Les employeurs utilisent généralement un formulaire de vérification des références pour vérifier les références d'un demandeur d'emploi. En utilisant un formulaire et des questions standard, ils sont capables de collecter les mêmes informations pour chaque candidat dont ils vérifient les références.
Les références peuvent être vérifiées par écrit. Dans ce cas, le formulaire est posté à l'employeur précédent du candidat. D'autres fois, les références peuvent être vérifiées par téléphone.
Gardez à l'esprit que toutes les entreprises ne choisissent pas de fournir des références.
Certains peuvent seulement confirmer que vous avez travaillé là-bas et vos dates d'emploi.
Passez en revue un exemple de formulaire de vérification des références pour avoir une idée de ce que vos anciens employeurs peuvent être appelés lors de leur appel concernant une vérification des références. Cette vérification de référence d'échantillon serait pour une vérification de référence de téléphone, remplie par quelqu'un de l'entreprise que vous postulez.
Exemple de chèque de référence
Nom du demandeur:
Rendez-vous amoureux:
Poste appliqué pour:
Référence vérifiée par:
Employeur:
Contact:
Numéro du contact:
Le demandeur était-il un employé de votre entreprise?
Oui [ ]
Non [ ]
Quelles étaient les dates d'emploi du candidat?
Date de début:
Date de fin:
Quel était le salaire du demandeur?
Salaire de départ:
Salaire de fin:
- Pourquoi le demandeur est-il parti?
- Quel était le poste et les responsabilités du candidat?
- Quelles étaient les responsabilités professionnelles du candidat?
- Comment évalueriez-vous la performance du candidat?
- Le demandeur a-t-il eu des problèmes de performance?
- Le demandeur a-t-il eu des problèmes d'assiduité?
- Quelles sont les forces du candidat?
- Quelles sont les faiblesses du candidat?
- Le demandeur s'est-il bien entendu avec la direction et les collègues?
- Le candidat a-t-il été promu avec votre entreprise?
- Pouvez-vous décrire l'expérience de cette personne en tant que membre d'une équipe?
- Comment décririez-vous les compétences interpersonnelles du candidat?
- Le demandeur a-t-il eu des problèmes d'assiduité?
- Si je décris le poste pour lequel nous vous embauchons, pourriez-vous décrire à quel point le candidat serait en mesure d'occuper le poste?
- Y at-il quelque chose que je n'ai pas demandé que vous aimeriez partager avec moi?
Voulez-vous réembaucher cette personne?
Oui [ ]
Non [ ]
Pourquoi les employeurs vérifient les références
Tout au long du processus de demande d'emploi, le candidat encadre l'histoire. Ils choisissent quelles expériences et compétences à la liste sur leur CV. En répondant aux questions d'entrevue, les candidats partagent des histoires qui les peignent sous un jour positif. En vérifiant les références, les employeurs peuvent vérifier les réclamations d'un candidat. Le candidat a-t-il travaillé aux emplois pour lesquels il a travaillé, pour les dates indiquées sur son curriculum vitae? Leurs compétences sont-elles décrites?
La vérification des références permet également aux employeurs d'avoir une idée du style de travail du candidat, de la façon dont ils interagissent avec les autres et de la façon dont ils s'intègrent à la culture de l'entreprise. La vérification des références est souvent la dernière étape prise par l'employeur avant de prolonger une offre d'emploi.
Références
Les employeurs peuvent utiliser des références pour aider à choisir entre deux candidats prometteurs. Une mauvaise référence peut obliger un employeur à s'opposer à un candidat. Dans le pire des cas, cela peut révéler une malhonnêteté.
D'un autre côté, une référence peut révéler qu'un employeur précédent ne pense pas beaucoup à un candidat. Même si une référence n'est pas négative à propos d'un candidat, la conversation peut révéler des aspects du style de travail du candidat qui en font un mauvais choix pour le poste à l'étude.
Les références sont une partie importante du processus de demande d'emploi. Certains employeurs appelleront plusieurs des positions les plus récentes sur le résumé d'un candidat. Voici plus d'informations sur ce que les employeurs peuvent partager à propos des anciens employés. Si vous êtes préoccupé par ce qu'un employeur dira, vous pouvez utiliser un service de vérification des références pour vérifier ce que l'entreprise va divulguer.
Lorsque vous postulez pour un emploi, il peut vous être demandé de fournir une liste de références avec votre candidature. Demander des références seulement des collègues et des directeurs qui parleront bien de vous.
Toujours demander des références à l'avance si elles sont à l'aise en tant que référence. Après qu'une personne accepte d'être une référence, vous pouvez partager des informations utiles, telles que la description du poste. Si cela fait longtemps que vous avez travaillé ensemble, vous pouvez également rappeler à la personne qui servira de référence à certaines de vos réalisations.