars. Chaque entreprise doit planifier son avenir, ce qui implique de déterminer rapidement quels employés ont un potentiel élevé, puis de les encadrer et de les former de sorte que lorsqu'un poste de haut niveau s'ouvre, un employé soit prêt à prendre le relais. Bien sûr, c'
Que faire lorsque vous quittez votre emploi Un préavis de deux semaines est la notification à un employeur qu'un employé démissionne de son poste et que la démission prend effet à la fin de la deuxième semaine suivant la démission de son emploi. Lorsqu'un employé démissionne d'un emploi, deux semaines représentent la durée habituelle de la période normale pendant laquelle l'employé accepte de continuer à travailler pour son employeur ou son employeur actuel. À la fin de l
Quand vous repensez aux mannequins «originaux» comme Twiggy, Jean Shrimpton, ou même les modèles des années 80 et 90 comme Cindy Crawford et Tyra Banks, vous vous rappellerez qu'ils ne sont pas tatoués ou percés plus exotiques que leurs oreilles. Feuilletez n'importe quel magazine de plus de dix ans et vous ne verrez pas beaucoup plus qu'un anneau de nombril ou un tatouage au henné sur un modèle. Cela a
Il y a beaucoup de sujets qui devraient être interdits pendant un entretien d'embauche. Les questions sur l'âge, l'ascendance, la citoyenneté, la cote de crédit, les antécédents criminels, les handicaps, la situation familiale, le sexe, la libération militaire ou la religion ne devraient pas être posées directement par un intervieweur. Bien qu