Lorsque vous rédigez ou mettez à jour votre CV, incluez les compétences dont vous disposez qui montrent pourquoi vous êtes qualifié pour les emplois que vous recherchez. Vous pouvez inclure vos compétences supérieures dans une section distincte «Compétences en CV» et les intégrer dans les descriptions de travail que vous écrivez pour les postes que vous avez occupés.
Ces compétences renforcent votre CV, mais certaines compétences n'appartiennent pas à votre CV, car elles pourraient nuire à vos chances d'être choisi pour une entrevue.
Les compétences que vous mentionnez agissent comme des mots-clés pour aider votre CV à être sélectionné par l'ATS (système de suivi des candidatures) que les employeurs utilisent pour filtrer les candidatures. Si vous êtes un candidat pour le poste, vos qualifications et vos compétences montrent au gestionnaire d'embauche que vous êtes un candidat viable pour le poste.
Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV, soyez sélectif et spécifique. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir pourquoi vous êtes un candidat solide pour l'emploi, pas tout ce que vous avez été qualifié pour faire pour toute votre vie professionnelle. Ils ne veulent pas non plus savoir tout ce que vous pouvez faire et qui n'a rien à voir avec le travail pour lequel vous avez postulé.
La personne qui examine votre CV se soucie de la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise, ce qui signifie qu'elle correspond bien aux exigences du poste que l'entreprise a énumérées dans son annonce d'offre d'emploi.
Compétences pour garder votre CV
Compétences que vous n'avez pas: Cela peut sembler évident, mais beaucoup de gens bouffent leurs compétences ou mettent des compétences sur leur CV qu'ils n'ont pas nécessairement. Selon un sondage de CareerBuilder, plus des trois quarts des gestionnaires des ressources humaines (77%) ont déclaré avoir menti sur un curriculum vitae. Certains de ces mensonges incluent exagérer ou embellir les qualifications que le demandeur a pour un travail.
Si vous n'avez aucune des compétences recherchées par l'employeur, reconsidérez votre candidature. Ne fabriquez pas de compétences ou d'expérience juste pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme, si vous n'avez pas les compétences que vous avez annoncées sur votre CV. Même si vous apprenez rapidement, vous ne comprenez peut-être pas très bien ce que vous devez savoir si, par hasard, vous obtenez le poste.
Qu'est-ce qui pourrait être pire? Imaginez-vous grillé sur vos qualifications lors d'un entretien d'embauche, et ne pas être en mesure de répondre parce que vous ne savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.
Compétences obsolètes: Si vous êtes, ou étiez, un pro à travailler avec des logiciels ou des technologies obsolètes comme MS-DOS, Lotus 1-2-3, ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous.
De nombreuses technologies sont devenues obsolètes, et savoir les utiliser n'est un atout que dans de rares circonstances. En fait, cela pourrait rendre vos connaissances très obsolètes et votre interviewer pourrait penser que vous êtes un dinosaure technologique.
Si vous avez été absent du marché du travail pendant un certain temps, prenez le temps de vous assurer que vous avez inscrit les compétences actuelles sur votre CV que les employeurs exigent et apprécient.
Compétences qui ne sont pas pertinentes à l'emploi: L'enquête CareerBuilder qui a rapporté sur les mensonges de curriculum vitae, a également rapporté sur certaines des gaffes de CV les plus grinçantes digne. L'une d'entre elles énumérait la compétence «faire de longues promenades». Bien que de longues promenades vous aident à rester en forme et à épurer votre esprit, à moins que vous postuliez pour un emploi qui implique la randonnée ou le conditionnement physique en plein air.
Si les compétences dont vous disposez ne sont pas liées à l'emploi pour lequel vous postulez, laissez-les.
Mots de compétence généraux et surutilisés: LinkedIn publie une liste annuelle des mots à la mode que les utilisateurs abusent de leurs profils. Certains de ces mots n'appartiennent pas non plus à votre CV. Avant de les utiliser, considérez s'il existe un autre terme, plus spécifique, qui décrirait mieux vos capacités. Voici un échantillon de mots sur la liste des mots surutilisés de LinkedIn:
- Spécialisé
- Direction
- Passionné
- Stratégique
- Expérimenté
- Focalisé
- Expert
- Agréé
- Créatif
- Excellent
Soyez prudent non seulement avec les compétences que vous énumérez, mais aussi avec la façon dont vous définissez ces compétences et intégrez-les dans votre expérience listée. Cette liste de 30 mots qui feront ou défont votre CV peut susciter quelques idées.
Compétences que tout le monde devrait déjà avoir: Certains des mots à la mode surutilisés énumérés ci-dessus sont des compétences ou des traits que les employeurs attendent déjà des candidats à l'emploi comme une exigence minimale.
Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez concentré, avez de l'expérience à moins que vous postulez pour un poste de débutant et que vous fassiez un excellent travail s'ils vous embauchent. Vous n'avez pas besoin d'épeler ces hypothèses de base sur votre CV pour l'employeur.
Sur une note similaire, ne pas lister des choses comme Microsoft Office, email, ou internet. Les employeurs s'attendent à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois de bureau dans le lieu de travail d'aujourd'hui.
Avant de soumettre votre CV
Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps d'examiner et de rafraîchir votre CV afin qu'il vous donne la meilleure opportunité d'obtenir l'interview. Vous n'avez pas à passer beaucoup de temps à modifier votre CV pour répondre aux exigences de l'emploi de l'employeur, mais même prendre quelques minutes pour le personnaliser vous donnera un avantage.
Prenez le temps de décoder l'annonce d'emploi: Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur veut dans un candidat idéal pour l'emploi? Vous pouvez ramasser beaucoup de l'offre d'emploi, et, il serait utile de consacrer également du temps à la recherche sur le travail et l'entreprise elle-même pour en savoir plus de détails.
Voici ce qu'il faut rechercher lorsque vous consultez l'offre d'emploi, notamment l'évaluation du titre, des qualifications, des exigences, des responsabilités et de l'expérience requise.
Faire une correspondance: Maintenant que vous avez appris ce que l'employeur veut, faites correspondre vos qualifications à l'emploi. Faites une liste des compétences dans l'offre d'emploi dans une colonne. Dressez la liste des compétences et de l'expérience que vous avez qui font de vous un candidat à l'emploi dans la deuxième colonne. Utilisez les compétences qui correspondent le mieux à ce que l'employeur recherche dans votre CV.
Être spécifique: Ne pas énumérer les compétences générales, surtout si vous postulez pour un rôle technique. Évitez d'indiquer «compétences en informatique» et, à la place, incluez les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences que vous possédez et qui vous qualifient pour le poste. Si vous avez des certifications, soyez précis lorsque vous énumérez cette certification. Par exemple, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, Certification AWS, SQL, iOS ou Java.
Utilisez votre CV pour mettre en évidence les compétences que vous avez qui peuvent apporter de la valeur à l'employeur. Si vous postulez pour un emploi de technologie, listez toutes vos compétences en informatique dans une section distincte.
Personnalisez votre CV pour l'emploi: Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a un ensemble différent d'exigences. Même lorsque le travail semble le même, chaque employeur peut chercher quelque chose de différent. Il est important d'adapter votre curriculum vitae pour présenter vos qualifications pour des emplois spécifiques. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV, de sorte qu'il correspond à la position que vous recherchez.
Inclure ces compétences sur votre CV
Quelles compétences devez-vous inclure dans votre CV? Voici les meilleures compétences pour les CV énumérés par type de compétence et par titre d'emploi. Passez en revue les listes pour vous assurer d'inclure vos compétences les plus pertinentes et commercialisables sur votre CV. Laissez tomber les compétences qui ne s'appliquent pas, et vous aurez un curriculum vitae axé sur pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste.